Η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στα προγράμματα MBA των Σχολών Διοίκησης Επιχειρήσεων έχει φτάσει σε ένα σημείο καμπής, όπου οι εγγραφές των γυναικών ενισχύονται σημαντικά, καθώς τα ίδια τα προγράμματα διαμορφώνουν ένα φιλικό περιβάλλον που τις προσελκύει.
Σύμφωνα με τη Σούζαν Καλπ, διευθύντρια προγραμμάτων MBA στο Πανεπιστήμιο George Washington, μόλις επιτευχθεί ένα συγκεκριμένο ποσοστό, τότε περισσότερες γυναίκες αισθάνονται άνετα και ενσωματώνονται πιο φυσικά σε ένα κλίμα που τις υποστηρίζει. Όπως δήλωσε η ίδια, «οι άνθρωποι έλκουν άτομα που μοιάζουν με αυτούς, και όταν οι γυναίκες φτάσουν σε κάποιον αριθμό, επιθυμούν να νιώσουν σαν στο σπίτι τους».
Σύμφωνα με το Bloomberg, φετινή έρευνα έδειξε ότι 19 σχολές αναφέρουν εγγραφές γυναικών στο 45% ή και περισσότερο, ένα εντυπωσιακό άλμα από πριν δέκα χρόνια, όταν κανένα σχολείο δεν πλησίαζε αυτό το επίπεδο. Παρ’ όλα αυτά, ενώ κάποιες σχολές φτάνουν τον στόχο του 50%, η διατήρησή του παραμένει μια μεγάλη πρόκληση, καθώς οι αριθμοί δεν είναι σταθεροί.
Πολλά προγράμματα MBA αναπτύσσουν στρατηγικές για να ενισχύσουν την εγγραφή γυναικών. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης στο Buffalo, το οποίο, αν και δεν ανήκει στον οργανισμό Forté, έχει φτάσει στο 51% γυναικείας εκπροσώπησης μέσω στοχευμένων πρωτοβουλιών, όπως διαδικτυακές παρουσιάσεις, ειδικές εκδηλώσεις στρατολόγησης και ομάδες συζήτησης με αποφοίτους. Η Τζένιφερ Γκάμελ, αναπληρώτρια κοσμήτορας διαχείρισης εγγραφών, δήλωσε ότι για πολλές γυναίκες η απόφαση να φοιτήσουν σε σχολή διοίκησης επιχειρήσεων είναι μεγάλη, ιδιαίτερα όταν συνδυάζεται με την ανατροφή παιδιών. Για να διευκολύνει αυτή την απόφαση, το πανεπιστήμιο αξιοποιεί δικτυώσεις αποφοίτων που προσφέρουν καθοδήγηση και υποστήριξη στις γυναίκες για τη σταδιοδρομία τους μετά την ολοκλήρωση του πτυχίου.
Προχωρώντας, η επικεφαλής του οργανισμού Forté, Μπέτσι Σάνγκστερ, τόνισε ότι ο στόχος είναι να συνεργαστούν με σχολές ώστε όλες να φτάσουν σε ποσοστά γυναικών 40% με 50% ή και περισσότερο. Το ευρύτερο όραμα είναι η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών με MBA σε ηγετικούς ρόλους στον εταιρικό χώρο, κάτι που όμως παραμένει πρόκληση. Σύμφωνα με το Bloomberg, παρόλο που το 41% των CEO των εταιρειών S&P 500 διαθέτουν MBA ή αντίστοιχο προχωρημένο τίτλο σπουδών, μόνο το 7,4% από αυτούς είναι γυναίκες, αποδεικνύοντας ότι η ισότητα σε ανώτερες θέσεις διοίκησης δεν έχει ακόμη επιτευχθεί.
Διαβάστε επίσης
Jumbo: Αύξηση 7% των πωλήσεων στο 10μηνο
Melania: Ένα βιβλίο με στιλ χωρίς ουσία από τη Μελάνια Τραμπ
ΤΕΡΝΑ Ενεργειακή: Τέλη 2025 τα νεότερα για το θαλάσσιο αιολικό της Αλεξανδρούπολης
