Η Νέα Ζηλανδία δείχνει το δρόμο για τη συμμετοχή των γυναικών σε εκτελεστικούς ρόλους καθώς και για τις αμοιβές, τη στιγμή που ο υπόλοιπος κόσμος υποφέρει από τη θλιβερή εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Ειδικότερα, οι γυναίκες CEOs στη Νέα Ζηλανδία κέρδιζαν μέσο μισθό 5,9 εκατ. δολάρια, υπερδιπλάσιο των ανδρών συναδέλφων τους με μέσο μισθό 2,6 εκατ. δολάρια σύμφωνα με το CNBC.
Αυτό το νησιωτικό κράτος του Ειρηνικού είχε την ισχυρότερη εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια με πάνω από 40% γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της MSCI.
Αυτό έρχεται σε έντονη αντίθεση με το μόλις 6,5% των θέσεων διευθύνοντος συμβούλου που κατέχουν γυναίκες -μια μικρή αύξηση από το 5,8% το 2022- που έδειξε ο δείκτης MSCI ACWI των 2.868 εταιρειών μεγάλης και μεσαίας κεφαλαιοποίησης από ανεπτυγμένες καθώς και αναδυόμενες αγορές. Οι γυναίκες κατείχαν το 19% των θέσεων οικονομικών διευθυντών.
Οι ανεπτυγμένες χώρες υστερούν επίσης στην εκπροσώπηση των γυναικών στις κορυφαίες θέσεις εργασίας. Χώρες όπως η Ελβετία (2,2%), η Ολλανδία (3,2%) και η Γερμανία (3,6%), μεταξύ άλλων, είχαν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους, με εκείνες στην Ελβετία να κερδίζουν πάνω από τέσσερις φορές λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Στην Ασία, η Ιαπωνία (1,1%), η Νότια Κορέα (3,2%) και το Χονγκ Κονγκ (4,8%) έχουν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι, αν και στη Νότια Κορέα κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, σύμφωνα με την έκθεση της MSCI.
Οι εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης και καταναλωτικής διακριτικής ευχέρειας είχαν τις περισσότερες γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους σε ποσοστό 10,4%, ενώ ο αριθμός των οικονομικών διευθυντών τους ανερχόταν σε σχεδόν 20%, σύμφωνα με τον δείκτη MSCI ACWI.
Οι θέσεις στα διοικητικά συμβούλια που κατείχαν γυναίκες το 2023 αυξήθηκαν στο 25,8% από 24,5% το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του MSCI ACWI.
Αν και η άνοδος είναι ένα καλό σημάδι, οι ειδικοί εκτιμούν ότι πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα ώστε οι γυναίκες να έχουν σταθερή θητεία στο διοικητικό συμβούλιο.
Τι δηλώνει η επικεφαλής της MSCI Ασίας-Ειρηνικού για θέματα ESG και κλίματος
«Υπάρχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ του τι συμβαίνει όταν οι γυναίκες μπαίνουν στο διοικητικό συμβούλιο, και ο μέσος χρόνος που περνούν οι γυναίκες σε οποιοδήποτε διοικητικό συμβούλιο είναι περίπου τριάμισι χρόνια», δήλωσε η Chitra Hepburn, επικεφαλής της MSCI Ασίας-Ειρηνικού για θέματα ESG και κλίματος.
Ο αριθμός των εταιρειών στον τομέα της υγείας που είχαν πλήρως ανδρικά διοικητικά συμβούλια μειώθηκε στο 5,4% το 2023 από 6,8% το 2022.
Από τους 11 τομείς που παρακολουθεί η MSCI, ο τομέας της πληροφορικής είχε το μεγαλύτερο ποσοστό εταιρειών με πλήρως ανδρικά διοικητικά συμβούλια στο 15%, μια αύξηση 0,8% από το 2022, ακολουθούμενος από τον κλάδο των υλικών με 14%.
Ο τομέας των ακινήτων σημείωσε την πιο εντυπωσιακή μείωση των πλήρως ανδρικών διοικητικών συμβουλίων στο 8,6% το 2023 από 14,8% το 2022.
«Είναι άλλο πράγμα να τσεκάρεις το κουτάκι και να τους φέρνεις στο διοικητικό συμβούλιο, αλλά είναι εντελώς διαφορετικό πράγμα. Αν θέλετε να αλλάξετε την κουλτούρα του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας σας και να κάνετε την ένταξη περισσότερο θέμα και όχι απλώς την ποικιλομορφία για χάρη της ποικιλομορφίας», δήλωσε η Hepburn στο CNBC.
