THEPOWERGAME
Κάποτε υπήρχε μια μεγάλη, πρωτοπόρα, ιδιωτική τράπεζα, η Τράπεζα Εργασίας, του αείμνηστου, Κωνσταντίνου Καψάσκη, ενός διορατικού και δημιουργικού ανθρώπου, που όμως, αντίθετα με τα χαρακτηριστικά που διέθετε, δεν προχωρούσε σε προσλήψεις γυναικών από άποψη…και μάλιστα με επιχειρήματα!
Ήταν λίγο σαν…ανέκδοτο όλο αυτό για δύο κυρίως λόγους: αφενός διότι η ίδια αυτή τράπεζα, ήταν σε όλα τα άλλα της πρωτοπόρα, με μία διοικητική ομάδα, έμπειρη από διεθνείς τράπεζες και δη της «open minded» Αμερικής (προέρχονταν τα στελέχη της από την American Express και την Bank of America) αφετέρου, για την …άνεση με την οποία …ευθαρσώς διατυμπάνιζε : «Ναι, δεν παίρνουμε γυναίκες….» απαντούσαν μέλη της διοίκησης σε σχετικές ερωτήσεις (όχι σαν ένδειξη μισογυνισμού ή θεωρίας ενός «αδύναμου» φύλου» – αλλά σαν το αποτύπωμα μιας άλλης νοοτροπίας, του οικογενειακού και γονεϊκού ρόλου της γυναίκας).
Βέβαια, παρά την εν γένει αυτή πολιτική, η Τράπεζα Εργασίας- την οποία μετά εξαγόρασε η Eurobank είχε αρκετές γυναίκες στελέχη, όπως την κυρία Χρυσούλα Μαρκατά στο κατάστημα του Ψυχικού, όπως και άλλες σε διευθύνσεις υπηρεσιών, όπως στις διεθνείς σχέσεις.
Όλα αυτά συνέβαιναν κάπου στη δεκαετία του ΄80, όταν ο γυναικείος πληθυσμός στις τράπεζες περιοριζόταν σε ρόλους γραμματέως και επιλεκτικά, σε θέσεις διευθυντών καταστημάτων .
Η ηχηρή παρουσία σήμερα ορισμένων γυναικών σε επιτελικές θέσεις στις τράπεζες, δεν έχει καλύψει τα τεράστια κενά που υπάρχουν.
Γυναίκες τραπεζικά στελέχη, που γράφουν τη δική τους ιστορία στα τραπεζικά δρώμενα και αποτελούν «καλές μεταγραφές». Γυναίκες στο top management μετριούνται ακόμη στα δάχτυλα (οk,και των δύο…χεριών) όμως έχει αρχίσει και αυξάνεται ο αριθμός γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και μάλιστα με ανοδική τάση.
Ανεξαιρέτως αλφαβητικής σειράς ή του μεγέθους της Τράπεζας που τώρα υπηρετούν – άλλωστε μια σχετική κινητικότητα έχει ήδη αποτυπωθεί τα τελευταία χρόνια – μερικά ενδεικτικά ονόματα στο top management είναι αυτό της κυρίας Χριστίνας Θεοφιλίδη, γενικής διευθύντριας λιανικής τραπεζικής της Εθνικής Τράπεζας, εκτελεστικού μέλους του ΔΣ και μέλους της Εκτελεστικής Επιτροπής, της κυρίας Φωτεινής Ιωάννου, γενικής διευθύντριας Διαχείρισης Απαιτήσεων εταιρικής και λιανικής τραπεζικής στην Εθνική Τράπεζα και επίσης μέλους της Εκτελεστικής Επιτροπής.
Γνωστή για το ρόλο της, η κυρία Ελένη Βρεττού, Ανώτερη Γενική Διευθύντρια Εταιρικής και Επενδυτικής Τραπεζικής της Τράπεζας Πειραιώς, η «σιδηρά» κυρία του corporate.
Σχετικά πρόσφατα «μετακόμισε στην Alpha Bank η κυρία Αναστασία Σακελλαρίου, που ανέλαβε γενική διευθύντρια chief transformation officer , έχοντας στο βιογραφικό της την εμπειρία της ψηφιακής Praxia Bank, αλλά και του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (στο οποίο είχε διατελέσει πρόεδρος).
Προφανώς υπάρχουν και άλλες κυρίες σε Διευθύνσεις Τραπεζών, όπως η κυρία Εύη Χατζηιωάννου, γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας και του Ομίλου της, όπως και η κυρία Φραγκίσκη Μελίσσα, Εντεταλμένη Γενική Διευθύντρια στην Alpha Bank. Επίσης, στην Alpha Bank, εντεταλμένη Γενική Διευθύντρια στη Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου (Group Internal Audit) είναι και η κυρία Μαρία Ροντογιάννη.
Ειδικά στην Εθνική Τράπεζα, «νευραλγικούς» τομείς έχουν στα χέρια τους, οι κυρίες Αναστασία Ναζίδου βοηθός γενικός διευθυντής Δικτύου, η κυρία Χρυσούλα Κουτούδη, βοηθός γενικός διευθυντής επιχειρήσεων Πιστοδοτήσεων Ειδικής Διαχείρισης, η κυρία Ελλη Κακούλλου, βοηθός γενικός διευθυντής ακίνητης περιουσίας Τράπεζας και Ομίλου, η κυρία Χαρά Νταλέκου, γενική διευθύντρια marketing του Ομίλου, και η κυρία Μπεάτε Ράντουλφ, βοηθός γενικός διευθυντής και cco (chief control officer).
Στη Eurobank, επιφορτισμένη με έναν πολύ σημαντικό τομέα – το shipping – είναι η κυρία Χριστίνα Μαργέλλου. Επικεφαλής Εσωτερικού Ελέγχου (Compliance και Audit), είναι η κυρία Δέσποινα Ανδρεάδου ενώ το ευαίσθητο κομμάτι του Ανθρώπινου Δυναμικού, κοντρολάρει η κυρία Νατάσσα Πασχάλη.
Επίσης στο Διοικητικό Συμβούλιο της Eurobank μετέχουν τρεις κυρίες ως ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, οι κυρίες Ευθυμία Δελή, Ρένα Ρουβιθά Πάνου και Αλίκη Γρηγοριάδη. Αυτό αντιστοιχεί σε ένα ποσοστό 31% θηλυκών στο ΔΣ της Τράπεζας.
Ούτως ή άλλως, στη Eurobank, ένα ποσοστό 30-40% των ανώτερων και ανώτατων βαθμίδων στην Τράπεζα καλύπτεται από γυναίκες. Χαρακτηριστικό είναι επίσης, ότι οι 2 στους 4 ceo θυγατρικών του Ομίλου στο εξωτερικό, είναι γυναίκες!
Στην Τράπεζα Πειραιώς, στο Διοικητικό Συμβούλιο μετέχει ως μέλος η κυρία Βενετία Κοντογούρη.
Ενδιαφέρουσα είναι και η πρόσφατη ανάρτηση στο LinkedIn από τη Μαρία Φατζικμανώλη, chief of Staff, Risk and Governence στην Intrum Hellas, η οποία δεν είναι μεν τράπεζα, αλλά είναι μία από τις ηγετικές εταιρίες διαχείρισης κόκκινων δανείων, η οποία στήθηκε με «μαγιά» τη Διεύθυνση Διαχείρισης Μη Εξυπηρετούμενων Δανείων της Τράπεζας Πειραιώς.
Σύμφωνα με την ανάρτηση αυτή, το 54% του top management στην Intrum Hellas αποτελείται από γυναίκες επαγγελματίες.
Τρία γεγονότα αυτής της εβδομάδος, δημιούργησαν την ιδέα για αυτό το άρθρο. Το ένα αφορά το story της Jane Fraser, της πρώτης γυναίκας που ανέλαβε μόλις στις 8 Μαρτίου καθήκοντα διευθύνοντος συμβούλου στη Citigroup, σφραγίζοντας με τη θέση της, και την πρωτιά γυναίκας -τραπεζίτη σε τόσο υψηλό αξίωμα σε όλες τις μεγάλες αμερικάνικες τράπεζες (powerstories -powergame.gr).
Το δεύτερο, είναι η ανάληψη καθηκόντων της κυρίας Χριστίνας Παπακωνσταντίνου– για πρώτη φορά γυναίκα στη θέση Υποδιοικητή στην Τράπεζα της Ελλάδος, η οποία προφανώς ορκίστηκε και ενώπιον της γυναίκας Προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου.
Και τρίτον , η ανακοίνωση –δέσμευση της Alpha Bank να συνεχίσει τις πρωτοβουλίες για ενδυνάμωση των γυναικών. Για όσους αρέσκονται σε αριθμούς, το 55% του συνόλου του Προσωπικού της Τράπεζας είναι γυναίκες. Μόνο φέτος, το 60% των προαγωγών που δόθηκαν σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αφορούσαν γυναίκες, οι οποίες πλέον κατέχουν υψηλά πόστα σε ποσοστό 37%. Επίσης, στο πλαίσιο του diversity, η Τράπεζα έχει αυξήσει το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο Διοικητικό της Συμβούλιο, από 8% το 2019 σε 15,4% το 2020 – αυτό δηλαδή σημαίνει
Πάντως, η Alpha Bank εντάχθηκε στο διεθνή Δείκτη Ισότητας Φύλων Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), ως μία από τις ελάχιστες ελληνικές επιχειρήσεις που συμπεριλαμβάνονται σε αυτόν για τις πρακτικές τους σε θέματα ισότητας φύλων. Αυτό συνέβη ως επιβράβευση στις ενέργειες που έκανε για 3 συνεχή χρόνια.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
