Νέο εταιρικό δόγμα φαίνεται πως προωθεί τώρα το Netflix, αφού τα στελέχη του κολοσσού του streaming σκέφτονται να αφαιρέσουν το κεφάλαιο «ελευθερία και ευθύνη» από τις αρχές που διέπουν την εταιρική κουλτούρα του, την οποία, ωστόσο, συχνά επικαλούνται ως παράγοντα για την επιτυχία του.
Το Netflix έχει υποστηρίξει εδώ και καιρό την «ελευθερία και την ευθύνη», δείχνοντας εμπιστοσύνη στους εργαζομένους ότι θα κάνουν χρήση της αρχής της διακριτικότητας στα πάντα: από τις διακοπές μέχρι την κοινή χρήση εσωτερικών εγγράφων. Αυτό, όμως, φαίνεται το τείνει να αλλάξει, σύμφωνα με δημοσίευμα της WSJ.
Αυτό που εξετάζεται είναι η υιοθέτηση ενός κώδικα που θα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αναλάβουν την ευθύνη των πράξεών τους, αντί να είναι η ελευθερία η κύρια εστίαση.
Η αλλαγή αυτή θα είναι μόνο ένα μέρος από τη συνολική ανανέωση του μνημονίου που απεργάζεται η εταιρεία, με γνώμονα τη συντόμευση και την απλοποίησή του. Μεταξύ των άλλων στόχος είναι να δοθεί έμφαση στη δημιουργική ελευθερία, όπως αναφέρουν πηγές τις οποίες επικαλείται η WSJ.
Πάντως, στελέχη του Netflix από βαθμό διευθυντή και πάνω, τα οποία συμμετείχαν στην ετήσια συνάντηση επιχειρηματικής αξιολόγησης της εταιρείας στο Λος Άντζελες την προηγούμενη εβδομάδα, όπου και ακούστηκαν οι προτάσεις για τις αλλαγές, δυσανασχέτησαν.
Η εταιρεία αναμένεται να λάβει υπόψη αυτή την ανατροφοδότηση όταν αποφασίζει τις τελικές διατυπώσεις και θα μπορούσε να προσφέρει ευελιξία στους εργαζόμενους χωρίς να δίνει επίσημα έμφαση στην «ελευθερία», σύμφωνα με τη WSJ.
