Μια ευχάριστη είδηση για την Ελλάδα έρχεται μέσω της έκθεσης που κατήρτισε η Παγκόσμια Τράπεζα με τίτλο «Women, Business and the Law 2022», καθώς η χώρα μας βρίσκεται ανάμεσα στις 12 χώρες του κόσμου που προσφέρουν πλήρη νομική προστασία στις γυναίκες και ίσα νομικά δικαιώματα σε άνδρες και γυναίκες.
Μπορεί στους οικονομικούς δείκτες να μην έχουμε καταφέρει ακόμα να σκοράρουμε ψηλά, όμως αυτή τη φορά οι επιδόσεις σε ένα πολύ ιδιαίτερο πεδίο, αυτό της δικαιοσύνης, είναι τέτοιες που θα πρέπει να μας κάνουν να νιώθουμε περήφανοι.
Υπόδειγμα σε θέματα νομικής ισότητας θεωρείται το Βέλγιο με τον Καναδά και τη Δανία να συμπληρώνουν το top 3. Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 5η θέση, κάτω από τη Γαλλία και ακολουθούν η Ισλανδία, η Ιρλανδία, η Λετονία, το Λουξεμβούργο, η Πορτογαλία, η Ισπανία και η Σουηδία.
Η 5η θέση κατοχυρώθηκε χάρη στη συγκέντρωση 100 βαθμών και υπογραμμίζει ότι υπάρχουν ακόμη πολλά περιθώρια βελτίωσης. Να σημειωθεί ότι, τόσο η Ελλάδα, όσο και η Ισπανία εξίσωσαν τα δικαιώματα γονικής άδειας μεταξύ των δύο φύλων.
Βάσει των επίσημων στοιχείων, όπως αυτά δημοσιεύονται στο Statista.com, η Σαουδική Αραβία βελτίωσε σημαντικά τη βαθμολογία της μετά από νέους νόμους που εφαρμόστηκαν στη χώρα και τώρα κατατάσσεται στην 98η θέση. Η τελευταία θέση στην κατάταξη του 2022 ανήκει στην Υεμένη (26,9 βαθμοί), μπροστά από το Σουδάν (29) και το Κατάρ (29,4).
Έκπληξη προκαλούν οι Ηνωμένες Πολιτείες καθώς βρίσκονται σε χαμηλότερη θέση ακόμη και από χώρες όπως η Αλβανία και το Περού! Στους βασικούς λόγους που άφησαν πίσω σε σκορ τις ΗΠΑ συγκαταλέγονται η ελλιπής νομοθεσία που αφορά τις ίσες αμοιβές και ίσες συντάξεις, αλλά και οι απαρχαιωμένοι νόμοι για τη γονική άδεια που αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε ισχύ.
Η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα κατέγραψαν 79 και 85 βαθμούς αντίστοιχα, χάνοντας τους περισσότερους βαθμούς για την ποιότητα των νόμων που αφορούν την ίση αμοιβή, την οικογένεια και την επιχειρηματικότητα. Η δε Ιαπωνία που χαρακτηρίζεται από εμμονή στη συμμόρφωση με τους κανόνες, πέτυχε μόνο 50 πόντους στη βαθμολογία για την ισότητα στο χώρο εργασίας, η οποία περιλαμβάνει τους τομείς ίσων προσλήψεων, διακρίσεων στο χώρο εργασίας και σεξουαλικής παρενόχλησης.
