THEPOWERGAME
Σημάδια σοβαρής κόπωσης εκδηλώνει η μέχρι πρότινος «ατμομηχανή» παραγωγής νέων θέσεων εργασίας, οι νεοφυείς επιχειρήσεις. Στην Ευρώπη, τη χρονιά που εκπνέει, οι startups μείωσαν τις προσλήψεις κατά 40%, ένα ποσοστό εκκωφαντικό για έναν τομέα, ο οποίος έχει στο DNA του τη δημιουργία νέων και συνήθως καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας.
Το συνολικό ποσοστό νέων προσλήψεων στις ευρωπαϊκές νεοφυείς εταιρείες μειώθηκε από 60% το 2022 σε 37% το 2023 με τη μείωση να ισχύει για όλα τα στάδια των startups. Ωστόσο, οι νεοφυείς εταιρείες τελευταίου σταδίου είναι αυτές που έχουν δει τη μεγαλύτερη πτώση, με το ποσοστό προσλήψεων να μειώνεται το τρέχον έτος κατά το ήμισυ σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.
«Αυτό πιθανότατα οφείλεται στη μείωση των αποτιμήσεων και το -σχεδόν- κλειστό «παράθυρο» δημόσιων εγγραφών κατά το 2023, με τις «ώριμες» startups να εξαντλούν τις διαθέσιμες επιλογές χρηματοδότησης γεγονός που επιδρά καταλυτικά στα πλάνα ανάπτυξής τους και άρα στα σχέδια προσλήψεων» αναφέρει η εταιρεία Ravio σε σχετική έρευνα.
Έπεται και συνέχεια
Το φρένο στις προσλήψεις δεν φαίνεται να είναι συγκυριακό, αφού και για το άμεσο μέλλον τα πλάνα των ευρωπαϊκών startups για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας είναι εξόχως άτονα. Πρακτικά, μόνο το 44,8% των νεοφυών εταιρειών στην Ευρώπη σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων τους επόμενους 6 μήνες.
Τα στοιχεία της hrtech εταιρείας Ravio αποκαλύπτουν ότι οι προσλήψεις σε ευρωπαϊκές εταιρείες ανήκουν στο παρελθόν, καθώς ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών έχει στρέψει το ενδιαφέρον του προς τη διατήρηση των εργαζομένων.
«Ως απάντηση στις συνθήκες της αγοράς, οι ευρωπαϊκές νεοφυείς επιχειρήσεις εστιάζουν όλο και περισσότερο στη διατήρηση των εργαζομένων, μέσω αύξησης των μισθών στους υφιστάμενους υπαλλήλους, αλλά και στην ισότητα των αμοιβών, μέσω της δημιουργίας ενός πιο ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
Πάντως, οι συντάκτες της έκθεσης της Ravio εξηγούν ότι η συγκράτηση των προσλήψεων στον χώρο των startups αποτελεί και μια διόρθωση σε σχέση με το μπαράζ που σημειώθηκε το 2021 και το 2022.
«Η περίοδος μετά την πανδημία δημιούργησε μια άνευ προηγουμένου ζήτηση για ταλέντα τεχνολογίας και με αποτέλεσμα υψηλότερα πακέτα αποδοχών. Σήμερα επέρχεται μια διόρθωση», εξηγεί η έκθεση της Ravio.
Διατηρούν σταθερούς τους μισθούς
Προσαρμοζόμενες στις νέες συνθήκες της αγοράς, οι νεοφυείς επιχειρήσεις, εκτός από τη συγκράτηση των προσλήψεων, επιχειρούν να εξορθολογίσουν και το μισθολογικό τοπίο, γεγονός που ήταν κάτι παραπάνω από ξεκάθαρο το 2023.
Με μειωμένη ζήτηση για νέους υπαλλήλους και μεγαλύτερη εστίαση στη χρηματοπιστωτική σταθερότητα, οι startups στην Ευρώπη αναμένεται να προχωρήσουν σε πολύ πιο ήπιες αυξήσεις της τάξης του 4,8% στους βασικούς μισθούς, μια μείωση της τάξης του 40% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
«Το τρέχον οικονομικό περιβάλλον ασκεί τεράστια πίεση στους ηγέτες HR και ανθρώπων, οι οποίοι καλούνται να κάνουν ακόμη περισσότερα με λιγότερους πόρους. Με περιορισμένους προϋπολογισμούς, υπάρχει μια αυξανόμενη ανάγκη να χρησιμοποιηθούν άλλα κίνητρα προς τους εργαζόμενους, όπως stock options και παροχές, για να βοηθήσουν στη διατήρηση και την παρακίνηση των καλύτερων ταλέντων τους» αναφέρει η Ravio.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
