THEPOWERGAME
Στην παγκόσμια αγορά υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ευθύνης από ό,τι ποτέ άλλοτε ωστόσο, όσο και αν προσπαθούν να αποδείξουν την αξία τους, η εμπιστοσύνη προς το πρόσωπό τους και η πίστη ότι είναι αποτελεσματικές και μπορούν να πάρουν ρίσκα όταν χρειαστεί, είναι περιορισμένη. Αυτό υπογραμμίζουν τα στοιχεία από το The Reykjavik Index for Leadership, μια ετήσια έρευνα που συγκρίνει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνδρες και οι γυναίκες ως προς την καταλληλότητά τους σε πόστα εξουσίας. Το αποτέλεσμα είναι αποκαρδιωτικό για το γυναικείο φύλο μιας και το 2022 η εμπιστοσύνη στις γυναίκες ηγέτιδες ακολούθησε την κατιούσα σε σχέση με έναν χρόνο πριν.
Δυστυχώς, η αύξηση της εκπροσώπησης και το σπάσιμο της «γυάλινης οροφής» δεν συμβαδίζουν με το αίσθημα εμπιστοσύνης στις ηγετικές ικανότητες των γυναικών. Πρόκειται για την πρώτη μείωση σε αυτή την μεταβλητή από τότε που η Kantar Public, μια επιχείρηση συμβουλευτικών υπηρεσιών δημόσιας πολιτικής, άρχισε να συλλέγει δεδομένα το 2018.
Σε όλες τις χώρες της G7, που περιλαμβάνουν τον Καναδά, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, λιγότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (47%) δήλωσαν ότι αισθάνονται «πολύ άνετα» με μια γυναίκα στη θέση της Διευθύνουσας Συμβούλου σε μία μεγάλη εταιρεία στη χώρα τους, όταν το αντίστοιχο ποσοστό το 2021 άγγιζε το 54% . Οι άνδρες ήταν πολύ πιο πιθανό από τις γυναίκες να επικρίνουν μια γυναίκα ηγέτιδα και έ1 στους 10 ερωτηθέντες είπε ότι δεν θα αισθανόταν άνετα με μια γυναίκα CEO.
Οι απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με γυναίκες πολιτικούς ηγέτες ακολούθησαν παρόμοιο μοτίβο: μόλις το 45% των ερωτηθέντων στο G7 δήλωσαν ότι αισθάνονται «πολύ άνετα» με μια γυναίκα επικεφαλής της κυβέρνησής τους, από 52% το 2021.
Γιατί συμβαίνει αυτό;
Οι ακαδημαϊκοί και οι ειδικοί σε θέματα ηγεσίας και φύλου δεν φάνηκε να εκπλήσσονται από τα ευρήματα της έρευνας και έχουν διαφορετικές θεωρίες αναφορικά με το γιατί έχει μειωθεί η εμπιστοσύνη στις γυναίκες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του επιχειρείν. Όλοι προειδοποιούν, ωστόσο, ότι η διόρθωση του χάσματος εμπιστοσύνης είναι κρίσιμη για την εξάλειψη της μεροληψίας που διαπερνά κάθε επίπεδο λειτουργίας εταιρειών και ιδρυμάτων.
Ορισμένοι ειδικοί υποστηρίζουν ότι ο θεσμικός μισογυνισμός και η προκατάληψη των φύλων έχουν επιβαρυνθεί τόσο από το πρόσφατο πολιτικό τοπίο, όσο και από την πανδημία που ανάγκασε πολλές γυναίκες να εγκαταλείψουν τον εργασιακό στίβο και να ασχοληθούν με τα παιδιά και τις οικογενειακές υποχρεώσεις. Η δε επικράτηση διαδικτυακού περιεχομένου που είναι υποτιμητικό ή ενθαρρύνει τη βία κατά των γυναικών έχει οδηγήσει άμεσα σε μια κουλτούρα σεξισμού στην καθημερινότητά μας.
Μια άλλη θεωρία για την πτώση της εμπιστοσύνης βασίζεται στο ότι οι αρνητικές στάσεις απέναντι στις γυναίκες ηγέτιδες έχουν επιδεινωθεί απλώς και μόνο επειδή περισσότερες γυναίκες έχουν μετακινηθεί σε θέσεις εξουσίας, γεγονός που έχει ανατρέψει το παραδοσιακό status quo.
Υπάρχει και εκείνη η μερίδα των ειδικών που χαρακτηρίζουν την έρευνα ως «γροθιά στο στομάχι», ωστόσο, εκφράζουν την άποψη ότι είναι πολύ νωρίς για να πούμε εάν πρόκειται για μια προσωρινή αντίδραση στην πρόοδο – μια περίπτωση δύο βημάτων προς τα εμπρός, ένα βήμα πίσω – ή μια μακροπρόθεσμου χαρακτήρα αντιστροφή οποιασδήποτε προόδου έχει επιτευχθεί στο παρελθόν προς την ισότητα των φύλων . Η εξέλιξη του πολιτικού τοπίου, της οικονομίας και των κοινωνικών παραγόντων, λένε οι ειδικοί, πιθανότατα θα καθορίσουν την πορεία της εμπιστοσύνης τα επόμενα χρόνια.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
