«Η δημιουργία Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης συνιστά πράξη κοινωνικής ευθύνης από την πλευρά του εργοδότη και η συμμετοχή σε αυτό αποτελεί πράξη προσωπικής ευθύνης από την πλευρά του εργαζόμενου. Οι δυνατότητες εθελοντικών εισφορών που προσφέρουν τα ΤΕΑ βοηθούν στην καλλιέργεια στις αποταμιευτικής κουλτούρας, ακόμη και στις νεαρότερες ηλικίες εργαζομένων. Έτσι, η ίδρυση ενός ΤΕΑ δημιουργεί τις συνθήκες για ένα win-win αποτέλεσμα».
Έτσι, ερμηνεύει συνοπτικά το ρόλο και τη σημασία ενός Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) η κυρία Νατάσα Πασχάλη, Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Eurobank, από τη συμμετοχή της στο πάνελ με θέμα «Νέες εισαγωγές επαγγελματικών ταμείων στον 2ο Πυλώνα με αιχμή τον χρηματοπιστωτικό τομέα. Στροφή των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού στη λύση της επαγγελματικής ασφάλισης», στο πλαίσιο του 3ου ΣΕΑ.
Όπως επισημαίνει, τα οφέλη ενός ΤΕΑ για τους εργαζόμενους είναι γνωστά: εκτός της εισφοράς του εργοδότη, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα και οι ίδιοι να συσσωρεύσουν κεφάλαιο στο Ταμείο αυτό με στόχο την ενίσχυσή τους κατά τη συνταξιοδότηση. Αυτό το κεφάλαιο μπορούν να το μεταφέρουν και σε άλλα ΤΕΑ σε περίπτωση μετακίνησής τους σε άλλο εργοδότη. Όταν έρθει η ώρα της εκταμίευσης, σύμφωνα με το παρόν φορολογικό καθεστώς, η εφάπαξ παροχή που θα εκκαθαριστεί δεν φορολογείται.
Ως προϊόν μιας τέτοιας συμφωνίας λοιπόν, το καταστατικό του ΤΕΑ μας είναι πολύ προσεκτικά δουλεμένο και περιλαμβάνει και όρους που έρχονται να προβλέψουν τι μέλει γενέσθαι, επ’ ωφελεία των ασφαλισμένων, ειδικά σε περιπτώσεις αποχωρήσεων ασφαλισμένων από τον όμιλο πχ αναδιαρθρώσεων, πωλήσεων εταιριών ή άλλης αιτίας που μπορεί να προκύψει και δημιουργεί αγωνίες στους ασφαλισμένους. Επίσης, σε περίπτωση που κατά την αποχώρηση κάποιου εργαζομένου το συσσωρευμένο ποσό είναι κάτω από ένα επίπεδο, έχουμε προβλέψει να εκταμιεύεται, ανεξαρτήτως του λόγου της αποχώρησής του. Όλοι αυτοί οι όροι βέβαια διατυπώθηκαν και εντάχθηκαν στο καταστατικό στα πλαίσια της πολύ καλής συνεννόησης και συνεργασίας που είχαμε με τις εποπτικές αρχές.
Να επισημάνουμε το νομικό πλαίσιο που διέπει τα ΤΕΑ προβλέπει και δημιουργία συμπληρωματικών κλάδων ασφάλισης και αυτή είναι πολύ σημαντική δυνατότητα και βλέπουμε την τάση να αξιοποιείται περισσότερο τον τελευταίο καιρό. «Το δικό μας καταστατικό έχει πρόβλεψη για ένταξη όλων των ασφαλιστικών παροχών που δίνει ο Όμιλος. Δηλαδή, εκτός από το συνταξιοδοτικό, εντάσσεται και το ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα και η ασφάλεια ζωής.
Επ’ ευκαιρία της ένταξης και αυτών των προγραμμάτων στο ΤΕΑ, έχουμε προβλέψει στο καταστατικό και βελτιώσεις στις παροχές αυτές καθαυτές, όπως πχ βελτίωση στο ύψος των εργοδοτικών εισφορών στο συνταξιοδοτικό ή μία νέα παροχή για τους εν ενεργεία εργαζόμενους που φεύγουν από τη ζωή (το είδαμε δυστυχώς και με αφορμή την πανδημία), ούτως ώστε η οικογένεια που μένει πίσω να συνεχίζει να ασφαλίζεται για 5 χρόνια μετέπειτα στον ιατροφαρμακευτικό κλάδο του ΤΕΑ.
Θεωρώ ότι οι εταιρείες του χρηματοπιστωτικού τομέα στην Ελλάδα, λόγω του αντικειμένου τους, αναγνώρισαν πρώτες τα οφέλη που φέρνει η ίδρυση ενός ΤΕΑ τόσο για τις ίδιες όσο και για τους εργαζόμενους τους. Όμως, ήδη η τάση αυτή αλλάζει και βλέπουμε εταιρείες όπως ο Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών να δημιουργούν ΤΕΑ και πιστεύουμε ότι πλέον αυτό θα υπάρχει ενδιαφέρον ανεξαρτήτως κλάδου.
Για εμάς στη Eurobank βοήθησε και το γεγονός ότι είμαστε εξοικειωμένοι με τον θεσμό δεδομένου ότι τον έχουμε στηρίξει εδώ και αρκετά χρόνια, προσφέροντας υπηρεσίες θεματοφυλακής σε υπάρχοντα η νεοσυσταθέντα ΤΕΑ. Επιπλέον, η θυγατρική μας Eurobank Asset Management ΑΕΔΑΚ ως γνωστόν, δραστηριοποιείται ως Asset Manager σε αυτόν τον κλάδο».
