THEPOWERGAME
Για τη May Nasrallah, ιδρύτρια και εκτελεστική πρόεδρος της deNovo Corporate Advisors με έδρα τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, ο χειρότερος εχθρός των γυναικών στον τραπεζικό και τον επενδυτικό κλάδο, δεν είναι οι άνδρες συνάδελφοι, το σύστημα, ή τα στερεότυπα στον εργασιακό χώρο, αλλά ο ίδιος τους ο εαυτός. Και αυτό γιατί νιώθουν ανασφαλείς να διεκδικήσουν ανώτερες θέσεις στο εσωτερικό μιας επιχείρησης.
Μιλώντας στο Arab Women Forum στο Ντουμπάι, η κα Nasrallah προέτρεψε τις γυναίκες εργαζόμενες να παραμερίσουν τις αμφιβολίες και να σπάσουν την γυάλινη οροφή σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο. Εστιάζοντας στις επαγγελματικές δυνατότητες των γυναικών υπογράμμισε ότι ο τομέας της επενδυτικής τραπεζικής, ιστορικά ήταν πολύ ανδροκρατούμενος, όμως οι γυναίκες είναι εξίσου ικανές για να ανταπεξέλθουν σε οποιαδήποτε πρόκληση.
«Θα πρότεινα στη νεότερη γενιά γυναικών να μην ντρέπεται να ζητήσει μια θέση και να μην ανησυχεί για το αν μπορεί να το κάνει. Είναι σίγουρο ότι θα τα καταφέρετε» είπε.
Η κα Nasrallah αποκάλυψε ότι η deNovo Corporate Advisors είναι ταυτόχρονα συμβουλευτική εταιρεία και συμβουλευτική μπουτίκ, η οποία βοηθά στη συγχώνευση που μπορεί να προκύψει μεταξύ δύο εταιρειών, στη δημιουργία εσόδων, στη διαδικασία δημόσιας εγγραφής στο χρηματιστήριο, όπως επίσης και στην προσέλκυση διεθνών επενδυτών.
Κάνοντας την αυτοκριτική της για την παραίτησή της από τη Morgan Stanley και τη σύσταση της deNovo Corporate Advisors η κα Nasrallah ανέφερε χαρακτηριστικά: «Κανείς δεν περίμενε ότι θα παραιτούμουν πραγματικά από τη Morgan Stanley. Μετά από μένα, αρκετοί άνδρες το έκαναν. Αλλά όλοι περίμεναν ότι μια τέτοια κίνηση θα την έκανε μόνο ένας άντρας. Κανείς δεν περίμενε ότι θα το έκανε μια γυναίκα» κατέληξε.
Συναισθηματική νοημοσύνη και διπλωματία
Συναισθηματική νοημοσύνη, αλλά και η ικανότητα να αντιμετωπίζουν κρίσιμες καταστάσεις με διπλωματικό τρόπο, χρειάζεται να διαθέτουν οι γυναίκες εάν θέλουν να πετύχουν και να αφήσουν το στίγμα τους στον επιχειρηματικό τομέα. Σύμφωνα με τη Samia El Kadiri, σύμβουλο και επικεφαλής έρευνας, διακυβέρνησης και συμμόρφωσης στο Hawkama Institute for Corporate Governance, οι γυναίκες πρέπει να πιστεύουν στις δυνατότητές τους και να καταβάλλουν τις σωστές προσπάθειες για να γίνουν επιτυχημένες στον επιχειρηματικό τομέα.
«Έχω κάποιες βασικές συμβουλές για τη μελλοντική γενιά των γυναικών. Αρχικά, πρέπει να πιστέψουν στις δυνατότητές τους. Δεύτερον, πρέπει να εκτιμούν μια κατάσταση και να καταβάλουν τις σωστές προσπάθειες. Δεν είναι πάντα απαραίτητο ότι, για τον ίδιο στόχο, απαιτείται να καταβάλλουμε περισσότερη προσπάθεια από τους άλλους, απλώς τη σωστή προσπάθεια και να είμαστε συνεπείς στις δεσμεύσεις μας».
Αναγνωρίζει πάντως ότι, αρκετά πράγματα έχουν αλλάξει συγκριτικά με το παρελθόν και ότι διαρκώς αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών που πετυχαίνουν, είτε ως επιχειρηματίες, είτε ως στελέχη, σε πολλούς και διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας.
«Σήμερα, οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι μπορούν να είναι επιτυχημένες ηγέτιδες σε τόσους πολλούς κλάδους, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Στα ΗΑΕ, τα 2/3 των γυναικών κατέχουν ανώτερες ηγετικές θέσεις στους κυβερνητικούς τομείς. Επίσης, έχουμε το 50% των γυναικών στον εταιρικό τομέα, σε ποσοστό ίσο με τους άνδρες», πρόσθεσε.
Οι επιχειρήσεις δεν προσφέρουν το αίσθημα ασφάλειας
Παρούσα στο συνέδριο ήταν και η Christine Harb, Vice President of Marketing, Visa Inc. Εξήγησε πως αυτή τη στιγμή υπάρχουν μπροστά μας δύο κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο. «Η μια έχει να κάνει με τη γυναικεία εκπροσώπηση σε θέσεις C-level. Αν κοιτάξουμε την περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής, εξακολουθούμε να έχουμε χαμηλή εκπροσώπηση γυναικών σε αίθουσες συμβούλων και θέσεις C-επιπέδου και, ακόμα κι αν οι εταιρείες σήμερα προωθούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, η εκπροσώπηση στην περιοχή εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή».
Παραδέχτηκε πως υπάρχουν περισσότερα C- Level στελέχη γένους θηλυκού, τώρα από οποιαδήποτε άλλη στιγμή τα τελευταία 10 χρόνια, ωστόσο, πεποίθησή της είναι πως για να αντιμετωπιστεί η επίμονη υποεκπροσώπησή τους σε όλα τα επίπεδα, ο εργασιακός χώρος του μέλλοντος πρέπει να παρέχει ευελιξία.
Η δεύτερη πρόκληση, σημείωσε η Harb, συνδέεται με την ευθυγράμμιση του τι λένε οι οργανισμοί και πώς ενεργούν προς τις γυναίκες υπαλλήλους τους.
«Πολλές εταιρείες σήμερα λένε τα σωστά πράγματα, αλλά δεν παρέχεται ψυχολογική ασφάλεια στις γυναίκες. Δεν λαμβάνουν μέτρα ώστε οι εργαζόμενές τους να αισθάνονται ότι μπορούν να επωφεληθούν από το ευέλικτο ωράριο εργασίας ή από τις συνθήκες που τίθενται σε εφαρμογή οι οποίες τους επιτρέπουν να βρουν την ισορροπία τους ως γυναίκες».
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
