Γ.Δ.
1618.16 +0,04%
ACAG
-0,32%
6.16
AEM
+0,35%
4.545
AKTR
-0,55%
5.45
BOCHGR
-1,11%
5.34
CENER
+0,32%
9.5
CNLCAP
0,00%
7.25
DIMAND
+0,49%
8.24
EVR
+0,58%
1.745
NOVAL
+0,20%
2.54
OPTIMA
-0,43%
14.04
TITC
-0,83%
41.65
ΑΑΑΚ
0,00%
5
ΑΒΑΞ
+2,27%
2.25
ΑΒΕ
-3,60%
0.429
ΑΔΜΗΕ
-0,18%
2.815
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.75
ΑΛΜΥ
+1,29%
4.31
ΑΛΦΑ
+1,34%
1.89
ΑΝΔΡΟ
-0,31%
6.5
ΑΡΑΙΓ
+1,51%
11.4
ΑΣΚΟ
+0,63%
3.22
ΑΣΤΑΚ
-0,27%
7.28
ΑΤΕΚ
+2,72%
1.51
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.68
ΑΤΤ
-0,57%
0.698
ΑΤΤΙΚΑ
-1,64%
2.4
ΒΙΟ
-0,17%
5.83
ΒΙΟΚΑ
-0,26%
1.925
ΒΙΟΣΚ
-0,64%
1.55
ΒΙΟΤ
0,00%
0.27
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
+3,33%
2.48
ΓΕΒΚΑ
-0,63%
1.57
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
18.9
ΔΑΑ
-1,05%
8.312
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.42
ΔΕΗ
-0,67%
13.33
ΔΟΜΙΚ
-0,35%
2.82
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
+4,11%
0.38
ΕΒΡΟΦ
+1,30%
1.955
ΕΕΕ
-0,76%
39.2
ΕΚΤΕΡ
-3,96%
2.06
ΕΛΒΕ
+2,80%
5.5
ΕΛΙΝ
-0,91%
2.18
ΕΛΛ
-1,33%
14.8
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-2,37%
2.265
ΕΛΠΕ
+0,82%
8.04
ΕΛΣΤΡ
+2,11%
2.42
ΕΛΤΟΝ
+0,87%
1.858
ΕΛΧΑ
-0,46%
2.165
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
-1,75%
1.125
ΕΤΕ
+1,50%
8.648
ΕΥΑΠΣ
+0,29%
3.45
ΕΥΔΑΠ
+0,33%
6.06
ΕΥΡΩΒ
-0,72%
2.484
ΕΧΑΕ
-1,00%
4.95
ΙΑΤΡ
-0,49%
2.05
ΙΚΤΙΝ
-1,10%
0.36
ΙΛΥΔΑ
+0,86%
1.765
ΙΝΛΙΦ
-0,21%
4.85
ΙΝΛΟΤ
-1,65%
1.072
ΙΝΤΕΚ
0,00%
5.9
ΙΝΤΕΤ
-2,18%
1.12
ΙΝΤΚΑ
-1,52%
3.23
ΚΑΡΕΛ
0,00%
326
ΚΕΚΡ
-3,41%
1.275
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.94
ΚΟΡΔΕ
+1,77%
0.459
ΚΟΥΑΛ
-1,95%
1.31
ΚΟΥΕΣ
+0,64%
6.3
ΚΡΙ
-0,60%
16.5
ΚΤΗΛΑ
-1,00%
1.98
ΚΥΡΙΟ
+0,49%
1.02
ΛΑΒΙ
-0,73%
0.812
ΛΑΜΔΑ
-0,14%
6.99
ΛΑΜΨΑ
0,00%
37
ΛΑΝΑΚ
+4,76%
1.1
ΛΕΒΚ
0,00%
0.23
ΛΕΒΠ
+4,42%
0.236
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.75
ΛΟΥΛΗ
-0,29%
3.4
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.802
ΜΕΒΑ
+1,53%
3.98
ΜΕΝΤΙ
-2,17%
2.25
ΜΕΡΚΟ
+3,13%
39.6
ΜΙΓ
0,00%
2.865
ΜΙΝ
0,00%
0.492
ΜΟΗ
+0,36%
22.4
ΜΟΝΤΑ
-0,53%
3.78
ΜΟΤΟ
-0,18%
2.825
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.63
ΜΠΕΛΑ
+0,36%
27.94
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.81
ΜΠΡΙΚ
-0,82%
2.42
ΜΠΤΚ
+5,13%
0.615
ΜΥΤΙΛ
+1,71%
36.96
ΝΑΚΑΣ
-1,88%
3.14
ΝΑΥΠ
+0,49%
0.828
ΞΥΛΚ
-1,87%
0.262
ΞΥΛΠ
+10,00%
0.396
ΟΛΘ
+1,79%
28.5
ΟΛΠ
+1,36%
33.65
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.6
ΟΠΑΠ
-1,44%
17.14
ΟΡΙΛΙΝΑ
-1,23%
0.8
ΟΤΕ
-0,40%
15
ΟΤΟΕΛ
-0,36%
11.06
ΠΑΙΡ
-4,29%
1.005
ΠΑΠ
-1,14%
2.61
ΠΕΙΡ
+1,26%
4.808
ΠΕΡΦ
-1,28%
5.4
ΠΕΤΡΟ
-0,99%
8
ΠΛΑΘ
-0,25%
4.05
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.2
ΠΡΔ
-0,76%
0.262
ΠΡΕΜΙΑ
-0,16%
1.28
ΠΡΟΝΤΕΑ
-4,10%
5.85
ΠΡΟΦ
+1,74%
5.27
ΡΕΒΟΙΛ
-0,28%
1.755
ΣΑΡ
-1,72%
12.58
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.354
ΣΙΔΜΑ
-0,63%
1.565
ΣΠΕΙΣ
-1,40%
5.64
ΣΠΙ
+4,65%
0.63
ΣΠΥΡ
0,00%
0.151
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
20
ΤΖΚΑ
0,00%
1.48
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.3
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-0,95%
1.662
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.7
ΦΡΙΓΟ
+9,17%
0.238
ΦΡΛΚ
-1,27%
4.28
ΧΑΙΔΕ
+1,27%
0.8

ΔΙΑΣ: Οι συναλλαγές IRIS και η γυναικεία εκπροσώπηση στο MPW 2023

Τη δυνατότητα να παρουσιάσει εκτενώς τις υπηρεσίες και τα προϊόντα IRIS, να αναφερθεί στη δυναμική και τα μεγέθη τους, να επισημάνει τη σημασία της ανάπτυξης συνεργειών αλλά και τη διαδικασία του συνολικότερου μετασχηματισμού στην επιτυχημένη λειτουργία της ΔΙΑΣ Α.Ε., καθώς επίσης και να αναπτύξει τις θέσεις της στο ζήτημα της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών και του diversity εν γένει στις επιχειρήσεις και τους Οργανισμούς, είχε η Διευθύνουσα Σύμβουλος της ΔΙΑΣ Α.Ε., Σταυρούλα Καμπουρίδου μέσω της συμμετοχής της σε πάνελ συζήτησης με τίτλο: Radical Collaboration, στο πλαίσιο του Most Powerful Women Summit 2023, που διοργάνωσε το Fortune Greece την Τετάρτη, 5 Απριλίου 2023, στο Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος».

Στο ίδιο πάνελ συζήτησης συμμετείχαν, επίσης, η κα Ελένη Βρεττού, CEO της Attica Bank και ο κος Αλέξης Πατέλης, Επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού.

Έντονα ανοδική πορεία των ψηφιακών συναλλαγών IRIS στην ελληνική αγορά

Η CEO της ΔΙΑΣ Α.Ε., Σταυρούλα Καμπουρίδου, αναφέρθηκε στην εκθετικά αυξανόμενη υιοθέτηση των ψηφιακών συναλλαγών IRIS, παρουσιάζοντας και τα τρία υπο-προϊόντα που το απαρτίζουν (IRIS Person to Person για τη μεταφορά χρημάτων μεταξύ φίλων, IRIS Person to Business για την πληρωμή ελεύθερων επαγγελματιών και μικρών επιχειρήσεων, αμφότερα instantly και δίχως την χρήση ΙΒΑΝ, καθώς επίσης και IRIS ecommerce για την πληρωμή επιχειρήσεων σε eShop και δυνητικά σε φυσικά καταστήματα).

«Τα στοιχεία είναι καταλυτικά: Πριν αναλάβω τα ηνία της ΔΙΑΣ, προ διετίας, το προϊόν αριθμούσε 700.000 χρήστες, ενώ σήμερα το συγκεκριμένο μέγεθος υπερβαίνει τους 1,55 εκατομμύρια χρήστες για τις υπηρεσίες IRIS Person to Person, τους 95.000 χρήστες για τις υπηρεσίες IRIS Person to Business και τις περίπου 500 επιχειρήσεις για την υπηρεσία IRIS eCommerce μέσω ΔΙΑΣ και ακόμα περισσότερες μέσα από τα gateways των τραπεζών (τύπου Smart Checkout της VIVA). Είναι αυταπόδεικτο πως με την πάροδο του χρόνου και τον σταδιακό εμπλουτισμό των υπηρεσιών από μέρους της ΔΙΑΣ ΑΕ, το κοινό “αγκαλιάζει” και αξιοποιεί τον σύγχρονο τρόπο πραγματοποίησης των διατραπεζικών συναλλαγών που προκρίνουμε ως τις πλέον πρόσφορες από τεχνολογική και λειτουργική σκοπιά», υπογράμμισε με έμφαση η Διευθύνουσα Σύμβουλος της ΔΙΑΣ.

Ο μετασχηματισμός της ΔΙΑΣ Α.Ε. οδηγεί σε διψήφια ποσοστά ανάπτυξης!

Ξεχωριστή αναφορά έγινε και στο πλαίσιο του συνολικού μετασχηματισμού της ΔΙΑΣ κατά την τελευταία διετία, η οποία περιλαμβάνει από την αλλαγή δομών, μοντέλου λειτουργίας και εσωτερικής ψηφιοποίησης, μέχρι ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης και σύνθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου. Στοιχεία, που έχουν συντείνει σημαντικά ώστε να επιτευχθούν διψήφια ποσοστά ανάπτυξης τόσο συναλλαγών όσο και οικονομικών μεγεθών από τη στιγμή της ανάληψης της θέσης της Διευθύνουσας Συμβούλου από την κυρία Καμπουρίδου.

Παράλληλα, η ίδια, έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην ανεπτυγμένη αίσθηση συνεργατικότητας (collaboration) που διακρίνει ευρύτερα την καθημερινή λειτουργία της ΔΙΑΣ, καθώς έχει αναπτύξει ένα αποδοτικό «πλέγμα» συνεργασιών με πολλαπλούς stakeholders: Από την πολιτεία, τις τράπεζες-μέλη και τους μετόχους της, μέχρι τις επιχειρήσεις και τους πολίτες, μέσα από την διάδραση μαζί τους μέσω των mobile banking app των τραπεζών.

Ισχυρό το «αποτύπωμα» των υψηλόβαθμων γυναικών-στελεχών στην ΔΙΑΣ Α.Ε.

Σε ό,τι αφορά το diversity και την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών τόσο σε θέσεις ευθύνης, όσο και στην λήψη σημαντικών αποφάσεων, η κα Καμπουρίδου παρουσίασε ως best case practice το παράδειγμα της ΔΙΑΣ Α.Ε., στο Διοικητικό Συμβούλιο της οποίας 5 μέλη από τα 9 είναι γυναίκες, συμπεριλαμβανομένου της Προέδρου του Δ.Σ, και της Διευθύνουσας Συμβούλου.

«Το ζητούμενο δεν ανάγεται σε θέμα ποσόστωσης, αλλά στο γεγονός ότι οι γυναίκες-στελέχη με την καθημερινή τους πρακτική, προσήλωση, αποτελεσματικότητα και αριστεία έχουν καταφέρει να “επιβάλουν” την αναγκαιότητα της παρουσίας τους σε θέσεις αυξημένης ευθύνης και διοίκησης επιχειρήσεων και οργανισμών», σημείωσε.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!