THEPOWERGAME
Μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα έρευνα ήρθε στο φως της δημοσιότητας πριν από μερικές μέρες από τον παγκόσμιο τεχνολογικό κολοσσό HP, η οποία επικεντρώνεται στις νέες τάσεις που διαμορφώνονται στο περιβάλλον εργασίας, αλλά και στις αλλαγές που καλούνται να διαχειριστούν οι γυναίκες εργαζόμενες.
Η κυβερνοασφάλεια ως τομέας εμφανίζει μεγάλες προοπτικές εξέλιξης καθώς τα εγκλήματα μέσω διαδικτύου ολοένα και αυξάνονται θέτοντας σε κίνδυνο τα δεδομένα των πολιτών, των επιχειρήσεων, αλλά και κυβερνήσεων. Η ψηφιοποίηση της ζωής μας γεννά τεράστιους όγκους δεδομένων που μπορούν να δημιουργήσουν γνώση, αν τα αξιοποιήσουμε . Τα παγκόσμια έσοδα από την αγορά των Big Data προβλέπεται να αγγίξουν τα 103 δις δολάρια έως το 2027. Εκτός όμως από την χρήση τους στη στατιστική, τα Big Data, σε συνδυασμό με την τεχνητή νοημοσύνη, τη μηχανική μάθηση και άλλες αναδυόμενες τεχνολογίες, τροφοδοτούν αυτό που ονομάζουμε τέταρτη βιομηχανική επανάσταση. Η ανάλυση δεδομένων είναι μια από τις πιο ισχυρές τάσεις της τεχνολογίας και αναδιαμορφώνει πολλές επιχειρηματικές διαδικασίες και λειτουργίες σε όλο τον κόσμο, εξ ου και η αυξημένη δράση των hackers που φιλοδοξούν να αποκτήσουν πρόσβαση στη γνώση για να τη μετατρέψουν σε χρήμα!
Στην μελέτη της HP η κυβερνοασφάλεια χαρακτηρίζεται ως πεδίο λιγότερο ποικιλόμορφο από την ευρύτερη τεχνολογική βιομηχανία και η κατανόηση του τρόπου υποστήριξης των γυναικών και της σταδιοδρομίας τους σε αυτόν τον χώρο είναι το κλειδί για την ενίσχυση ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού και την προσέλκυση ταλέντων.
Σπάζοντας τη γυάλινη οροφή
Μια πολύ θετική διαπίστωση έχει να κάνει με το ότι οι γυναίκες, παρά τις δύσκολες συνθήκες, παραμένουν φιλόδοξες για την επαγγελματική τους ανέλιξη στον εργασιακό στίβο. Το 30% των γυναικών στις ΗΠΑ υπέβαλε αίτηση για προαγωγή πέρυσι. Μεταξύ αυτών που έκαναν αίτηση, οι άνδρες ήταν πιο επιτυχημένοι (52% των ανδρών έναντι 40% των γυναικών). Στην περίπτωση του Ηνωμένου Βασιλείου το 32% των γυναικών εξέφρασαν ενδιαφέρον ή υπέβαλαν αίτηση για προαγωγή από ό,τι οι άνδρες συνάδελφοί τους, οι οποίοι σε ποσοστό 26% προέβησαν σε ανάλογη κίνηση.
Η χρυσή τομή μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής
Περίπου ένας στους έξι εργαζόμενους σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία τους φέτος. Για όσους σκοπεύουν να μείνουν, η ικανότητα διαχείρισης της εργασίας και της προσωπικής ζωής ήταν ο βασικός λόγος που οι γυναίκες στις ΗΠΑ δήλωσαν ότι θέλουν να παραμείνουν στην τρέχουσα εταιρεία τους. Μόνο το 10% των γυναικών δήλωσαν ότι σκοπεύουν να μείνουν στον εργοδότη τους επειδή έχουν ένα πολύ ανταγωνιστικό πακέτο αποζημίωσης.
Οι φυσικοί χώροι εργασίας είναι ζωτικής σημασίας
Η ευελιξία μπορεί να αποτελεί ένα δυνατό χαρτί στα χέρια των εργοδοτών για τη διατήρηση των γυναικών και των μειονοτικών ομάδων στο χώρο εργασίας, ωστόσο, πολλοί πιστεύουν ότι η φυσική σύνδεση είναι ένας σημαντικός μηχανισμός για την προώθηση της σταδιοδρομίας τους.
Στις ΗΠΑ, το 30% πιστεύει ότι ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας είναι πιο ωφέλιμο για τις προοδευτικές γυναίκες και τις μειονότητες, ενώ ένα άλλο 30% προκρίνει το μοντέλο φυσικής παρουσίας, χαρακτηρίζοντάς το ως περισσότερο αποτελεσματικό. Μόλις το 17% πιστεύει ότι ένα μοντέλο εργασίας πλήρως εξ αποστάσεως είναι το πιο ωφέλιμο για την προώθηση των γυναικών και των μειονοτήτων.
Σπάστε το τεχνολογικό «καλούπι»
Ενδιαφέρουσα ήταν και η τοποθέτηση της Joanna Burkey, CISO της HP, η οποία είναι γνωστή για το πάθος της όσον αφορά την αντιμετώπιση της διαφορετικότητας στην εργασία. Σε δηλώσεις της στην SC Media UK, υποστήριξε ότι η πρόσληψη εκτός του τυπικού «τεχνολογικού καλουπιού» μπορεί να δημιουργήσει μια πιο ανθεκτική, ισχυρή ομάδα κυβερνοασφάλειας, η οποία θα συμβάλει στην αντιμετώπιση του τεράστιου κενού δεξιοτήτων που αντιμετωπίζει ο κλάδος.
«Έχουμε πει εδώ και χρόνια ότι η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο είναι ένα ομαδικό άθλημα και ότι η ομάδα πρέπει να περιλαμβάνει γυναίκες στο εσωτερικό της. Έχουμε την ευκαιρία να κάνουμε τη σκηνή της κυβερνοασφάλειας μεγαλύτερη όσον αφορά τις δεξιότητες που φέρνουμε, τους ανθρώπους που επιλέγουμε, διατηρώντας παράλληλα τα ταλέντα μας» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Μοιραζόμενη την εμπειρία της με το ευρύ κοινό, η κα Burkey πιστεύει ότι ο κλάδος επιβάλλεται να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο μιλάει για τους εργασιακούς ρόλους των γυναικών.
«Μπορεί να νιώθετε ότι χρειάζεστε μια ειδική χειραψία εάν θέλετε να μπείτε στο γήπεδο. Οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται ότι μπορούν να ταιριάξουν στο σύστημα, ότι τις εκτιμούν και τις αντιμετωπίζουν ισότιμα».
Για την κα Burkey, η αξιοποίηση ενός πλουσιότερου συνόλου δεξιοτήτων θα κάνει τον κυβερνοχώρο πιο ανθεκτικό. Μια διαφορετική ομάδα που περιλαμβάνει όλη τη γκάμα των προοπτικών είναι σε καλύτερη θέση να λύνει προβλήματα και να μοιράζεται πληροφορίες που είναι τόσο κρίσιμες για την ψηφιακή άμυνα.
Όσο για τις συμβουλές της στους μάνατζερ που είναι επιφορτισμένοι με τον άχαρο ρόλο των προσλήψεων είναι οι εξής:
- Περιγράψτε τους ρόλους της κυβερνοασφάλειας με τρόπους που θα έχουν απήχηση και θα προσελκύουν τους αιτούντες αντί να χρησιμοποιείτε περιττή ορολογία.
- Να είστε ακριβείς σχετικά με τις δεξιότητες που πραγματικά χρειάζεστε από τα άτομα που θέλετε να προσλάβετε. Σκεφτείτε τι προβάλλετε που μπορεί να αποτρέψει μια γυναίκα να υποβάλλει αίτηση στην εταιρεία σας.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
