Τζένη Λειβαδάρου: Ξέρω πολύ καλά τι σημαίνει διαφορετικότητα

Το θέμα της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον τέθηκε ως βασικό θέμα συζήτησης σε πάνελ που διεξήχθη στο πλαίσιο των Ημερών Καριέρας. Η Τζένη Λειβαδάρου, Μηχανικός ενεργειακής μετάβασης και καινοτομίας, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Ομίλου Ελλάκτωρ, Σύμβουλος του Κοινωφελούς Ιδρύματος Ιωάννη Σ. Λάτση και μέλος της Εθνικής Αρχής προσβασιμότητας έχει μυοπάθεια και μετακινείται με αμαξίδιο, γεγονός που προκάλεσε πριν λίγα χρόνια το ενδιαφέρον του διάσημου φυσικού Στίβεν Χόκινγκ να την γνωρίσει από κοντά.

Καταθέτοντας τη δική της εμπειρία με στόχο να εμπνεύσει τους νέους να μην εγκαταλείψουν τα όνειρά τους, τόνισε πως έχει δουλέψει σε διάφορες θέσεις ενδιαφέροντος και ευθύνης, έχει αποκτήσει πέντε πτυχία και η αναπηρία της δεν την εμπόδισε να ανελιχθεί.

«Ξέρω πολύ καλά τι σημαίνει διαφορετικότητα και στερεότυπα έχοντας ζήσει και εργαστεί σε Ευρώπη, Αμερική και Αυστραλία. Θεωρώ ότι όσο μικρότερος είσαι, τόσο πιο ευάλωτος γίνεσαι στα στερεότυπα. Όσο μεγαλώνεις θωρακίζεσαι, φτιάχνεις άμυνες και πια δεν σε ακουμπάνε τα αρνητικά σχόλια. Δούλευα στη γενική γραμματεία του ΟΗΕ, που προασπίζεται και καθορίζει τα ανθρώπινα δικαιώματα. Με ρωτούσαν διαρκώς για το πόσο εύκολη ήταν η προσβασιμότητα μου με το αναπηρικό καροτσάκι. Και αναρωτιόμουν “αυτό είναι το μόνο που με προσδιορίζει”;».

Πρόσθεσε πως ένα καλύτερο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον με καλύτερες υποδομές κάνουν τελικά μια ευπαθή ομάδα να έχει λιγότερες αναπηρίες, καθώς περιορίζεται ο αριθμός των προβλημάτων που αντιμετωπίζει σε καθημερινή βάση. Στην περίπτωση της κα Λειβαδάρου, η μυοπάθεια της συνέβαλε στο να καλλιεργήσει κάποια soft skills επειδή ακριβώς αναγκάστηκε να επιβιώσει.

«Χρειάζεται χώρος στα social media, ώστε να ακούγονται περισσότερα παραδείγματα και διαφορετικές φωνές. Η τεχνολογία είναι ένα εργαλείο που επιτρέπει πλέον στις πιο απομονωμένες ομάδες να βγουν στην κοινωνία με έναν πιο ψηφιακό τρόπο. Είναι σημαντικό να υπάρχει χώρος. Θα έλεγα πως τα τελευταία δέκα χρόνια έχουν αλλάξει, προς το καλύτερο, πολλά πράγματα στην Ελλάδα και χαίρομαι γι’ αυτό».

Η κα Λειβαδάρου, όταν ρωτήθηκε εάν έχει πιάσει τον εαυτό της να επηρεάζεται ο τρόπος σκέψης της από κάποια αβάσιμη προκατάληψη χωρίς να το έχει συνειδητοποιήσει απάντησε ως εξής: «Όταν χρειάζεσαι βοήθεια, συνήθως, ντρέπεσαι να τη ζητήσεις και αυτό το κανείς γιατί έχεις μέσα σου την προκατάληψη ότι αυτός που θα σε βοηθήσει, το κάνει μόνο και μόνο γιατί σε λυπάται. Αν όμως βοηθάς και εσύ, θα καταλάβεις ότι η προσφορά βοήθειας είναι διπλή, διότι παίρνει χαρά και αυτός που βοηθά και εκείνος που λαμβάνει βοήθεια».

Δεν κανείς χάρη, προσλαμβάνοντας έναν άνθρωπο με διαφορετικό background

Στο πάνελ ήταν και ο κ. Τζέι Μέξης, Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Οδύσσειας. Ο ίδιος γεννημένος στην Ινδία, επέστρεψε στη Ελλάδα μέσα στην κρίση και ίδρυσε το 2016 τη ΜΚΟ «Οδύσσεια» που ασχολείσαι με το κομμάτι της ένταξης ευπαθών ανθρώπων στην αγορά εργασίας, της ενδυνάμωσης τους μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων, καθώς επίσης και με τη γεφύρωση του χάσματος που υπάρχει μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων δεδομένου ότι οι πρώτες, εν έτει 2022 συνεχίζουν να διακατέχονται από προκαταλήψεις.

«Βλέπουμε αρκετά ωμά τα στερεότυπα στην καθημερινότητα μας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι άνθρωποι του ΚΕΘΕΑ οι οποίοι βιώνουν μεγάλο στίγμα στην επανένταξη τους στην αγορά εργασίας, ωστόσο, το 80% τα καταφέρνουν γιατί έχουν ενδυναμωθεί μέσα από τα προγράμματα που έχουν παρακολουθήσει. Η αλλαγή ξεκινά από την εκπαίδευση. Πολύ μεγάλη ευθύνη έχουν και οι εταιρείες οι οποίες διατηρούν ακόμη στερεότυπα στο εσωτερικό τους» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Πεποίθηση του κ. Μέξη είναι πως η γεφύρωση του προβλήματος γίνεται, πρωτίστως, με την αναγνώριση των αναγκών που υπάρχουν. «Εκπαιδεύουμε τις εταιρείες πάνω σε θέματα inclusion και diversity. Παράλληλα δουλεύουμε και σε θεσμικό επίπεδο. Δεν κανείς χάρη προσλαμβάνοντας έναν άνθρωπο με διαφορετικό background. Ίσα ίσα η διαφορετικότητα του θα μεταμορφώσει το δείγμα της εταιρείας. Οι άνθρωποι που έχουν περάσει κακουχίες έχουν αποθέματα και είναι πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί. Όμως, για να ανθίσει κάθε άνθρωπος πρέπει να υπάρχει και το κατάλληλο περιβάλλον».

Υπογράμμισε πως θα πρέπει να δίνουμε σημασία στο ποια είναι η κοινή μας ουσία και όχι στο τι μας διαφοροποιεί και πως οι προκαταλήψεις είναι κάτι που εμφανίζεται ξανά και ξανά στη ζωή μας και ως εκ τούτου καθένας από εμάς οφείλει να κάνει διαρκώς εσωτερική δουλειά.

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!