THEPOWERGAME
Ένα βήμα πιο κοντά στη γεφύρωση του έμφυλου χάσματος στην αγορά εργασίας κάνουν οι γυναίκες, που δραστηριοποιούνται στα VC’s, ανεβαίνοντας ιεραρχικά στην κατάταξη που σχετίζεται με την ανάληψη διευθυντικών θέσεων. Τα καλά νέα έρχονται μέσα από έρευνα που εκπόνησε η TechCrunch, η γνωστή αμερικανική διαδικτυακή εφημερίδα που από το 2005 εστιάζει σε εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και νεοφυείς επιχειρήσεις.
Η έρευνα εστίασε στη συνεισφορά των γυναικών στον κλάδο των επιχειρηματικών συμμετοχών και διαπίστωσε ότι φέτος καταγράφηκε μεγαλύτερη συγκέντρωση γυναικών σε εταιρικές θέσεις χαμηλότερου επιπέδου συγκριτικά με πέρυσι, οι οποίες αντιπροσωπεύουν περίπου το 43% των διευθυντών αλλά μόνο το 18% των general partners. Υπογραμμίζεται δε ότι τα μικρότερα funds τείνουν να είναι πιο διαφοροποιημένα και πιο ανοιχτά ως προς το φύλο: Οι επιχειρηματικές ομάδες με λιγότερα από 100 εκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία υπό διαχείριση είναι πιο πιθανό να έχουν ισχυρή εκπροσώπηση γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις, σε αντίθεση με τις μεγαλύτερες σε μέγεθος επιχειρήσεις που παραμένουν στη βάση τους ανδροκρατούμενες.
Ειδικότερα, το ποσοστό των γυναικών που εκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις αυξήθηκε σημαντικά τα δύο τελευταία χρόνια – από 27% το 2020 σε 32% το 2021 και 43% το 2022. Ωστόσο, το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου, όπως εκείνες του γενικού εταίρου ή του διευθύνοντος συμβούλου, παραμένει κολλημένο κάτω από το 25% τα τελευταία δύο χρόνια.
Σύμφωνα με τους αναλυτές της TechCrunch, η εικόνα αυτή δείχνει, είτε ότι υπάρχει κάποιο «σπασμένο σκαλί», που εμποδίζει την επαγγελματική κινητικότητα των γυναικών στον εργασιακό χώρο επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ή/και ότι η εκπροσώπηση των γυναικών σε αυτά τα ανώτερα επίπεδα πρόκειται να αυξηθεί καθώς περισσότερες γυναίκες προσλαμβάνονται, καθοδηγούνται και δίνεται τους η ευκαιρία να ανέλθουν σε αυτά.
Χαρακτηριστική είναι η τοποθέτηση της Jody Thelander, Ιδρύτριας και Διευθύνουσας Συμβούλου της εταιρείας συμβούλων που παρείχε την ανάλυση για την έκθεση που δημοσίευσε η First Republic Bank, η οποία δηλώνει αισιόδοξη κάνοντας λόγο για μεγαλύτερη διαφάνεια στις αποδοχές, στα μονοπάτια σταδιοδρομίας και στον σχεδιασμό διαδοχής από ποτέ.
«Παρατηρούμε ισχυρότερη διάθεση για υιοθέτηση πρακτικών που αγκαλιάζουν τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα, τόσο από τους διευθύνοντες συμβούλους όσο και από τους εταίρους τους. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότερες γυναίκες βλέπουν το εγχείρημα ως μια σοβαρή πορεία σταδιοδρομίας και γι’ αυτό τις βλέπουμε να αρχίζουν να εμφανίζονται περισσότερο σε αυτές τις κατώτερες τάξεις» τόνισε στο TechCrunch η κα Thelander.
Επιπλέον, στην μελέτη αναφέρθηκε ότι οι μικρότερες εταιρείες που έχουν ισχυρή εκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις υψηλού επιπέδου πιθανότατα σημαίνει ότι περισσότερες γυναίκες αναπτύσσουν υποκαταστήματα για να ξεκινήσουν τις δικές τους εταιρείες. Το μερίδιο των γυναικών που κατέχουν διευθυντική θέση σε εταιρείες με λιγότερα από 100 εκατομμύρια δολάρια σε υπό διαχείριση κεφάλαια είναι 31%, σε σύγκριση με το 14% που καταγράφεται σε εταιρείες με υπό διαχείριση κεφάλαια της τάξεως των 500 εκατ. δολαρίων και άνω. Ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται επαγγελματικά μια γυναίκα, το θέμα της δίκαιης και δίκαιης αμοιβής παραμένει διαχρονικό θέμα συζήτησης.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
