THEPOWERGAME
Οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης και το πώς αυτές θα καταφέρουν να κάνουν την αλλαγή στον επιχειρηματικό στίβο, ήταν ένα από τα θέματα που τέθηκαν επί τάπητος στο 7ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών.
Επικαλούμενη έρευνα της McKinsey, η Πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), κα Σοφία Εφραίμογλου τόνισε ότι έχει αποδειχτεί ότι οι εταιρείες που βρίσκονται στο κορυφαίο επίπεδο όσον αφορά στην ποικιλομορφία των φύλων στην ομάδα των ανώτερων στελεχών τους, έχουν 25% περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν κερδοφορία πάνω από το μέσο όρο της αγοράς, σε σύγκριση με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις. Πρόσθεσε πως αντίστοιχη έρευνα ακαδημαϊκών από τα πανεπιστήμια της Γλασκόβης και του Λέστερ, έδειξε ότι οι επιχειρήσεις, των οποίων τα ανώτερα στελέχη είναι γυναίκες σε ποσοστό άνω του 30%, είναι πιθανότερο να σημειώσουν καλύτερες επιδόσεις.
Επιπρόσθετα, για το σύνολο της οικονομίας, ανάλυση της Boston Consulting Group καταλήγει στο συμπέρασμα ότι αν οι γυναίκες συμμετείχαν το ίδιο με τους άνδρες στο επιχειρείν, τότε το παγκόσμιο ΑΕΠ θα ενισχυόταν κατά 3% έως 6% ή κατά 2,5 έως 5 τρις δολάρια ετησίως.
«Αν, λοιπόν, μπορούσαμε να απελευθερώσουμε τη δύναμη των γυναικών και να την αξιοποιήσουμε, η ελληνική οικονομία θα είχε τεράστιο όφελος. Σκεφτείτε να μπορούσαμε να κερδίσουμε όχι 3% ή 6%, αλλά 1% ή 2% του ελληνικού ΑΕΠ κάθε χρόνο μόνο από την ανάδειξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Η ελληνική οικονομία θα είχε πολύ καλύτερες προοπτικές» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Υπογράμμισε πως το μέτρο της ποσόστωσης 25% για τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών είναι μόνο η αρχή, ενώ δεσμεύτηκε πως το ΕΕΔΕΓΕ θα συνεχίσει να καταθέτει προτάσεις που θα έχουν στόχο την αντιμετώπιση των έμφυλων στερεοτύπων και να ασκεί πιέσεις προς την πολιτεία για την ανάληψη των απαιτούμενων δράσεων και πρωτοβουλιών.
«Ένα από τα επόμενα βήματα είναι π.χ. η θεσμοθέτηση επιδόματος μητρότητας και για τις γυναίκες ελεύθερες επαγγελματίες. Να υπενθυμίσω ότι στις 14 Μαρτίου, οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων κατέληξαν σε γενική προσέγγιση σχετικά με πρόταση νομοθεσίας της ΕΕ με στόχο τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών. Μέχρι το 2027 οι εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να έχουν ως στόχο τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% των θέσεων μη εκτελεστικών και εκτελεστικών διοικητικών στελεχών να καλύπτεται από μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Αν καταφέρουμε να φτάσουμε το 33% την επόμενη πενταετία προσωπικά θα είμαι απόλυτα ευχαριστημένη».
Αναφερόμενη στις ανάγκες που δημιουργεί ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η κα Εφραίμογλου τόνισε πως συμμετέχει ως στρατηγικός εταίρος στο «Κέντρο Καινοτομίας Γυναικών», το σημαντικό ευρωπαϊκό Έργο Greek Innovation Lab for Women. Στο πλαίσιο του εν λόγω έργου, προτείνονται ψηφιακά εργαλεία και νέες δομές ενθάρρυνσης και υποστήριξης των γυναικών επιχειρηματιών, σε συνεργασία με την ελληνική πολιτεία, τα σημαντικότερα ερευνητικά κέντρα και πανεπιστημιακά ιδρύματα της χώρας μας καθώς και με φορείς από τη Νορβηγία.
«Τόσο μέσω του ΕΕΔΕΓΕ όσο και μέσω του ΕΒΕΑ, θα υλοποιήσουμε σημαντικές δράσεις μέσα στο 2022 για να ενισχύσουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και να δώσουμε στις γυναίκες τα εφόδια που χρειάζονται για να διαπρέψουν στον εργασιακό στίβο. Αυτό θα γίνει μέσω προγραμμάτων κατάρτισης και εκπαίδευσης, αλλά και μέσω της πρόσκλησης που έχουμε απευθύνει προς κάθε γυναίκα που έχει μία καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα, να ενταχθεί στη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων του ΕΒΕΑ. Επιπλέον, θα συνεχίζουμε να παρουσιάζουμε τις προτάσεις μας στην πολιτεία, ενώ έχουμε στόχο την πραγματοποίηση ενός ιδιαίτερα σημαντικού συνεδρίου για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα το οποίο θα έχει διεθνή απήχηση».
Όλα είναι θέμα στιλ ηγεσίας
«Όταν σε μία ομάδα υπάρχει διαφορετικότητα παίρνεις καλύτερα αποτελέσματα. Το στυλ ηγεσίας είναι αυτό που μετράει και όχι το φύλο» τόνισε η Lili Zigoslu, Διευθύνουσα Σύμβουλος στην JTI Hellas.
Από φέτος η κα Zigoslu έχει, από κοινού με έναν Έλληνα, τη συμπροεδρία της πρωτοβουλίας TOGETHER, μιας Παγκόσμιας Ομάδας Εργαζομένων της JTI διεθνώς, τα μέλη της οποίας λειτουργούν ως τοπικοί πρεσβευτές για την περαιτέρω προώθηση της ισότητας των φύλων και όπως εξήγησε βασικό μέλημα είναι να αναδείξουν ποιος είναι ο σωστός τρόπος ενίσχυσης της ισότητας στο εσωτερικό επιχειρήσεων και οργανισμών.
«Στην JTI απασχολούνται παγκοσμίως 15.000 γυναίκες. Θέλουμε να ακουστούν τα προτερήματα αλλά και οι ανάγκες όλων των μελών, ανεξαρτήτως φύλου. Είναι αλήθεια πως δραστηριοποιούμαι σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο και αυτό που παρατηρώ είναι ότι υπάρχουν αρκετοί άνδρες που πιστεύουν ότι αν οι γυναίκες κερδίσουν εκείνοι χάνουν. Εμείς προσπαθούμε να ακούμε τις ανησυχίες όλων και να εντοπίζουμε σε ποιο βαθμό της επαγγελματικής τους διαδρομής βρίσκονται. Κάποιοι είναι προκατειλημμένοι και δεν αντιλαμβάνονται την μεγάλη εικόνα, άλλοι θέλουν να βοηθήσουν αλλά νιώθουν ότι ίσως στηρίξουν μία μειονότητα και κινηθούν προς την λάθος κατεύθυνση. Υπάρχουν, ευτυχώς, και εκείνοι που είναι περισσότερο έτοιμοι να βοηθήσουν. Από την πλευρά μας προσπαθούμε διαρκώς να ενισχύσουμε την ενημέρωση σε θέματα ισότητας. Στόχος μας το 2030 είναι το 40% των ηγετικών θέσεων στην JTI παγκοσμίως να καλύπτονται από γυναίκες».
Η περιορισμένη παρουσία στον τεχνολογικό κλάδο και το age discrimination
Στο ίδιο μήκος κύματος και η τοποθέτηση της Κέλλυς Δαμάλου, Product Manager της Ansys, η οποία εξέφρασε την άποψη ότι το στυλ ηγεσίας των γυναικών επηρεάζεται από τον περίγυρό και έχει, κατά κύριο λόγο, καθιερωθεί από τους άνδρες. Ωστόσο, όσο περισσότερες γυναίκες υπάρχουν στο χώρο, τόσο πιο εύκολα θα δημιουργήσουν το δικό τους στυλ ηγεσίας.
Πεποίθησή της είναι πως οι γυναίκες διοικούν λιγότερο επιθετικά – αυταρχικά και περισσότερο συναινετικά. Στον τεχνολογικό κλάδο, τόνισε πως οι γυναίκες εξακολουθούν να υπο-εκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αυτό πρέπει να αλλάξει. Το πρόβλημα έχει τις ρίζες του στο εκπαιδευτικό σύστημα και στην οικογένεια που δεν ενθαρρύνει τα κορίτσια να ακολουθήσουν τεχνολογική κατεύθυνση, ακόμη και αν έχουν έφεση σε αυτή.
«Υπάρχει μεγάλη ανάγκη για developers και για ανθρώπους που θα ασχοληθούν με την κυβερνοασφάλεια κι αυτό ένα πεδίο που θα απορροφήσει αρκετές γυναίκες. Παράλληλα, θα πρέπει να δούμε παραδοσιακά επαγγέλματα, όπως για παράδειγμα είναι οι δικηγόροι, να ενσωματώνουν τεχνολογικά στοιχεία και εργαλεία. Πολλές εταιρίες, μεταξύ των οποίων και η Ansys, τρέχουν προγράμματα έτσι ώστε οι γυναίκες να επανέλθουν στην αγορά εργασίας αποκτώντας καινούργια προσόντα, αλλά και να αλλάξουν επαγγελματικό προσανατολισμό».
Τη δική της προσωπική εμπειρία μοιράστηκε με το κοινό η Νίκη Μπουτάρη, Ιδρύτρια της πλατφόρμας “Just a number”, που προσπαθεί να βάλει ένα τέλος στο age discrimination που πλήττει, κυρίως, τις γυναίκες.
«Δυστυχώς υπάρχει το λεγόμενο age discrimination και εκεί οι γυναίκες έχουν τα πρωτεία. Κάποιες εταιρείες εστιάζουν στην αρνητική πλευρά της γήρανσης ή της ωριμότητας του ατόμου. Η ηλικία λειτουργεί ως τροχοπέδη για την επαγγελματική εξέλιξη και αποτελεί πολλές φορές και λόγο για να χάσεις την δουλειά σου. Το κριτήριο μιας καλής συνεργασίας δεν πρέπει να είναι το φύλο. Πρέπει να αποφεύγουμε τους κακούς χαρακτήρες που δεν έχουν ανθρώπινο και επιχειρηματικό ήθος».
Η ίδια υπέρμαχος της δια βίου μάθησης, με τρανή απόδειξη ένα MBA που έκανε στα 65 της χρόνια, θεωρεί πως δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές για την επαγγελματική επιτυχία. Αυτό που μετράει είναι να προσπαθούμε μέσα από το έργο μας να αποτελέσουμε φωτεινό παράδειγμα για τους άλλους, να επιμορφωνόμαστε διαρκώς και να δίνουμε έμφαση στη χαρά της δημιουργίας και στην παραγωγή έργου.
«Στην γυναικεία φύση είναι έντονη η ενσυναίσθηση, η ικανότητα να μπαίνεις στα παπούτσια του άλλου, ειδικά όταν διοικείς ανθρώπους. Οι γυναίκες από τη φύση τους υποστηρίζουν την ειρήνη και δυστυχώς εάν είχαμε περισσότερες γυναίκες επικεφαλής κρατών τα πράγματα θα ήταν, αυτή τη στιγμή, πολύ διαφορετικά».
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
