THEPOWERGAME
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων Μαρία Συρεγγέλα μιλά στο powergame.gr για τον ρόλο της σύγχρονης γυναίκας στην αγορά εργασίας, απαντά στο ερώτημα του πώς η Ελλάδα μπορεί να δημιουργήσει μια κουλτούρα ίσων ευκαιριών στο εσωτερικό της και αποκαλύπτει τις δράσεις που σχεδιάζει και υλοποιεί το Υπουργείο, ώστε η ισότητα των φύλων να μη μένει μόνο στη θεωρία, αλλά να γίνεται πράξη στην καθημερινότητά μας.
Στο πλαίσιο αυτό, αξίζει να σημειωθεί ότι ο χρόνος μετράει αντίστροφα για την έναρξη του προγράμματος «Νταντάδες της γειτονιάς» που αφορά στη φύλαξη βρεφών ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών και προβλέπει την οικονομική ενίσχυση των γονέων για τη φύλαξη των παιδιών τους, ενώ παράλληλα στα σκαριά βρίσκεται η δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών σε επιχειρήσεις, κίνηση που θα λύσει τα χέρια πολλών γυναικών που θέλουν να εργαστούν, αλλά παραμένουν στο σπίτι λόγω των οικογενειακών υποχρεώσεων.
Την ίδια ώρα, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σχεδιάζει το πρόγραμμα Diversity Awareness, μυώντας εργαζόμενους, στελέχη και επιχειρηματίες στις έννοιες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης που, όπως έχει αποδειχτεί στην πράξη, συνιστούν καθοριστικό παράγοντα για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης.
- Κυρία Συρεγγέλα, τι χρειάζεται για να “χτιστεί” μια κουλτούρα ίσων ευκαιριών στην Ελλάδα, ξεκινώντας από το σχολείο, που να φτάνει μέχρι το επιχειρείν και την πολιτική σκηνή;
Για να οικοδομήσουμε μία κουλτούρα ίσων ευκαιριών, εφαρμόζουμε συγκεκριμένες πολιτικές που διασφαλίζουν ένα πλέγμα προστασίας για τις γυναίκες και καταπολεμούν τις διακρίσεις λόγω φύλου, καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων, ηλικίας ή σεξουαλικής ταυτότητας. Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί αρκετές δράσεις προς αυτήν την κατεύθυνση, καθώς η ισότητα των φύλων είναι μία από τις θεμελιώδεις αξίες της χώρας μας.
Μπορεί το νομοθετικό πλαίσιο να βελτιώνεται συνεχώς και να σχεδιάζουμε μέτρα και δράσεις, όμως η ουσιαστική ισότητα των φύλων δεν περνά μόνο μέσα από τους νόμους ή τον κρατικό έλεγχο. Περνά πρωτίστως μέσα από την ίδια μας την κουλτούρα, την οικογένειά μας και τη στάση μας απέναντι σε όλους τους ανθρώπους.
Γι’ αυτό, οφείλουμε να μάθουμε στα παιδιά μας από μικρή ηλικία ότι όλοι και όλες είμαστε ίσοι και ίσες και έχουμε τα ίδια δικαιώματα. Άνδρες και γυναίκες είναι ελεύθεροι να κάνουν τις επιλογές τους και να συμμετέχουν σε διαδικασίες λήψης αποφάσεων και στην πολιτική σκηνή, γιατί αξίζουν ίση μεταχείριση, ίσες ευκαιρίες και ίσες αμοιβές.
- Που σκοράρει η Ελλάδα συγκριτικά με την Ευρώπη σε θέματα ισότητας; Ποιες χώρες θα μπορούσαν να λειτουργήσουν ως role model για την περίπτωση της Ελλάδας;
Η χώρα μας έχει κάνει σημαντική πρόοδο τα τελευταία χρόνια στα θέματα ισότητας, αλλά έχουμε ακόμη δρόμο να διανύσουμε μέχρι να πετύχουμε την ουσιαστική ισότητα σε όλους τους τομείς της ζωής. Σύμφωνα με στοιχεία του EIGE (European Institute for Gender Equality), το έμφυλο χάσμα στην απασχόληση έχει μειωθεί διαχρονικά (από το 2010) από τις 22 στις 17 περίπου μονάδες.
Επίσης, η Ελλάδα έχει σημειώσει βελτίωση στο θέμα των ανισοτήτων στην οικονομική κατάσταση των φύλων και στην πρόσβαση ανδρών και γυναικών σε οικονομικούς πόρους. Από το 2010 έως το 2019, ο κίνδυνος φτώχειας των γυναικών μειώθηκε από 20% σε 18% και των ανδρών από 19% σε 17 %.
Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, στους τομείς του χρόνου και της εξουσίας καταγράφεται η μεγαλύτερη βελτίωση από το 2010. Ο τομέας της εξουσίας αφορά τη συμμετοχή στα κέντρα λήψης αποφάσεων στην πολιτική, οικονομική και κοινωνική σφαίρα, ενώ ο τομέας του χρόνου αφορά τις ανισότητες στη διάθεση χρόνου για φροντίδα μελών της οικογένειας, την ενασχόληση με οικιακές εργασίες και τη διάθεση χρόνου για κοινωνικές δραστηριότητες.
Εμείς, ωστόσο, σχεδιάζουμε και υλοποιούμε δράσεις για να κάνουμε την ισότητα των φύλων πράξη στην καθημερινή ζωή και υιοθετούμε καλές πρακτικές από ευρωπαϊκές χώρες, προσαρμόζοντας τις πάντα στα δεδομένα της χώρας μας.
- Μέσα στην πανδημία, όπου το multi tasking έγινε ακόμη πιο απαιτητικό πολλές γυναίκες αποσύρθηκαν από την αγορά εργασίας. Πώς θα μπορέσουν να κάνουν scale up υπό αυτές τις συνθήκες; Τι είδους μέτρα πρέπει να λάβουν οι επιχειρήσεις και ποιες πρωτοβουλίες σχεδιάζονται από την πλευρά σας προκειμένου να επιτευχθεί το work life balance;
Στις προτεραιότητες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι η ενίσχυση της γυναικείας εργασίας. Στηρίζουμε τις γυναίκες που θέλουν να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία και προωθούμε συγκεκριμένα έργα. Δράσεις που συμπεριλαμβάνονται στο νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025, ενθαρρύνουν τη συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και συμβάλουν στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Χαρακτηριστικά αναφέρουμε το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς» που αφορά τη φύλαξη βρεφών ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών και προβλέπει την οικονομική ενίσχυση των γονέων για τη φύλαξη των παιδιών τους. Το πρόγραμμα αναμένεται να ξεκινήσει σύντομα, ενώ ακόμη ένα έργο που θα αυξήσει τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι η δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών σε επιχειρήσεις.
Να τονίσουμε ότι κάποιες επιχειρήσεις στη χώρα μας έχουν υιοθετήσει ήδη πρακτικές για την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Μάλιστα πριν από λίγες μέρες ανακοινώσαμε ότι 18 επιχειρήσεις θα λάβουν για πρώτη φορά στην Ελλάδα το Σήμα Ισότητας SHARE, για την προώθηση πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων. Ελπίζω να ακολουθήσουν κι άλλες επιχειρήσεις που προωθούν την καλύτερη κατανομή των υποχρεώσεων φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών και βελτιώνουν την καθημερινότητα των εργαζομένων τους.
- Inclusion και Diversity: Είναι απλώς το νέο επικοινωνιακό αφήγημα των εταιρειών προκειμένου να βελτιώσουν την εικόνα τους ή συνιστά τη νέα πραγματικότητα που διαμορφώνεται;
Ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις τοποθετούν πλέον ψηλά στην ατζέντα τους τα θέματα Diversity και Inclusion. Τα στελέχη τους αντιλαμβάνονται ότι η ποικιλομορφία αποτελεί τον «πλούτο» των επιχειρήσεων. Έρευνες εξάλλου έχουν δείξει ότι οι επιχειρήσεις έχουν πολλά οφέλη από ένα περιβάλλον διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Οι επιχειρήσεις που πιστεύουν στη δύναμη της πολυσυλλεκτικότητας, παρέχουν ίσες ευκαιρίες, προσελκύουν ταλαντούχα άτομα και χαρακτηρίζονται από νέες ιδέες, μεγαλύτερη αφοσίωση, απόδοση και καινοτομία.
Στο πλαίσιο αυτό το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σχεδιάζει το πρόγραμμα Diversity Awareness. Με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας θα υλοποιήσουμε ένα καινοτόμο πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων και εργοδοτών σε θέματα διακρίσεων και διαφορετικότητας. Με το συγκεκριμένο έργο, οι επιχειρήσεις του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα της χώρας μας καλούνται να υιοθετήσουν πολιτικές και να προωθήσουν δράσεις για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, χωρίς αποκλεισμούς, με σεβασμό στην αξιοπρέπεια κάθε προσώπου.
- Ποιος ο στόχος που έχει τεθεί από τη δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για τις γυναίκες;
Το «Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες» στοχεύει στην υποστήριξη και προώθηση των θεμάτων έρευνας, καινοτομίας και επιχειρηματικότητας των γυναικών στην Ελλάδα. Αποτελεί μια σύμπραξη 20 φορέων, Υπουργείων, Ερευνητικών Κέντρων, Ακαδημαϊκών Ιδρυμάτων, Επιμελητηρίων και του ιδιωτικού τομέα και όλοι μαζί θα σχεδιάσουμε παρεμβάσεις για να βοηθήσουμε τις γυναίκες στην Ελλάδα να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες που δημιουργούνται από την 4η Βιομηχανική Επανάσταση.
Ανάμεσα στις κύριες δράσεις του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες» θα είναι η ενίσχυση των πεδίων STEM στην εκπαίδευση, ώστε να δίνονται στα νέα κορίτσια οι ευκαιρίες για να επιλέξουν επαγγέλματα που σχετίζονται με τους νέους τομείς υψηλής εξειδίκευσης, όπως της Τεχνητής Νοημοσύνης ή της Βιο-τεχνολογίας αλλά και η ανάδειξη ευκαιριών χρηματοδότησης επιχειρηματικών σχεδίων Ελληνίδων που καινοτομούν.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
