THEPOWERGAME
Σε «ατμομηχανή» παραγωγής νέων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας εξελίσσονται οι ελληνικές startups, με την απασχόληση στις νεοφυείς εταιρείες της χώρας να έχει έντονα θετικό πρόσημο το 2022.
Για το τρέχον έτος η απασχόληση στις 700 νεοφυείς εταιρείες-μέλη του Elevate Greece υπερδιπλασιάστηκε, με το ρυθμό προσλήψεων να «τρέχει» με 120%. Μάλιστα, οι startup εταιρείες φαίνεται ότι παράγουν νέες θέσεις εργασίας ταχύτερα από τις «ωριμότερες» ηλικιακά επιχειρήσεις, αφού ο ρυθμός προσλήψεων στις τελευταίες βρίσκεται φέτος στο 105%.
Οι ελληνικές startups όχι μόνο παράγουν ταχύτερα θέσεις απασχόλησης, αλλά αυτές είναι και καλά αμειβόμενες, με τις εγχώριες νεοφυείς επιχειρήσεις να δίνουν μεγάλη έμφαση στο μισθολογικό κομμάτι, έχοντας το βλέμμα στον ανταγωνισμό αλλά και στο εξωτερικό.
Ενώ οι ηλικιακά… ώριμες επιχειρήσεις συγκρίνουν τους μισθούς τους κυρίως με τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, οι startups-μέλη του Elevate Greece λαμβάνουν έντονα υπόψη τους στο μισθολογικό τομέα τόσο τις ανταγωνίστριες startups αλλά και τους μισθούς στο εξωτερικό.
«Στην προσπάθεια ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητάς τους, οι επιχειρήσεις-μέλη του Elevate Greece υιοθετούν περισσότερο παροχές όπως πρόσθετες ημέρες άδειας, καθώς και προγράμματα μετοχών για τους εργαζόμενους», διαπιστώνει έρευνα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό και τις πρακτικές διοίκησης στις νεοφυείς επιχειρήσεις στην Ελλάδα, την οποία παρουσίασε χθες το Τομεακό Επιστημονικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού και Αναβάθμισης Δεξιοτήτων του ΕΣΕΤΕΚ.
Τα στοιχεία περί ταχείας αύξησης της απασχόλησης στις εγχώριες startups επιβεβαιώνει και έτερη μελέτη της Endeavor Greece, η οποία διαπιστώνει για φέτος αύξηση 82% στον αριθμό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στις ελληνικές startups και scale-ups.
Γυναίκες το 1/3 του δυναμικού
Και μπορεί οι startups να σπάζουν τα στερεότυπα στον τομέα της απασχόλησης, ωστόσο συνεχίζουν να βρίσκονται αντιμέτωπες με κάποια άλλα, για παράδειγμα όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Οι γυναίκες απαρτίζουν μόνο το 1/3 του δυναμικού των startups.
Ειδικότερα, οι γυναίκες αποτελούν το 32% και το 41% των απασχολούμενων στις επιχειρήσεις εντός και εκτός του μητρώου Elevate Greece αντίστοιχα.
Οι αναλογίες αυτές συμβαδίζουν με τις ευρύτερες τάσεις απασχόλησης στη χώρα μας, καθώς οι άνδρες απασχολούνται κατά 68,1% και οι γυναίκες μόλις κατά 48,7%.
Παραδόξως, παρ’ ότι τα μέλη του Elevate Greece υπολείπονται στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, σχεδόν οι μισές συμμετέχουν σε ενέργειες προώθησης των γυναικών στην αγορά εργασίας, ποσοστό διπλάσιο σε σχέση με τα μη μέλη.
Υψηλό μορφωτικό επίπεδο
Ένα άλλο βασικό ποιοτικό χαρακτηριστικό των ελληνικών startups είναι το εξαιρετικά υψηλό μορφωτικό επίπεδο. Σε ευθυγράμμιση με τον προοδευτικό χαρακτήρα των startups, οι οποίες βασίζονται στην ανάπτυξη τεχνογνωσίας, οι startups-μέλη του Εlevate Greece απαρτίζονται, στη συντριπτική τους πλειονότητα (87%), από απόφοιτους ΑΕΙ. Στις πιο ώριμες ηλικιακά εταιρείες στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό είναι 81%.
Επιπλέον, οι startup εταιρείες φαίνεται ότι προωθούν την κατάρτιση των εργαζομένων, αξιοποιώντας κυρίως την κατάρτιση κατά την εργασία (on-the-job training), καθώς αποτελεί πιο οικονομική προσέγγιση και ταιριάζει στις ανάγκες της εταιρείας.
Οι startups-μέλη του Elevate Greece επενδύουν περισσότερο σε προγράμματα e-learning και μάθησης εκτός του χώρου εργασίας (off-the-jobtraining), σε σύγκριση με τις ηλικιακά ώριμες επιχειρήσεις του δείγματος. Ωστόσο, αυτό αποτελεί καθιερωμένη πρακτική για τη μειοψηφία των εταιρειών (περίπου 1 στις 3).
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
