Το όνομα της Paynest προέρχεται από τον συνδυασμό των λέξεων «πληρωμή» («pay») και «φωλιά» («nest»), καθώς οι χρήστες της καταφεύγουν σε αυτήν για να βρουν την οικονομική ασφάλεια και στήριξη που αναζητούν. Σε μια εποχή που 6 στους 10 Έλληνες είναι οικονομικά αναλφάβητοι και το 40% αδυνατεί να στηρίξει μια έκτακτη ανάγκη, η online πλατφόρμα της fintech Paynest, φέρνει -για πρώτη φορά- στην Ελλάδα το μοντέλο της ευέλικτης μισθοδοσίας, δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα άμεσης πρόσβασης στον μισθό τους όταν το επιθυμούν με το πάτημα ενός κουμπιού.
Την πλατφόρμα της Paynest χρησιμοποιούν ήδη εκατοντάδες εργαζόμενοι σε Ελλάδα και Πορτογαλία, ενώ τους προσεχείς μήνες θα είναι διαθέσιμη σε χιλιάδες υπαλλήλους. Όπως εκτιμά, μάλιστα, η ιδρυτική ομάδα της startup με το ελληνικό και πορτογαλικό DNA, έως τα τέλη του 2023 η πλατφόρμα θα βρίσκεται στα χέρια δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων.
Το μοντέλο της startup, που μετρά λιγότερο από έναν χρόνο ζωής, αφού ιδρύθηκε το 2022, φαίνεται να βρίσκει ήδη μεγάλη ανταπόκριση στην ελληνική αγορά, καθώς ήδη η Paynest έχει στα σκαριά νέα μεγάλη συνεργασία με έναν από τους μεγαλύτερους retailers της χώρας, με χιλιάδες εργαζομένους.
«Η Paynest είναι η πρώτη πλατφόρμα financial wellbeing στην Ελλάδα, που προσφέρει ευέλικτη μισθοδοσία και οικονομική εκπαίδευση. Συνεργάζεται με πρωτοπόρους εργοδότες, με στόχο την οικονομική ευεξία κάθε εργαζομένου. Πρακτικά δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να λαμβάνουν μέρος του μισθού, για τον οποίο έχουν εργαστεί, με απλό, γρήγορο και διαφανή τρόπο. Επιπλέον, τους βοηθά να βελτιώσουν τον οικονομικό τους αλφαβητισμό και να λάβουν προσωποποιημένη στήριξη για θέματα οικονομικής διαχείρισης, μέσω μιας ομάδας financial coaches, που είναι διαθέσιμοι στην πλατφόρμα», εξηγεί στο powergame.gr η συνιδρύτρια και head of Business Development της της fintech στην Ελλάδα, Χριστίνα Τζερεμέ.
Η ομάδα της Paynest © Paynest
Θετικός αντίκτυπος στο retail
Η οικονομική ευεξία που υπόσχεται η Paynest αποτελεί ένα όνειρο για τους μισούς Ευρωπαίους, που, σύμφωνα με έρευνες, ζουν «από μισθό σε μισθό» και μένουν χωρίς χρήματα πριν από το τέλος κάθε μήνα.
«Η ευέλικτη μισθοδοσία αποτελεί το πιο αποτελεσματικό εργασιακό προνόμιο και μια λύση για τα σημαντικότερα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού. Στόχος της Paynest είναι να αναπτυχθεί σε Πορτογαλία και Ελλάδα, αλλά και να επεκταθεί σε νέες γεωγραφικές περιοχές, προσφέροντας κι άλλες υπηρεσίες και δημιουργώντας μακροχρόνιες συνεργασίες με πρωτοπόρους οργανισμούς και επιχειρήσεις», προσθέτει η κυρία Τζερεμέ.
Αναφερόμενη στους κλάδους της ελληνικής αγοράς όπου μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο της μοντέλο της Paynest, το οποίο εφαρμόζεται ήδη σε άλλες αγορές, η co-founder της startup διευκρινίζει ότι πρόκειται για τομείς όπως το retail, το hospitality, οι κατασκευές, αλλά και η τεχνολογία.
«Η Paynest έχει ιδιαίτερα μεγάλη απήχηση σε εργοδότες που αναζητούν τρόπους διαφοροποίησης από τον ανταγωνισμό, προκειμένου να προσελκύσουν ευκολότερα ταλέντα, αλλά και να ενισχύουν την εταιρική εικόνα και το employer branding τους», αναφέρει η κυρία Τζερεμέ, προσθέτοντας ότι ήδη η εταιρεία απασχολεί κάποιες δεκάδες ανθρώπους και μεγαλώνει συνεχώς με νέες θέσεις εργασίας.
Η ομάδα της Paynest © Paynest
Πώς λειτουργεί
Η Paynest είναι ένα εργασιακό όφελος, που προσφέρεται από τους εργοδότες στους εργαζομένους. Μόλις ο εργοδότης συνεργαστεί με την Paynest και δημιουργήσει τον λογαριασμό του, η πλατφόρμα είναι άμεσα διαθέσιμη για τους εργαζομένους του.
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να κατεβάσει το app και πλέον από το κινητό του να κάνει χρήση όλων των προνομίων, που έχουν στόχο την οικονομική του ευεξία και τη μείωση του καθημερινού οικονομικού άγχους. H startup υπόσχεται οικονομική ευελιξία και ασφάλεια σε κάθε εργαζόμενο με το πάτημα ενός κουμπιού.
Ο χρήστης μέσω του app της Paynest έχει πρόσβαση έως και στο 50% του δεδουλευμένου του μισθού, αφού με ένα κλικ τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του. Επίσης, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν άμεση επικοινωνία με έμπειρους financial coaches και πρόσβαση σε υλικό οικονομικής καθοδήγησης γραμμένο σε απλή γλώσσα.
Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν στους εργαζομένους το προνόμιο της Paynest μπορούν, από την πλευρά τους, να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, να ενισχύσουν την εταιρική εικόνα και το employer branding, να διατηρούν το προσωπικό τους και να προσελκύουν νέα ταλέντα, αφού -όπως δείχνουν οι έρευνες- πάνω από το 70% των εργαζομένων θεωρεί τα εργασιακά οφέλη εξίσου σημαντικά με τον μισθό.
Η ομάδα της Paynest © Paynest
