THEPOWERGAME
«Πολύ σκληρό για να πεθάνει» φαίνεται πως είναι το έμφυλο χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ακόμη και στο startup οικοσύστημα, που έχει παράδοση στο να σπάει στερεότυπα. Στην Ελλάδα, μόλις το 7% των startups, που χρηματοδοτούνται, έχει μία γυναίκα ανάμεσα στα ιδρυτικά μέλη.
Το φαινόμενο κάθε άλλο παρά ελληνικό είναι: Στην Ευρώπη, μόλις το 2% των κεφαλαίων που επενδύουν venture capitals πηγαίνει σε startups με γυναίκα -founder. Στο μεταξύ μόνο το 15,5% των startups στην Ευρώπη έχουν γυναίκα στην ιδρυτική ομάδα.
Ακόμη και στην ψηφιακά ώριμη αγορά της Μεγάλης Βρετανίας η εικόνα δεν είναι καλύτερη. Οι startups με γυναίκες founders υποδέχονται ποσοστό μικρότερο του 1% της συνολικής χρηματοδότησης των venture capitals, ενώ οι νεοφυείς εταιρείες με άνδρες ιδρυτές απορροφούν το 89% και οι μικτές ομάδες το 10%.
Αλλά και στην άλλη πλευρά του Ατλανικού, τις ΗΠΑ, νεοφυείς εταιρείες με γυναίκα-founder υποδέχονται μόνο 2% των επενδύσεων venture capitals. Μάλιστα, παρά το γεγονός ότι οι 4 στις 10 startups στις ΗΠΑ έχουν γυναίκα στα ιδρυτικά μέλη.
Στις αναδυόμενες αγορές, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις με μια γυναίκα στην ιδρυτική ή ηγετική ομάδα λαμβάνουν μόνο το 11% της χρηματοδότησης πρώτων σταδίων και μόλις το 5% σε επόμενα στάδια ανάπτυξής τους.
Σπάζοντας στερεότυπα
Γιατί όμως η νεοφυής σκηνή δεν καταφέρνει να σπάσει το στερεότυπο του άνδρα founder; Όπως εξηγεί στο powergame.gr η ελληνικής καταγωγής Head Advice Beyond Investing της UBS Global Wealth Management, κυρία Μαριάννα Μάμου, «η πλειονότητα των επιτυχημένων CEOs σε startups είναι άνδρες. Λόγω αυτής της αναλογίας, οι επενδυτές ενδεχομένως να θεωρούν ότι οι άνδρες είναι πιο ικανοί».
Η ίδια σημειώνει ότι αυτό άλλωστε αποτυπώνεται από τις ερωτήσεις που δέχονται οι γυναίκες founders, στη διάρκεια των pitching. Ερωτήσεις που επικεντρώνονται περισσότερο στη διαχείριση ρίσκου του εγχειρήματός τους και λιγότερο στην προοπτική του για ανάπτυξη.
Επίσης οι γυναίκες founders δέχονται περισσότερες ερωτήσεις που αφορούν την οικογενειακή τους κατάσταση και το κίνητρό τους για το ξεκίνημα μιας επιχειρηματικής ιδέας. «Οι γυναίκες επιχειρηματίες έχουν επίσης μικρότερη πρόσβαση σε επενδυτές μέσα από τα δίκτυά τους και αυτό αποτελεί σημαντικό μειονέκτημα, δεδομένης της σημασίας που παίζει η δικτύωση στην εύρεση χρηματοδότησης» προσθέτει.
Σύμφωνα με την κυρία Μάμου, η οποία επιμελήθηκε τη Λευκή Βίβλο της UBS για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, αυτή η υπο-επένδυση στη γυναικεία νεοφυή επιχειρηματικότητα βλάπτει σοβαρά το ίδιο το επιχειρείν. Και αυτό γιατί, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες δημιουργούν 78 σεντ έσοδα ανά επενδυμένο δολάριο, έναντι 31 σεντ για τους άνδρες. Οι δε επενδύσεις σε εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα ιδρυτή αποδίδουν 63% καλύτερες από τις επενδύσεις σε ομάδες ανδρών.
Tο 2020 εν μέσω πανδημίας επενδύθηκαν παγκοσμίως 4,9 δισ.δολάρια σε 800 startups με γυναίκα founder
Κάτι αλλάζει
Πάντως, παρά το γεγονός ότι η ψαλίδα παραμένει, η εικόνα της εκπροσώπησης των γυναικών στη startup σκηνή βελτιώνεται. Για την ακρίβεια το ποσοστό των γυναικών founders σε startups, που βρίσκονται στον πρώτο γύρο χρηματοδότησης, διπλασιάστηκε σε μία δεκαετία και από 10% το 2009 άγγιξε το 20% το 2019.
Μάλιστα, σύμφωνα με το Crunchbase, το 2020 εν μέσω πανδημίας επενδύθηκαν παγκοσμίως 4,9 δισ.δολάρια σε 800 startups με γυναίκα founder.
Κάντο όπως η Στοκχόλμη
Ποια είναι όμως το πιο φιλικό tech hub για τις startups με «άρωμα γυναίκας» στην Ευρώπη; Η σουηδική πρωτεύουσα κρατά αυτό τον τίτλο, σύμφωνα με το Startup Heatmap Europe.
- Στη Στοκχόλμη το ποσοστό των startups με γυναίκα founder ανέρχεται σε 19%.
- Από κοντά ακολουθούν το Βερολίνο και το Λονδίνο με 18%.
- Πρωταθλητισμό στη νεοφυή επιχειρηματικότητα δια χειρός γυναικών κάνει και το Λονδίνο όπου το 16% των startups έχουν γυναίκα στην ιδρυτική ομάδα, ενώ
- Στη Ζυρίχη το αντίστοιχο ποσοστό είναι 15%.
Η μελέτη διακρίνει τα tech hubs της Ευρώπης σε μεγάλα, μεσαία και μικρά με την Αθήνα να κατατάσσεται στα μικρά οικοσυστήματα και να σκοράρει καλά στην κατηγορία της. Με ποσοστό 20% η ελληνική πρωτεύουσα βρίσκεται κάτω από τη Βουδαπέστη (30%), τη Σόφια (25%) και το Λουξεμβούργο (23%).
Κλειδί η δικτύωση
Ποια βήματα πρέπει να γίνουν για να γίνει το startup οικοσύστημα πιο ισορροπημένο φυλετικά; «Η δικτύωση είναι πολύ σημαντική στη διαδικασία χρηματοδότησης. Η διαθεσιμότητα πλατφορμών δικτύωσης, που υποστηρίζουν και καθοδηγούν αποτελεσματικά τις γυναίκες επιχειρηματίες, είναι το κλειδί. Ένα άλλο βήμα είναι η αποδέσμευση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων για επενδύσεις από φυλετικές προκαταλήψεις, καθώς και η συστηματική προσπάθεια πρόσληψης και προώθησης περισσότερων γυναικών σε Venture Capitals» υπογραμμίζει η κυρία Μάμου.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
