Μπόνους σε τραπεζικά στελέχη με περιβαλλοντικά κριτήρια

Καθώς η κοινή γνώμη αποδέχεται πως η κλιματική αλλαγή είναι υπαρκτό γεγονός και δεν εξαιρεί καμία εταιρική οντότητα από τις ευθύνες της στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο, ο ευρωπαϊκός τραπεζικός κλάδος καλείται να ενσωματώσει ανάλογα κριτήρια στα πακέτα αποζημίωσης των στελεχών του. Στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας προσπάθειας να προσαρμοστεί η επιχειρηματικότητα με νέα μέτρα και σταθμά, ιδιαίτερα μετά τις καταστροφικές επιπτώσεις της πανδημικής κρίσης του ιού SARS-CoV-2 και το ξέσπασμα ακραίων καιρικών φαινομένων στον πλανήτη, οι τράπεζες συμπεριλαμβάνουν στόχους για το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση (ESG) στη συνολική αξιολόγηση των στελεχών τους.

Το πρακτορείο Bloomberg αναφέρεται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Στις αξιολογήσεις του προσωπικού της UniCredit, παραδείγματος χάριν, το 10% των πρόσθετων αποδοχών για τα υψηλά στελέχη εξαρτάται από το βαθμό ικανοποίησης υπαλλήλων και πελατών. Πέραν τούτου, όμως, η ιταλική τράπεζα υιοθέτησε κριτήρια βιωσιμότητας στις αποδοχές των επενδυτικών τραπεζιτών της.

Οπότε τα μπόνους τους θα εξαρτώνται από τον βαθμό που η ίδια η UniCredit θα περιορίζει το δικό της αποτύπωμα στο περιβάλλον π.χ. με τη ανάπτυξη περισσότερων προϊόντων και υπηρεσιών ESG.

Στην HSBC Holdings, τα υψηλά στελέχη θα πρέπει να περιορίσουν το περιβαλλοντικό αποτύπωμα του ίδιου του ομίλου και να βοηθήσουν τους πελάτες να δράσουν ανάλογα. Κρίνοντας από τις επιδόσεις τους έως το 2023, θα εξαρτηθεί ένα ποσοστό των πρόσθετων αποδοχών τους.

Έρευνα της PwC καταλήγει στο συμπέρασμα πως το 45% των εταιρειών που ενσωματώνονται στον βρετανικό χρηματιστηριακό δείκτη FTSE-100 έχουν συμπεριλάβει κίνητρα ESG στα πακέτα αποδοχών των στελεχών τους.

Συν τοις άλλοις, το 75% των μελών του διοικητικού συμβουλίου συναινούν πως με αυτόν τον προσανατολισμό βελτιώνονται οι επιδόσεις των εταιρειών. Αλλά, όπως τονίζει μια από τις μεγαλύτερες συμβουλευτικές εταιρείες του κόσμου, είναι πολύ πιθανό μια εταιρεία ή τράπεζα να επιτυγχάνει τον στόχο της χωρίς, όμως, οι ενέργειες της να έχουν αντίκτυπο σε ευρεία κλίμακα.

Είναι αρκετά τα κριτήρια ESG στις αμοιβές για να οδηγήσουν στη βιωσιμότητα;

Το βασικό σκεπτικό σε αυτές τις ενέργειες είναι να καλλιεργηθεί η αντίληψη πως το κοινό καλό μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερη ανταμοιβή. Και μολονότι οι κινήσεις αυτές έχουν ως στόχο να ανταποκριθούν στις ανάγκες της εποχής, είναι έντονη η απουσία κοινών κριτηρίων και ενός συγκεκριμένου πλαισίου για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής ή την θωράκιση της κοινωνικής δικαιοσύνης.

Παράγοντες του κλάδου κρίνουν πως οι νέες κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Τραπεζικής Αρχής για τα πακέτα αποδοχών, οι οποίες θα τεθούν σε ισχύ στα τέλη του 2021, είναι χαλαρές.

Στο μεταξύ, η επιχειρηματικότητα βρίσκεται στο στόχαστρο, με τις ενέργειες των ισχυρών ομίλων να λαμβάνουν εκ των πραγμάτων πολιτικές προεκτάσεις. Προ μηνών προκάλεσε αίσθηση η αλλαγή της σύνθεσης του διοικητικού συμβουλίου της ExxonMobil.

Οι μέτοχοι της ExxonMobil έδωσαν το πράσινο σε τρεις υποψηφίους της Engine No. 1, μιας επενδυτικής εταιρείες με μερίδιο 0,02% στον πετρελαϊκό κολοσσό που ασκεί πιέσεις για τη μετάβαση του πετρελαϊκού κολοσσού από τα ορυκτά καύσιμα στην «πράσινη» ενέργεια.

Πρόσφατα, ωστόσο, η Engine 1 έχει βρεθεί στο στόχαστρο διότι δεν κατάφερε να προτείνει αποτελεσματικές λύσεις στην ExxonMobil για να μεταπηδήσει σε ένα επικερδές μοντέλο παραγωγής με χαμηλές εκπομπές ρύπων.

Ο όμιλος ένδυσης H&M αποτέλεσε στόχο δριμείας κριτικής και αντιποίνων από Κινέζους επειδή εκδήλωσε ανησυχίες για τις αναφορές καταναγκαστικής εργασίας των Ουιγούρων στην επαρχία Σιντσιάνγκ, η οποία έχει τη μεγαλύτερη παραγωγή βαμβακιού στη χώρα.

Σε αυτό το μποϊκοτάζ αποδίδεται, μάλιστα, η υποχώρηση των πωλήσεων του σουηδικού ομίλου στη χώρα κατά 23% το β’ τρίμηνο του έτους.

Σε ένα τέτοιο σκηνικό, οι τράπεζες στην Ευρώπη και τον υπόλοιπο κόσμο θα πρέπει να αποδείξουν πως προτίθενται να υιοθετήσουν αυστηρά κριτήρια ESG, χαράσσοντας ανάλογη πορεία σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων τους. Όπως τονίζει και η PwC, «οι αποδοχές θα πρέπει να ακολουθούν μια στρατηγική» και όχι να παίζουν κρίσιμο ρόλο στη χάραξή της.