THEPOWERGAME
Η τεχνολογική πρόοδος αναμφίβολα έχει φέρει ανατροπή στην αγορά εργασίας. Τα ρομπότ και ο αυτοματισμός, για παράδειγμα, έχουν γίνει βασικός πυλώνας σε εργοστάσια και γραμμές συναρμολόγησης, κάτι που έχει διάφορες επιπτώσεις στον χώρο εργασίας, αφού όπως λένε οι ειδικοί, εκτόπισαν, άλλαξαν, ενίσχυσαν ή και δημιούργησαν θέσεις εργασίας.
Η τεχνητή νοημοσύνη – ένας ταχέως εξελισσόμενος τύπος τεχνολογίας – θα κάνει αναμφίβολα το ίδιο, ωστόσο, είναι πιθανό να στοχεύσει σε ένα διαφορετικό κομμάτι του εργατικού δυναμικού.
«Η τεχνητή νοημοσύνη ξεχωρίζει από τις προηγούμενες τεχνολογίες των 100 τελευταίων χρόνων», δήλωσε ο Ρακές Κοχαρ, ειδικός στις τάσεις απασχόλησης και ανώτερος ερευνητής στο Pew Research Center. «Φτάνει από τους εργάτες του εργοστασίου, μέχρι τα γραφεία των υψηλόμισθων εργαζομένων και διευθυντικών στελεχών», τόνισε, σύμφωνα με το CNBC.
«Η τεχνητή νοημοσύνη διαφέρει καθώς είναι φτιαγμένη για να μιμείται τη γνωστική ικανότητα ενός ανθρώπου, δηλαδή, να σκέφτεται σαν άνθρωπος» εξηγεί ο Κοχαρ.
Αυτή η τεχνολογία διαφέρει από τα ρομπότ, τα οποία κατασκευάστηκαν για εκτελούν φυσικές εργασίες όπως η ανύψωση ή η μετακίνηση αντικειμένων.
Σε μια νέα μελέτη της Pew, ο Κοχαρ διαπίστωσε ότι το 19% των εργαζομένων στις ΗΠΑ είναι σε θέσεις εργασίας με «υψηλή έκθεση» στην τεχνητή νοημοσύνη, για παράδειγμα φοροτεχνικοί, αναλυτές, προγραμματιστές. Η μελέτη χρησιμοποιεί τον όρο «έκθεση», καθώς ακόμη δεν έχει γίνει σαφές ποιος μπορεί να είναι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης – θετικός ή αρνητικός.
Αντίθετα, το 23% των Αμερικανών εργαζομένων έχουν χαμηλή έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με την έκθεση της Pew. Αυτοί οι εργαζόμενοι, όπως κομμωτές, πυροσβέστες, νταντάδες και εργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών, τείνουν να κάνουν σωματικές δραστηριότητες που η τεχνητή νοημοσύνη (τουλάχιστον, στην τρέχουσα μορφή της) δεν μπορεί εύκολα να αναπαραγάγει.
Ποιοι εργαζόμενοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν από την Τεχνητή Νοημοσύνη
Ο φόβος για την τεχνολογία και την ικανότητά της να καταστρέφει θέσεις εργασίας υπάρχει από τη Βιομηχανική Επανάσταση, είπε ο Χάρι Χόλτσερ, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Τζορτζταουν και πρώην επικεφαλής οικονομολόγος στο ομοσπονδιακό τμήμα εργασίας.
«Με την πάροδο του χρόνου, ο αυτοματισμός δημιουργεί συχνά όσες θέσεις εργασίας καταστρέφει», πρόσθεσε ο Χόλτσερ, «καθώς η τεχνολογία κάνει ορισμένους εργαζόμενους πιο παραγωγικούς. Αυτό μειώνει το κόστος και τις τιμές για αγαθά και υπηρεσίες, με αποτέλεσμα οι καταναλωτές να “αισθάνονται πλουσιότεροι” και να ξοδεύουν περισσότερα, γεγονός που, τελικά, τροφοδοτεί τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας», εξηγεί.
«Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι χάνουν», είπε ο Χόλζερ. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό εργαζομένους που αντικαθίστανται από την τεχνολογία και τις μηχανές.
«Ο ψηφιακός αυτοματισμός από τη δεκαετία του 1980 έχει προσθέσει την ανισότητα στην αγορά εργασίας, καθώς πολλοί εργάτες παραγωγής είδαν τις δουλειές τους να εξαφανίζονται ή τους μισθούς τους να μειώνονται. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, που γενικά αποκομίζουν περισσότερα κέρδη με λιγότερη ανθρώπινη εργασία, είναι συχνά οι νικητές», είπε ο Χόλτσερ.
Ο «νέος αυτοματισμός» του μέλλοντος – μέσω της τεχνητής νοημοσύνης – έχει τη δυνατότητα να προκαλέσει πολύ μεγαλύτερο εκτόπισμα εργαζομένων και ανισότητα, συγκριτικά με τις παλαιότερες γενιές αυτοματισμού, εξαλείφοντας ίσως θέσεις εργασίας για εκατομμύρια οδηγούς οχημάτων, εργάτες λιανικής, δικηγόρους, λογιστές, οικονομολόγους, ακόμη και εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, προειδοποίησε.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
