THEPOWERGAME
«Πολύ σκληρό για να πεθάνει» αποδεικνύεται το έμφυλο χάσμα στον χώρο της τεχνολογίας. Η ψηφιακή τεχνολογία, αν και έχει στο DNA της τη δυναμική να σπάει στερεότυπα, παραμένει στην ουσία της …γένος αρσενικού.
Αν και η επίδρασή της τεχνολογίας εκτείνεται στο 100% του παγκόσμιου πληθυσμού, η τύχη του κλάδου διαμορφώνεται ακόμη και σήμερα από το 50% του πληθυσμού, γεγονός που επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην πρόοδο και την καινοτομία, πέρα από την ίδια την κοινωνία.
Αυτή την εικόνα επιχειρεί να ανατρέψει το WE LEAD, ένας νέος μη κερδοσκοπικός οργανισμός για την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο της τεχνολογίας. Ο οργανισμός ιδρύθηκε από το Libra Philanthropies και έχει όραμα έναν τεχνολογικό κόσμο όπου όλες οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες. Και όπως φαίνεται έχει ήδη βρει ανταπόκριση στην ελληνική αγορά, αφού μέσα σε ελάχιστο χρόνο δέχτηκε πάνω από 400 αιτήσεις από γυναίκες σε όλη την Ελλάδα για συμμετοχή στα πρώτα tech εκπαιδευτικά προγράμματά του.
Tην ίδια στιγμή, παρά το …νεαρό της ηλικίας του, το WE LEAD έχει ήδη συνάψει στρατηγικές συνεργασίες με εταιρείες που συνεχώς καινοτομούν και αναζητούν ταλέντο, όπως η Novibet, το efood, η Deloitte, η Netcompany-Intrasoft, η QUALCO και η Relevance Digital Agency.
«Προσφέροντας τεχνική εκπαίδευση, ευκαιρίες mentoring και ανάπτυξης ουσιαστικών business και tech skills, δεσμευόμαστε να εργαζόμαστε αδιάκοπα για να μειώσουμε το έμφυλο χάσμα στον τομέα της τεχνολογίας και να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες να εισέλθουν, να αναπτυχθούν και να ηγηθούν» αναφέρει με συνέντευξή της στο powergame.gr η Ελένη Ακτύπη, Managing Director του WE LEAD.
Η εικόνα σήμερα
Περιγράφοντας την υφιστάμενη κατάσταση, η κυρία Ακτύπη μοιράστηκε μαζί μας στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία, σήμερα, σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το 30% των θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας, ποσοστό που, σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, μειώνεται στο 22% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Στην Ελλάδα, έρευνα της Marathon VC σε 40 ελληνικές start-ups αποκαλύπει ότι μόνο το 19,5% των εργαζόμενων σε ρόλους τεχνολογίας ήταν γυναίκες. Το ποσοστό για τις engineers ήταν ακόμα χαμηλότερο, στο 15,6%, ενώ το ποσοστό γυναικών σε ηγετικούς ρόλους είναι περίπου 12,6%.
«Σε ό,τι αφορά στους μισθούς, παρότι ο χώρος της τεχνολογίας αποτελεί έναν από τους υψηλότερα αμειβόμενους κλάδους, παρατηρούμε πως το μισθολογικό χάσμα που υπάρχει σε ολόκληρο το φάσμα της εργασίας (περίπου 10,4% στην Ευρώπη και 12,7% στην Ελλάδα), όχι μόνο συνεχίζεται αλλά ενίοτε εντείνεται, και ειδικότερα σε νεοφυείς εταιρείες» υπογραμμίζει με νόημα η κυρία Ακτύπη.
Μύθοι και αλήθειες
Ρωτήσαμε την κυρία Ακτύπη ποια ποιοτικά χαρακτηριστικά έχει το έμφυλο χάσμα στην τεχνολογία στην Ελλάδα και αν θέλουν τελικά οι γυναίκες να εισέλθουν σε αυτόν τον επαγγελματικό στίβο. «Οι γυναίκες όχι μόνο ενδιαφέρονται αλλά έχουν τις δεξιότητες, την επιμονή και τη θέληση να χτίσουν μια επιτυχημένη καριέρα στο χώρο της τεχνολογίας και να ηγηθούν του μέλλοντος. Είναι σημαντικό να το τονίσουμε αυτό γιατί η πεποίθηση σχετικά με την έλλειψη ενδιαφέροντος των γυναικών για την τεχνολογία λειτουργεί ως ένα ακόμη στερεότυπο και αποτελεί έναν από τους κύριους λόγους που εμποδίζουν την ανάπτυξή τους στον τομέα αυτόν» μας απάντησε η Managing Director του WE LEAD.
Σύμφωνα με την ίδια, η ρίζα του προβλήματος πρέπει να αναζητηθεί πέρα από τις ίδιες τις γυναίκες και συγκεκριμένα στην κοινωνία μας, το εκπαιδευτικό σύστημα, τις εταιρικές πολιτικές και την διαιώνιση των στερεοτύπων. «Δεν πρέπει να το αντιμετωπίζουμε ως ένα θέμα δεξαμενής ταλέντου, καθώς σύμφωνα με αρκετές έρευνες ένα μεγάλο ποσοστό των γυναικών στον χώρο της τεχνολογίας (στις ΗΠΑ φτάνει και το 38%) σχεδιάζει να παραιτηθεί από τη δουλειά του στο άμεσο μέλλον λόγω διακρίσεων φύλου που έχουν βιώσει μεταξύ άλλων.
«Εταιρικές πολιτικές που ενισχύουν την ευελιξία, την αξιοκρατία σε προαγωγές, την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος, την ανάδειξη role models και πάνω απ’ όλα την ενεργή ακρόαση των γυναικών (των αναγκών και των θέλω τους) θα συμβάλλουν στη δημιουργία ενός πιο υποστηρικτικού περιβάλλοντος για τις γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας» τονίζει στη συνέντευξή της η κυρία Ακτύπη.
Εκτόξευση του ΑΕΠ
Εκτός από τις ίδιες τις γυναίκες και την κοινωνία η επίπτωση από την αύξηση της απασχόλησης γυναικών στην τεχνολογία είναι σημαντική στο οικονομικό πεδίο. Σύμφωνα με τη Managing Director του WE LEAD, η αύξηση της απασχόλησης των γυναικών έχει θετικό αντίκτυπο στο ΑΕΠ, καθώς αυξάνει την παραγωγικότητα, την καινοτομία και την κατανάλωση.
Στη χώρα μας, η επίπτωση στο ΑΕΠ από την αύξηση της απασχόλησης γυναικών μπορεί να φθάσει και στο 10%, με πολλές διεθνείς έρευνες να αναφέρουν και υψηλότερα ποσοστά. «Σύμφωνα με την έρευνα της McKinsey που προανέφερα, εάν καταφέρουμε μέχρι το 2027 να διπλασιάσουμε το ποσοστό των γυναικών στον χώρο – δηλαδή από το 22% να πάμε στο 45% – αυτό θα κάλυπτε όχι μόνο τις ανάγκες για tech ταλέντο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που υπολογίζονται στα 3,9 εκατομμύρια, αλλά θα είχε και επίπτωση στο ΑΕΠ, που εκτιμάται από 260 έως 600 δισεκατομμύρια».
Μάλιστα, όπως εξηγεί, το WE LEAD το επόμενο διάστημα σκοπεύει να συμβάλει στην παραγωγή περισσότερων δεδομένων γύρω από το θέμα της έμφυλης ισότητας και τον αντίκτυπο της γυναικείας απασχόλησης στην οικονομία και την κοινωνία: «με τη βοήθεια αυτών των δεδομένων, θα μπορέσουμε να κατανοήσουμε καλύτερα τις αιτίες των ανισοτήτων και να αναπτύξουμε πιο αποτελεσματικές πολιτικές για την αντιμετώπισή τους».
Zήτηση από την περιφέρεια
Στο διάστημα που το WE LEAD έχει ενεργοποιηθεί στην ελληνική αγορά, οι συντελεστές της πρωτοβουλίας έχουν ήδη αποκομίσει κάποια χρήσιμα συμπεράσματα. Για παράδειγμα, διαπιστώνεται αυξανόμενη ανάγκη για δράση στην ελληνική περιφέρεια, όπου οι ευκαιρίες είναι περιορισμένες. Δεν είναι τυχαίο ότι από τις 400 αιτήσεις που έλαβε ο οργανισμός για τα web development bootcamps, το 45% προέρχεται από την περιφέρεια.
Όσον αφορά στα χαρακτηριστικά της κοινότητας του WE LEAD αυτή περιλαμβάνει γυναίκες – σις και τρανς – που επιθυμούν να ξεκινήσουν μια καριέρα στην τεχνολογία, να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους ή να βρουν ένα ασφαλές περιβάλλον για την ανάπτυξή τους.
Ανάμεσά τους, υπάρχουν και πολλές γυναίκες που βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας λόγω φροντίδας ή άλλων προσωπικών λόγων και επιθυμούν να επιστρέψουν. Επιπλέον, πέρα από τις γυναίκες, η κοινότητά μας περιλαμβάνει και αρκετούς άντρες που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην αλλαγή. “Oι άνδρες παίζουν καίριο ρόλο στον οργανισμό. Μόνο μέσα από τη συνεργασία όλων μας μπορεί να επιτευχθεί η αλλαγή. Χρειαζόμαστε περισσότερους άνδρες ως συμμάχους σε αυτό το ταξίδι για την ισότητα” τονίζει η κυρία Ακτύπη.
Παγκόσμια best practices
Στην ερώτησή μας αν υπάρχει κάποια χώρα παγκοσμίως που να έχει πετύχει να μειώσει εντυπωσιακά το έμφυλο χάσμα στην τεχνολογία, η κυρία Ακτύπη απαντά: «Σε πολλές χώρες έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου στην ισότητα των φύλων, αλλά υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν. Για παράδειγμα, οι σκανδιναβικές χώρες, όπως η Σουηδία, αποτελούν πρότυπο στην ισότητα των φύλων, αλλά παρατηρούμε ότι στον τομέα της τεχνολογίας, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 27% – κινούνται δηλαδή κοντά στον παγκόσμιο μέσο όρο, ο οποίος είναι περίπου 30%».
Όπως εξηγεί η ίδια, στη Βουλγαρία, από την άλλη, οι γυναίκες κατέχουν το 37% των θέσεων στην τεχνολογία (ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά παγκοσμίως), αλλά σύμφωνα με τον δείκτη ισότητας φύλων η χώρα βρίσκεται στην 16η θέση. «Μπορούμε να αντλήσουμε παραδείγματα και βέλτιστες πρακτικές από τις δύο αυτές χώρες μεταξύ άλλων, ώστε να αναπτύξουμε πολιτικές που θα είναι αποτελεσματικές σε διαφορετικά περιβάλλοντα» αναφέρει η Managing Director του WE LEAD.
Τι κάνει το WE LEAD
Το WE LEAD ιδρύθηκε το 2023 από το Libra Philanthropies με ένα ξεκάθαρο όραμα: Έναν τεχνολογικό κόσμο όπου οι γυναίκες – σις και τρανς – έχουν ίσες ευκαιρίες να εισέλθουν, να αναπτυχθούν και να ηγηθούν του μέλλοντος. Προσφέρει ένα ολιστικό πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης, το οποίο σχεδιάστηκε με τη βοήθεια κορυφαίων εκπαιδευτικών οργανισμών και επαγγελματιών του χώρου.
Το πρόγραμμα αυτό παρέχει σε όσες γυναίκες επιθυμούν τα απαραίτητα εργαλεία και γνώσεις που χρειάζονται για να χτίσουν μια σταθερά αναπτυσσόμενη καριέρα και να γίνουν οι ηγέτιδες της τεχνολογίας και των επιχειρήσεων του αύριο.
Ταυτόχρονα, οι #weLEADERs, τα μέλη της κοινότητας, έχουν πρόσβαση σε προγράμματα mentoring και peer support, καθώς και σε ευκαιρίες εργασίας και δικτύωσης – όλα αυτά κάτω από την ομπρέλα μιας ισχυρής κοινότητας, στην οποία συμμετέχουν επαγγελματίες κάθε γένους από όλο τον κόσμο.
Η αγορά εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο για το WE LEAD τόσο στον σχεδιασμό των προγραμμάτων, καθώς στόχος είναι όλες οι πρωτοβουλίες να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς για συγκεκριμένες δεξιότητες όσο και στην απορρόφηση των αποφοίτων μας μετά το πέρας των προγραμμάτων.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
