Η πρόοδος των γυναικών στην ισότητα των φύλων έχει σημειώσει σημαντικά βήματα τα τελευταία 25 χρόνια, όμως, σύμφωνα με τη UBS, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες.
Η εκπαίδευση υπήρξε βασικός παράγοντας αυτής της εξέλιξης, καθώς το ποσοστό των γυναικών που ολοκληρώνουν την πρωτοβάθμια και την τριτοβάθμια εκπαίδευση έχει αυξηθεί ραγδαία. Παρά τις προόδους, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην οικονομική συμμετοχή, την επιχειρηματικότητα και την πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία, γεγονός που επηρεάζει τη συνολική τους αυτονομία.
Πώς οι γυναίκες συμβάλλουν στην οικονομική ανάπτυξη
Η επένδυση με οπτική φύλου (gender-lens investing) έχει αναδειχθεί ως μια στρατηγική που στοχεύει στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών. Οι επενδύσεις που ευνοούν τις γυναίκες ως καταναλώτριες, επιχειρηματίες και επενδύτριες έχουν αποδειχθεί καθοριστικές για τη δημιουργία ενός θετικού κύκλου οικονομικής ανάπτυξης. Η χρηματοοικονομική ένταξη των γυναικών οδηγεί σε μεγαλύτερη οικονομική αυτονομία, υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης και αυξημένες επενδυτικές δυνατότητες.
Ωστόσο, η πρόοδος αυτή δεν είναι ομοιόμορφη παγκοσμίως. Σε πολλούς τομείς, όπως η τεχνολογία και η χρηματοδότηση, το χάσμα των φύλων παραμένει αισθητό. Οι κυβερνήσεις και ο ιδιωτικός τομέας έχουν καίριο ρόλο στην προώθηση πολιτικών που αίρουν τα εμπόδια και ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και τις επενδύσεις.
Η συσσώρευση πλούτου και το χάσμα των φύλων
Οι γυναίκες αποκτούν όλο και μεγαλύτερο πλούτο, τόσο μέσω κληρονομιάς όσο και μέσω της δημιουργίας περιουσιακών στοιχείων. Παρόλα αυτά, σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας Πλούτου του 2022, οι γυναίκες αναμένεται να συσσωρεύσουν μόλις το 74% του πλούτου των ανδρών μέχρι το τέλος της επαγγελματικής τους ζωής. Το χάσμα αυτό ποικίλλει ανά χώρα, αντικατοπτρίζοντας τις διαφορές στις οικονομικές ευκαιρίες και τις πολιτικές ισότητας.
Για να γεφυρωθεί αυτό το κενό, απαιτούνται στοχευμένες επενδύσεις στις γυναίκες μέσω της ενίσχυσης της απασχόλησης, της πρόσβασης σε επενδυτικά εργαλεία και της προώθησης της επιχειρηματικότητας. Μια πιο ισότιμη οικονομική κατανομή μπορεί να συμβάλει όχι μόνο στην οικονομική ευημερία των γυναικών, αλλά και στην ενίσχυση της συνολικής ανάπτυξης των κοινωνιών.
Αγορά εργασίας: Οι δυσκολίες και οι προοπτικές για τις γυναίκες
Το 2023, μόλις το 49% των γυναικών παγκοσμίως συμμετείχε στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Αν και πρόκειται για αύξηση σε σχέση με προηγούμενες δεκαετίες, η διαφορά σε σχέση με τους άνδρες παραμένει σημαντική.
Οι περιφερειακές διαφορές είναι έντονες: Στην Υποσαχάρια Αφρική και τη Βόρεια Αμερική, η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι υψηλότερη, ενώ στη Νότια Ασία και τη Μέση Ανατολή παραμένει χαμηλή. Παρά τη σταδιακή πρόοδο, ο ρυθμός της αλλαγής έχει επιβραδυνθεί, και η αντιμετώπιση των εμποδίων που κρατούν τις γυναίκες εκτός αγοράς εργασίας είναι πλέον απαραίτητη.
Τα κύρια εμπόδια περιλαμβάνουν την έλλειψη ευέλικτων ωραρίων, τη μη διαθεσιμότητα προσιτής παιδικής φροντίδας και την απλήρωτη οικιακή εργασία, η οποία εξακολουθεί να βαραίνει κυρίως τις γυναίκες. Σύμφωνα με την ILO, η απλήρωτη εργασία των γυναικών μπορεί να αντιστοιχεί έως και στο 40% του ΑΕΠ σε ορισμένες χώρες.
Νομικά εμπόδια επίσης παίζουν καθοριστικό ρόλο. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, περισσότερες από 2,7 δισεκατομμύρια γυναίκες αντιμετωπίζουν νομικούς περιορισμούς στην επιλογή επαγγέλματος, γεγονός που υπονομεύει τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες.
Μισθολογικές διαφορές
Η μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις. Παρόλο που 98 χώρες διαθέτουν νομοθεσίες που προωθούν την ίση αμοιβή για ίση εργασία, το παγκόσμιο μισθολογικό χάσμα παραμένει σταθερό. Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 80 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες.
Ένας από τους βασικούς παράγοντες που διαιωνίζουν αυτήν την ανισότητα είναι το «μητρικό πέναλτι». Έρευνες σε χώρες όπως η Δανία, οι ΗΠΑ και η Ιαπωνία δείχνουν ότι η απόκτηση παιδιών δημιουργεί ένα μισθολογικό χάσμα που μπορεί να φτάσει το 20% μακροπρόθεσμα. Οι μητέρες συχνά αντιμετωπίζουν επαγγελματική στασιμότητα, καθώς περιορίζονται σε θέσεις με χαμηλότερες αποδοχές και μειωμένες προοπτικές ανέλιξης.
Επιπλέον, το φαινόμενο του «γυάλινου ταβανιού» εξακολουθεί να αποτελεί εμπόδιο για τις γυναίκες που επιδιώκουν υψηλόβαθμες θέσεις. Παρότι οι γυναίκες έχουν πλέον υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης από τους άνδρες, η εκπροσώπησή τους σε ηγετικούς ρόλους παραμένει περιορισμένη.
Αναγκαιότητα πολιτικών για την Ισότητα
Για να επιτευχθεί ουσιαστική ισότητα των φύλων, απαιτείται μια πολυεπίπεδη προσέγγιση που θα περιλαμβάνει κυβερνητικές πολιτικές, εταιρικές πρωτοβουλίες και κοινωνικές αλλαγές. Η επένδυση στην εκπαίδευση των γυναικών, η προώθηση ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας και η εφαρμογή νόμων για την ίση αμοιβή είναι απαραίτητα βήματα προς αυτήν την κατεύθυνση.
Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και κρίσιμο παράγοντα για την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη. Η πλήρης ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας και η εξάλειψη των ανισοτήτων θα οδηγήσουν σε μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία για όλους.
Διαβάστε επίσης
Αυξήσεις έως 1.200 ευρώ σε 670.000 συνταξιούχους από το 2026
Μύκονος και Πάρος οι top ακτοπλοϊκοί προορισμοί του 2024
Ανατροπές στην αγορά ρεύματος: Οι συγχωνεύσεις & οι νέοι στόχοι
