THEPOWERGAME
Συχνά ακούμε να λένε πως δεν αρκεί οι γυναίκες να μπουν πιο δραστικά στο ραντάρ των επιχειρήσεων διεκδικώντας υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας, ανταγωνιζόμενες τους άνδρες συναδέλφους τους. Εξίσου σημαντική με την ανδρική αναγνώριση των προσπαθειών και των ικανοτήτων τους, είναι και η αλληλεγγύη που προέρχεται από τις γυναίκες μεταξύ τους. Φράσεις, όπως «η ισχύς εν τη ενώσει», «γυναικεία ενδυνάμωση», «συμπερίληψη και διαφορετικότητα», σπάσιμο της «γυάλινης οροφής» κ.α. σαφώς και αποτελούν θεμέλιους λίθους για το χτίσιμο μιας κουλτούρας ισότιμης αντιμετώπισης των γυναικών στον χώρο εργασίας, ωστόσο, η ενδυνάμωση και δη η οικονομική δεν πρέπει να προέρχεται από ένα επιχειρηματικό δίκτυο γένους θηλυκού. Γιατί;
Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό INFORMS Organisation Science, προκύπτει ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και λαμβάνουν χρηματοδότηση από γυναίκες επενδυτές έχουν δύο φορές λιγότερες πιθανότητες να λάβουν πρόσθετη χρηματοδότηση σε σύγκριση με εκείνες που υποστηρίζονται από άνδρες επενδυτές.
Όπως επισημαίνει η συγγραφέας της μελέτης Kaisa Snellman, τα ευρήματά έρχονται σε αντίθεση με την επικρατούσα θεωρία ότι μπορούμε να λύσουμε το χάσμα των φύλων στα επιχειρηματικά κεφάλαια ενθαρρύνοντας τις γυναίκες επενδύτριες να επενδύσουν σε νεοφυείς επιχειρήσεις, στις οποίες επικεφαλής είναι γυναίκες.
Η μελέτη «Does Investor Gender Matter for the Success of Female Entrepreneurs; Gender Homophily and the Stigma of Incompetence in Entrepreneurial Finance», που διεξήχθη από τη Snellman μαζί με την Isabelle Solal του ESSEC Business School, εξετάζει δεδομένα από νεοσύστατες επιχειρήσεις στις Η.Π.Α. που έχουν λάβει χρηματοδότηση από κάποιο VC Fund.
«Δεν είναι ότι οι γυναίκες επενδύτριες δεν είναι καλές στο να επιλέγουν ή να υποστηρίζουν νεοφυείς επιχειρήσεις. Στην πραγματικότητα, διαπιστώνουμε ότι το φύλο των επενδυτών δεν έχει καμία διαφορά για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις που ιδρύονται από άνδρες. Ωστόσο, για τις γυναίκες επιχειρηματίες που λαμβάνουν υποστήριξη από μια γυναίκα επενδύτρια, ο αντίκτυπος είναι τέτοιος που επηρεάζει τον τρόπο που τις αντιλαμβάνονται άλλοι επενδυτές» λέει η Solal.
Μέσα από μια σειρά πειραμάτων που διεξήχθησαν σε ένα μείγμα που περιελάμβανε τόσο γυναίκες, όσο και άνδρες επενδυτές, προέκυψε ότι γυναίκες επικεφαλής εταιρειών που χρηματοδοτήθηκαν από γυναίκες θεωρήθηκαν από τους αξιολογητές ως λιγότερο ικανές και, κατά συνέπεια, η επιχειρηματική ιδέα ως λιγότερο υποσχόμενη.
Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι οι καλοπροαίρετες εκκλήσεις προς τις γυναίκες να επενδύσουν σε γυναίκες, όχι μόνο επιβαρύνουν αδικαιολόγητα τις γυναίκες επενδύτριες, αλλά μπορεί επίσης να υπονομεύσουν τη μακροπρόθεσμη επιτυχία των γυναικών επιχειρηματιών.
«Είναι ενδιαφέρον ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες που λαμβάνουν κεφαλαιακή στήριξη, τόσο από άνδρες, όσο και από γυναίκες φαίνεται να τα πάνε πολύ καλά. Αυτό μας δείχνει ότι η πρακτική της αντιστοίχισης γυναικών επενδυτών με γυναίκες επιχειρηματίες μπορεί να είναι αντιπαραγωγική. Αντίθετα, οι εταιρείες επιχειρηματικού κεφαλαίου και οι νεοφυείς επιχειρήσεις τους μπορεί να επωφεληθούν περισσότερο από δημιουργία μικτών ομάδων επενδύσεων χωρίς αποκλεισμούς» λέει η Snellman.
Για την ίδια, η έκπληξη δεν σχετίζεται με το εύρημα, αλλά με τη γενικότερη αντίληψη που επικρατεί για τις γυναίκες στο επιχειρείν και τις προκαταλήψεις που συντηρούνται σε κοινωνικό επίπεδο. Έρχεται να κουμπώσει με προηγούμενες έρευνες που δείχνουν ότι όταν λέμε ότι μια γυναίκα διορίστηκε σε ανώτερη διευθυντική θέση για να αυξηθεί η διαφορετικότητα, ο κόσμος υποθέτει ότι δεν διορίστηκε λόγω της αξίας της, αλλά λόγω του φύλου της.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
