Chiara Corazza: Η πανδημία έκανε πιο ορατά τα εμπόδια για τις γυναίκες

Κατά την πολύμηνη διάρκεια της πανδημίας έγινε πιο ευδιάκριτα τα εμπόδια για τις γυναίκες και διευρύνθηκε η ανισότητα μεταξύ των φύλων υποστηρίζει σε συνέντευξη της στο «powergame.gr» η Chiara Corazza, ειδική αντιπρόσωπος για το G7 και G20 στο Women’s Forum για θέματα σχετικά με την οικονομία και την κοινωνία, η οποία συμμετείχε πρόσφατα στο Forum των Δελφών.

Μάλιστα επισημαίνει ότι ο κίνδυνος οπισθοδρόμησης στην ισότητα των φύλων παραμένει
υψηλός καθώς τα στερεότυπα εξακολουθούν να είναι ευρέως διαδεδομένα.

Όσον αφορά την υπογεννητικότητα υποστηρίζει πως αν οι χώρες επιθυμούν να αυξήσουν τα ποσοστά γεννήσεων, πρέπει να σχεδιάσουν και να εφαρμόσουν μέτρα που θα στοχεύουν τόσο στις γυναίκες όσο και στους άντρες, για να προκαλέσουν μια πολιτιστική αλλαγή και μια ουσιαστική μεταβολή νοοτροπίας. Πιο αναλυτικά η συνέντευξη της κας Corazza έχει ως εξής:

-Ποιος είναι ο ρόλος και ο στόχος του Women’s Forum σχετικά με οικονομικά και
κοινωνικά θέματα;

Το Women’s Forum σχετικά με οικονομικά και κοινωνικά θέματα είναι μια παγκόσμια
πλατφόρμα με μεγάλη απήχηση που φέρνει σε επαφή τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα,
συμπεριλαμβανομένων των ΜΚΟ, των διεθνών και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων με στόχο να
ακουστούν οι φωνές, το όραμα και οι αξιώσεις των γυναικών, όχι μόνο δε επίπεδο φύλων
αλλά και σε διάφορα θέματα σχετικά με την ανθρωπότητα ως σύνολο.

Σε αυτό το πλαίσιο, τα τελευταία χρόνια αποτελούμε σημείο αναφοράς στο επίπεδο G7 και
G20: Μετά την προεδρία της Γαλλίας στο G7 το 2019, η γαλλική κυβέρνηση μου ανέθεσε την
προετοιμασία ενός πλάνου εθνικής κινητοποίησης σχετικά με την ενσωμάτωση των γυναικών στις θετικές επιστήμες, την τεχνολογία, την μηχανική και τα μαθηματικά, με στόχο την ανάληψη περισσότερων ευθυνών σε επαγγέλματα του μέλλοντος. Είμαι υπερήφανη για τα αποτελέσματα που επιτύχαμε σχετικά με την ενδυνάμωση των γυναικών, τα οποία φαίνονται στην παρουσίαση «Γυναίκες στην καρδιά της οικονομίας».

Επίσης, το 2020, στα πλαίσια της πανδημίας του κορονοϊού, το Women’s Forum δημοσίευσε μια Πρόσκληση για δράση που αφορούσε στους εκπροσώπους του G7 για να τονίσει ότι η πανδημία ενισχύει την ευκαιρία για μια μοναδική ανάκαμψη για όλους. Αυτήν τη χρονιά, αυτή η Πρόσκληση για δράση έχει ενισχυθεί όσον αφορά την Επικοινωνία στο επίπεδο G7.

Το 2021, το Women’s Forum στοχεύει να πορευτεί με δύναμη και αποφασιστικότητα προς την ανάκαμψη με στόχο έναν μακροπρόθεσμο μετασχηματισμό που δεν αφήνει κανέναν πίσω.

Ως ειδική αντιπρόσωπος για το G7 και G20, θα ήμουν πολύ υπερήφανη να μεταφέρω
αυτό το μήνυμα επ’ ευκαιρία του Women’s Forum G20 Ιταλίας, που θα διεξαχθεί στις 17 με 19 Οκτωβρίου στο Μιλάνο, έτσι ώστε οι γυναίκες που θα παρευρεθούν εκεί να μπορούν να κάνουν τη διαφορά.

-Στην πρόσφατη έρευνά σας σχετικά με το χάσμα των φύλων στις χώρες G7, το
Women’s Forum αναφέρει σημαντικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Υπάρχουν τουλάχιστον 10 σημεία διαφοράς σε όλους τους δείκτες: Οι γυναίκες
φοβούνται περισσότερο το μέλλον, αντιμετωπίζοντας καταστάσεις υπερκόπωσης σε
πολύ μεγάλο βαθμό και αναφέρουν υπερβολική εξάντληση ως γονείς (οι μητέρες με
μικρά παιδιά δηλώνουν εξουθενωμένες σε ποσοστό 56% σε σύγκριση με τους
πατέρες που φτάνουν το 34%). Γιατί οι γυναίκες είναι τόσο καταβεβλημένες στις
περισσότερες αναπτυγμένες χώρες; Τι έχει πάει λάθος;

Η πανδημία έκανε πιο ορατά τα εμπόδια για τις γυναίκες και τις ανισότητες μεταξύ των φύλων.

Πράγματι, τα αποτελέσματα του βαρόμετρου του Women’s Forum δείχνουν ότι κατά
τη διάρκεια της πανδημίας το 61% των γυναικών έχουν αντιμετωπίσει εξουθενωτικές καταστάσεις, άγχος ή κατάθλιψη συγκριτικά με το 56% των ανδρών.

Επίσης, το 46% των γυναικών ανέφερε ότι έχασε μέρος της εμπιστοσύνης στον εαυτό τους, συγκριτικά με το 41% των ανδρών.

Η πανδημία καθιστά ακόμα πιο δύσκολο για τις γυναίκες να αναπτύξουν την εργασιακή ισορροπία η οποία θα τους επέτρεπε να επιτύχουν πολύ μια καλή επαγγελματική σταδιοδρομία μέχρι και στα υψηλότερα επίπεδα διακυβέρνησης.

Από την εξάπλωση του COVID-19, το 28% των γυναικών και το 16% των ανδρών αναφέρουν ότι η οικιακή εργασία έγινε εντονότερη και σημείωσε αύξηση (Γυναίκες Ηνωμένων Εθνών, 2020).

Επίσης, οι γυναίκες έχουν προσθέσει κατά μέσο όρο 5,2 επιπλέον ώρες ανά εβδομάδα για τη φροντίδα των παιδιών, σε σύγκριση με 3,5 επιπλέον ώρες για τους άνδρες από την έναρξη της πανδημίας (Γυναίκες Ηνωμένων Εθνών, 2020).

Ωστόσο, αυτή η κρίση φέρνει επίσης στο φως τους σημαντικούς ρόλους που κατέχουν οι γυναίκες στους οικονομικούς και κοινωνικούς τομείς. Οι γυναίκες δεν βρίσκονται στην πρώτη γραμμή μόνο για τη φροντίδα των παιδιών, της οικογένειας, των ηλικιωμένων και του πιο ευάλωτου πληθυσμού κατά τη διάρκεια της κρίσης.

Οι γυναίκες αποτελούν, επίσης, κινητήρια δύναμη για την πρόοδό μας στην καινοτομία, την επιστήμη, την έρευνα, την ανάπτυξη του τομέα της πολιτικής και στις κυβερνήσεις για την καταπολέμηση της πανδημίας.

-Γιατί αποτυγχάνουμε να εξαλείψουμε το χάσμα μεταξύ των φύλων; Φαίνεται να
χειροτερεύει τα τελευταία χρόνια, ακόμα και πριν από την πανδημία του Covid-19.
Σωστά;

Παρατηρούμε ότι ο κίνδυνος οπισθοδρόμησης στην ισότητα των φύλων παραμένει υψηλός
καθώς τα στερεότυπα εξακολουθούν να είναι ευρέως διαδεδομένα.

Σύμφωνα με το βαρόμετρο του Women’s Forum σχετικά με την ισότητα των φύλων στο
επίπεδο G7, το 50% όσων ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να τα έχουν
όλα και ότι, αν θέλουν να είναι καλές μητέρες, πρέπει να αποδεχθούν ότι θα θυσιάσουν εν
μέρει την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Για παράδειγμα, λόγω των ανισοτήτων που επικρατούν μεταξύ των φύλων,
συμπεριλαμβανομένων των ευκαιριών επαγγελματικής σταδιοδρομίας, οι γυναίκες
εξακολουθούν να εκπροσωπούνται ανεπαρκώς σε θέσεις ανώτερων στελεχών στον ιδιωτικό
τομέα.

Οι γυναίκες στη σύγχρονη εποχή εκπροσωπούν:

– Το 6% των Διευθυνόντων συμβούλων (Deloitte, 2019)
– Το 26,7% των μελών διοικητικών συμβουλίων (ΟΟΣΑ, 2020)
– Το 41% των επαγγελματιών σε ανώτερες θέσεις και το 14,7% όλων των
διευθυντικών θέσεων (Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, 2021).
– Το 2% των οικονομικών στελεχών (Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, 2019)

Ωστόσο, πρέπει να δράσουμε τώρα, για να εξασφαλίσουμε ότι θα αλλάξουν οι πεποιθήσεις
καθώς το κοινό είναι έτοιμο: Το 90% όσων απάντησαν στο βαρόμετρο του Women’s Forum
πιστεύουν ότι είναι σημαντική η εξάλειψη του χάσματος μεταξύ των φύλων και θα πρέπει να
αποτελεί πρώτη προτεραιότητα.

-Θεωρείτε πως αυτό θα μπορούσε να επιτευχθεί σε μια νέα εκτεταμένη
πραγματικότητα που σχετίζεται με τον Covid-19; Υπάρχει πράγματι κίνδυνος να
επιστρέψουν οι γυναίκες σε πιο παραδοσιακούς ρόλους μέσα στην οικογένεια σε
αυτήν την περίπτωση;

Πρέπει να δράσουμε τώρα προκειμένου να αντιμετωπίσουμε τα διαδεδομένα και συνεχή
στερεότυπα μεταξύ των φύλων, καθώς και τον άνισο καταμερισμό των καθηκόντων
φροντίδας που βασίζονται κυρίως στις γυναίκες, τα οποία τις αποτρέπουν από το να
ακολουθήσουν μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία και να εκπληρώσουν την
προσωπική τους ζωή. Στο Women's Forum για θέματα σχετικά με την οικονομία και την
κοινωνία προτείνουμε η ανάκαμψη μετά τον Covid-19 να γίνει πραγματικό She-Covery,
όπου οι γυναίκες, μαζί με τους άνδρες, θα αναλαμβάνουν το προβάδισμα και θα αποτελούν
ουσιαστικό μέρος στη διαμόρφωση του κόσμου του αύριο.

Προτείνουμε οι γυναίκες και οι άνδρες να δημιουργήσουν από κοινού ένα νέο πρότυπο που
θα κινητοποιεί τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα, προωθώντας πρωτοβουλίες
που θα ωφελήσουν ιδιαίτερα τους οικονομικούς και κοινωνικούς τομείς.

Χρειαζόμαστε τις φωνές, τις φιλοδοξίες και τις ενέργειες των γυναικών περισσότερο από
ποτέ, για να συμμετέχουμε πλήρως στη δημιουργία ενός πιο βιώσιμου και χωρίς
αποκλεισμούς κόσμου.

Χρειαζόμαστε αλλαγή του συστήματος περισσότερο από ποτέ, όπου οι γυναίκες δεν θα είναι
πλέον παθητικοί παραλήπτες, αλλά ενεργοί παράγοντες συνεισφοράς που θα παρέχουν
μετασχηματιστικές λύσεις για να χτιστεί ένα καλύτερο μέλλον.

-Στην Ελλάδα συζητείται έντονα το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, ένα ζήτημα που
διακρίνεται και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Ιταλία. Παραδοσιακά αυτό
θεωρείται ένα γυναικείο ζήτημα. Συμφωνείτε με αυτό;

Πράγματι η υπογεννητικότητα συχνά θεωρείτε γυναικείο ζήτημα, ωστόσο πιστεύω ότι θα
έπρεπε να αναφέρεται ως κοινωνικό ζήτημα.

Όντως, είμαι πεπεισμένη ότι για να αντιστρέψουμε αυτήν την τάση, είναι πολύ σημαντικό να
συμπεριλαμβάνουμε τα οικογενειακά καθήκοντα των ανδρών και των γυναικών επί ίσοις
όροις. Αν οι χώρες επιθυμούν να αυξήσουν τα ποσοστά γεννήσεων, πρέπει να σχεδιάσουν
και να εφαρμόσουν μέτρα που θα στοχεύουν τόσο στις γυναίκες όσο και στους άντρες, για
να προκαλέσουν μια πολιτιστική αλλαγή και μια ουσιαστική μεταβολή νοοτροπίας.

Με αυτήν την προσέγγιση θα εξασφαλίσουμε ότι ο ρόλος του γονέα δεν βασίζεται μόνο στις
γυναίκες αλλά και στην απόλυτη αφοσίωση των ανδρών.

-Πώς πιστεύετε ότι πρέπει να αντιμετωπίσει η ελληνική κυβέρνηση το ζήτημα της
υπογεννητικότητας; Ποια είναι, κατά τη γνώμη σας, τα απαραίτητα κίνητρα και με ποιο
σκεπτικό θα υποστήριζε καλύτερα τη δημιουργία μιας οικογένειας;

Αποτελεί άμεση ανάγκη να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες μπορούν να συνδυάσουν την
επαγγελματική τους σταδιοδρομία και την προσωπική τους ζωή, ενώ πρέπει να υπάρχει
εγγύηση για επαρκή παροχή στις οικογένειες δημόσιων υπηρεσιών παιδικής φροντίδας.

Αυτό είναι πολύ σημαντικό στο πλαίσιο του τοκετού και των πρώτων ετών της ζωής ενός
παιδιού, προκειμένου να βοηθήσει τις γυναίκες σε τόσο σημαντικές στιγμές. Οι πατέρες
πρέπει επίσης να έχουν την ευκαιρία να συμμετέχουν περισσότερο στην οικογενειακή ζωή,
επιτρέποντας την ομαλή επιστροφή των μητέρων στην εργασία τους μετά την άδεια
μητρότητας.

Για να γίνει αυτό, είναι υψίστης σημασίας να υπάρχει γενικευμένη και αυξημένη ευελιξία στην
εργασία για τη δημιουργία των σωστών συνθηκών που θα επιτρέπουν στις γυναίκες να
συνεχίσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Πρέπει να ενθαρρύνουμε την καλύτερη
κατανομή της διαχείρισης των νοικοκυριών και της μη αμειβόμενης εργασίας μεταξύ ανδρών
και γυναικών, για να αντιμετωπίσουμε το χάσμα που αποδείχθηκε πως υπάρχει κατά την
κρίση της πανδημίας του COVID-19. Πρέπει να θεσπιστεί η υποχρεωτική άδεια πατρότητας
με πλήρη καταβολή χρημάτων, διάρκειας δύο εβδομάδων, συμπεριλαμβανομένων 2 ημερών
πριν από τη γέννηση του παιδιού, σε όλες τις χώρες.

Αν υιοθετηθούν συγκεκριμένα μέτρα για τη διασφάλιση μιας δίκαιης ισορροπίας μεταξύ
επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για όλους, θα ενθαρρύνουμε τα νεαρά ζευγάρια να
ξεκινήσουν τις οικογένειές τους χωρίς να χρειάζεται να θυσιάσουν την επαγγελματική τους
σταδιοδρομία.

-Γιατί οι χώρες της Νότιας Ευρώπης βασίζονται τόσο πολύ στον φύλαξη των παιδιών
από τους παππούδες; Πιστεύετε ότι αυτό είναι καλό για τα νεαρά ζευγάρια;

Στις μέρες μας, οι παππούδες έχουν ενεργό ρόλο στην κατανομή των οικογενειακών
καθηκόντων καθώς και στην φροντίδα των παιδιών. Πιστεύω ότι αποτελούν ισχυρά πρότυπα που εμπνέουν και καθοδηγούν τη νέα γενιά.

Ωστόσο, δεν είναι δυνατόν να βασίζεται σε εκείνους η κοινωνία για τη διαχείριση και την εκπαίδευση μιας νεότερης πληθυσμιακής ομάδας.

Δεν είναι δεδομένο ότι κάθε νεαρό ζευγάρι
έχει την υποστήριξη της οικογένειας και τη δυνατότητα να πληρώσει για εξωτερική βοήθεια,
επομένως το σύστημα πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένων τόσο του δημόσιου όσο και του
ιδιωτικού τομέα, θα πρέπει να παρέχει καθολικά υπηρεσίες παιδικής φροντίδας.
Για ακόμα μια φορά, η είναι απαραίτητη αλλαγή της νοοτροπίας για τη δημιουργία του
κατάλληλου περιβάλλοντος για την ευημερία της κοινωνίας.

-Υπάρχει κάτι κοινό μεταξύ των γυναικών σε θέση υπεροχής και των γυναικών από
μειονεκτούντα περιβάλλοντα; Πώς μπορεί να καθιερωθεί η νοοτροπία της γυναικείας
αλληλεγγύης όταν στην πραγματικότητα η καθημερινότητα είναι τόσο διαφορετική;

Προκειμένου να διασφαλιστεί η ενδυνάμωση των γυναικών, οι γυναίκες πρέπει να είναι
αξιόπιστες και, πάνω από όλα, πρέπει να έχουν εμπιστοσύνη στους εαυτούς τους. Τα
πρότυπα είναι απαραίτητα για να επιτρέψουν στα κορίτσια να έχουν φιλοδοξίες ανάλογα με
τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους.

Από τη δημιουργία του το 2005, το Women’s Forum μπόρεσε να χτίσει μια διεθνή κοινότητα
που αριθμεί πλέον πάνω από 30.000 άτομα. Είναι μια ζωντανή και δυναμική κοινότητα
οργανωμένη σε ένα δίκτυο, που κινητοποιείται γύρω από τις δράσεις του Women’s Forum.

Για παράδειγμα, η Πρωτοβουλία Rising Talents υποδεικνύει ότι υπάρχουν πολλές και πολύ
ταλαντούχες νέες γυναίκες που θα αποτελέσουν πρότυπα με μεγάλη επιρροή στους τομείς
της οικονομίας και της κοινωνίας. Κάθε χρόνο επιλέγουμε 15 νέες γυναίκες που θα γίνουν
μέρος του δικτύου του Rising Talent, θα συμμετέχουν σε εκδηλώσεις και σε Daring Circles.

Επιπλέον, η καθοδήγηση ενθαρρύνει τις γυναίκες να πιστεύουν στις δυνάμεις τους. Για αυτό
διάφορες πρωτοβουλίες του Women’s Forum αποτελούν τις βάσεις αυτού του προτύπου.

Υπό αυτήν την έννοια, και με σκοπό να διασφαλιστεί ότι τα κορίτσια συνδέονται πλήρως με
το εργασιακό μέλλον, το Women’s Forum ξεκίνησε την πρωτοβουλία STEMKEY,
δημιουργώντας μια κοινότητα αφοσιωμένων γυναικών σχετικά με την ενσωμάτωσή τους στις
θετικές επιστήμες, την τεχνολογία, την μηχανική και τα μαθηματικά, και οι οποίες εμπνέουν
τα κορίτσια που πρόκειται να ενταχθούν σε αυτήν την κοινότητα, ώστε να βρουν τον δικό
τους δρόμο για να εφεύρουν τις μελλοντικές εργασίες.