Πειραιώς: Νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση για τους εργαζομένους

Υπεγράφη η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας 2024-2026 για τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς, μετά από αλλεπάλληλες συναντήσεις μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης. Η σύμβαση έρχεται με πρόσθετες οικονομικές παροχές και δέκα νέες ενισχύσεις για την υποστήριξη της οικογένειας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μικτό μηνιαίο μισθό έως 2.500 ευρώ θα λάβουν εορταστικό μπόνους 350 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2024 και 500 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2025. Η συμφωνία αυτή αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την ενίσχυση των παροχών στους εργαζόμενους, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της Τράπεζας για ουσιαστική στήριξη του προσωπικού της.

Οι επιπλέον οικονομικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς στην νέα επιχειρησιακή σύμβαση, προβλέπουν τα εξής:

• Χορηγείται μισθολογική προώθηση τεσσάρων (4) ετών στο κλιμάκιο στους κατόχους τίτλων σπουδών επιπέδου Bachelor από το Deree College καθώς και μηνιαίο επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 25% επί του βασικού μισθού του εκάστοτε μισθολογικού κλιμακίου, από 1.1.2025
• Χορηγείται μισθολογική προώθηση πέντε (5) ετών στο κλιμάκιο στους κατόχους τίτλων σπουδών επιπέδου Master από το Alba Graduate Business School καθώς και μηνιαίο επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 35% επί του βασικού μισθού του εκάστοτε μισθολογικού κλιμακίου, από 1.1.2025.
• Χορηγείται μηνιαίο επίδομα παραμεθορίων περιοχών στους εργαζόμενους που υπηρετούν σε όλες τις περιοχές που προβλέπονται στο άρθρο 24 του Ν1892/1990 όπως ισχύει (Ν4278/2014 άρθρο 43 παρ. 1 ΦΕΚ Α 157/2014), ποσοστοποιημένο στο εκάστοτε 16ο μισθολογικό κλιμάκιο σε ποσοστό 6,84%.
• Χορηγείται έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση σε όλους τους εργαζόμενους, με τη μορφή δωροεπιταγής ή άλλων παροχών σε είδος, με μήνα αναφοράς τον μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 ως εξής:

1. ποσό €350 τον Δεκέμβριο του 2024 και το ποσό των €500 τον Δεκέμβριο του 2025.
2. Η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση παρέχεται στο σύνολο των εργαζομένων που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως και του ποσού των €2.500.
3. Ποσό €150 τον Δεκέμβριο του 2024 και €150 τον Δεκέμβριο του 2025 θα δοθεί στο σύνολο των υπόλοιπων εργαζόμενων, με εξαίρεση τα στελέχη που ανήκουν στην Ανώτατη Διοίκηση.

• Θεσμοθετείται επιχειρησιακό επίδομα ποσού €50 μηνιαίως για το σύνολο των εργαζομένων με μήνα αναφοράς τον μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024. Το παραπάνω ποσό θα ισχύει και για τις νέες προσλήψεις.
• Χορηγείται επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλου στο Δίκτυο Καταστημάτων και για όσο χρόνο ασκεί τα καθήκοντα του ρόλου, υπολογιζόμενο σε απόλυτο ποσό ως κάτωθι:

1. Branch Manager με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των € 2.500, €80 μηνιαίως.
2. Universal Banking Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.
3. Personal Banking Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.
4. Small Business and Professional Officer με μικτό μηνιαίο μισθό μηνός Οκτωβρίου 2024 μέχρι και του ποσού των €2.100, €70 μηνιαίως.

Επιπλέον δικαιούχοι της επιχειρησιακής προσαύξησης ρόλου, θα είναι όλοι οι εργαζόμενοι των ανωτέρω ρόλων, ανεξαρτήτως μισθού, με 3 παιδιά και άνω, των οποίων ο μικτός μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στις προβλεπόμενες από τις Κλαδικές ή Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και από οικειοθελή μη συμψηφιζόμενη παροχή. Προϋπόθεση για την χορήγησή του είναι τα τέκνα τους να είναι μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών τους, με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

Η διάταξη αυτή θα αφορά οποιαδήποτε μελλοντική μετονομασία ή μεταβολή των συγκεκριμένων ρόλων κατά αντιστοιχία των ανωτέρω. Στους εργαζόμενους που θα αποκτήσουν τον ρόλο σε ημερομηνία μεταγενέστερη της υπογραφής της παρούσας επιχειρησιακής σύμβασης, η επιχειρησιακή προσαύξηση ρόλου θα γίνεται σύμφωνα με τα παραπάνω κριτήρια ανάλογα με τον εκάστοτε τρέχοντα μισθό του εργαζόμενου, τον μήνα ανάληψης των καθηκόντων του.

Οι παραπάνω αυξήσεις θα καταβληθούν με τη μισθοδοσία μηνός Δεκεμβρίου 2024 και δύνανται να συμψηφίζονται με μελλοντικές αυξήσεις.

• Οι εργαζόμενοι που αποκτούν πρώτο πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής επιβραβεύονται με το ποσό των €2.000.
• Από 1.1.2025 το επίδομα Ανθυγιεινής εργασίας επεκτείνεται και στους εργαζόμενους των περιοχών Σίνδου Θεσσαλονίκης και Περάματος Αττικής.

Στις λοιπές παροχές οικονομικού χαρακτήρα, η νέα επιχειρησιακή σύμβαση προβλέπει επιπλέον των όσων ισχύουν ήδη ότι:

• Χορηγείται από 1.9.2025, ποσό κάλυψης εξόδων για τη βρεφονηπιακή φύλαξη των τέκνων εργαζομένων από την ηλικία των δύο μηνών μέχρι και το νηπιαγωγείο. Το ποσό αυτό καθορίζεται ως εξής: €300 μηνιαίως για 12 μήνες με απ’ ευθείας πληρωμή του βρεφονηπιακού σταθμού ή €250 μηνιαίως για 12 μήνες μέσω μισθοδοσίας (βρεφονηπιακή παροχή).
• Αυξάνεται από 1.1.2025 το ποσό εισφοράς που καταβάλει η Τράπεζα στο πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης αρωγής τέκνων (προαιρετικό αποταμιευτικό πρόγραμμα για τα παιδιά των εργαζομένων) από €22 μηνιαίως για κάθε τέκνο σε €25 μηνιαίως. Η εισφορά του εργαζομένου παραμένει αμετάβλητη.
• Χορηγείται σε όλους τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, εφάπαξ ποσό με τη μορφή προπληρωμένης κάρτας ή άλλων παροχών σε είδος τον Σεπτέμβριο μήνα κάθε έτους. Από 1.9.2025 χορηγείται ποσό €100 για κάθε τέκνο μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.
• Η Τράπεζα ενισχύει τις μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής με την καταβολή €1.000 για κάθε προσπάθεια και μέχρι 6 προσπάθειες. Συμφωνείται το ποσό αυτό να χορηγείται και στους εργαζομένους των οποίων οι σύζυγοι δεν εργάζονται στην Τράπεζα και υποβάλλονται σε υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.
• Χορηγείται εφάπαξ ποσό €2.000 ανά τέκνο, σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος επιθυμεί να προχωρήσει σε πράξη υιοθεσίας, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά με την ολοκλήρωση της διαδικασίας.
• Θεσμοθετείται από 1.1.2025 η χορήγηση επιπλέον εφάπαξ ποσού €1.000 στη γέννηση τέκνου και €2.000 για τη γέννηση τρίτου ή και παραπάνω παιδιού, μέσω ασφαλιστικού προγράμματος, για την κάλυψη των αυξημένων εξόδων τοκετού και για την αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας, πέραν του ποσού που ήδη προβλέπεται.
• Χορηγείται ποσό 300€ ως επιβράβευση για τα τέκνα εργαζομένων που αριστεύουν στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση με ισχύ από 1.5.2025 και εφεξής. (Γυμνάσιο και Λύκειο).
• Χορηγείται ποσό 1.150€ ως επιβράβευση για την εισαγωγή των τέκνων εργαζομένων σε Ανώτατη ή Ανώτερη Σχολή με ισχύ από 1.5.2025 και εφεξής.
• Χορηγείται ποσό 2.000€ για τα τέκνα εργαζομένων – πέραν του ενός – που σπουδάζουν παράλληλα στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση με ισχύ από το ακαδημαϊκό έτος 2025-2026 και εφεξής.
• Θεσμοθετείται η χορήγηση από 1.1.2025 μηναίου ποσού 70€ στους χήρους/ες εργαζόμενους γονείς που έχουν προστατευόμενα μέλη. Δηλαδή τέκνο μέχρι την ηλικία των 21 ετών ή μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών του με ανώτατο όριο την ηλικία των 25 ετών.

Διαβάστε επίσης

Bitcoin: Επόμενη στάση οι 100.000 δολάρια

Ναδάλ: Πόσα εκατομμύρια έβγαλε ο βασιλιάς της σκόνης

Motor Oil: Πώς προχωρούν οι επενδύσεις για την πράσινη μετάβαση

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!