Οι ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία, οι κοινωνικοοικονομικές αλλαγές και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας απαιτούν από τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις να αναπτύξουν ένα ευέλικτο και δυναμικό σύνολο δεξιοτήτων. Σύμφωνα με την πανελλαδική έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, η συνδυαστική ανάπτυξη οριζόντιων (soft) και κάθετων (hard) δεξιοτήτων αναδεικνύεται ως κεντρικός παράγοντας επαγγελματικής επιτυχίας. Παράλληλα, η ανάγκη για μια εθνική στρατηγική δεξιοτήτων καθίσταται επιτακτική.
Η έρευνα αποτυπώνει τη σημασία των ήπιων και κοινωνικο-συναισθηματικών δεξιοτήτων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Η προσαρμοστικότητα, η επικοινωνία, η ομαδικότητα, η επίλυση προβλημάτων και η συναισθηματική νοημοσύνη δεν αποτελούν πλέον «πρόσθετα» προσόντα, αλλά κρίσιμα στοιχεία που διαμορφώνουν την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Τα ευρήματα δείχνουν επίσης ότι η σημασία των δεξιοτήτων αυτών διαφέρει ανάλογα με τον κλάδο, τη θέση και τις προσδοκίες των εργοδοτών. Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία αυτοματοποιεί πολλές τεχνικές διαδικασίες, οι επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο στην ανθρώπινη πλευρά της εργασίας, αναζητώντας εργαζόμενους που μπορούν να προσαρμόζονται και να συνεργάζονται αποτελεσματικά.
Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια στην κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας είναι η αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και αυτών που απαιτούν οι εργοδότες. Η έλλειψη εξειδικευμένων ψηφιακών δεξιοτήτων, οι δυσκολίες στην κάλυψη εποχικών θέσεων εργασίας και η αποσύνδεση μεταξύ θεωρητικής εκπαίδευσης και πραγματικών αναγκών της αγοράς είναι ζητήματα που επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και την επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων.
Η αγορά εργασίας του μέλλοντος απαιτεί έναν νέο τύπο επαγγελματία: κάποιον που διαθέτει ένα ισορροπημένο μείγμα τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, είναι προσαρμοστικός και ανοιχτός στη δια βίου μάθηση. Η μετάβαση αυτή δεν είναι απλή, αλλά με τις σωστές στρατηγικές, τόσο οι επιχειρήσεις όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να προετοιμαστούν αποτελεσματικά για το μέλλον. Η διαμόρφωση μιας εθνικής στρατηγικής δεξιοτήτων αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για να διασφαλιστεί ότι η ελληνική αγορά εργασίας θα είναι ανθεκτική και ανταγωνιστική στην παγκόσμια οικονομία του αύριο.
Για να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και η επαγγελματική ανέλιξη των εργαζομένων, απαιτείται μια μελλοντοστραφή προσέγγιση βασισμένη στις αρχές του foresight (της προοπτικής διερεύνησης). Με άλλα λόγια απαιτείται μια συστηματική, στρατηγική και πολυεπιστημονική διαδικασία που θα βοηθήσει τους οργανισμούς να προετοιμαστούν για το μέλλον. Η ανάλυση των τάσεων, η πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών και η προσαρμογή των εκπαιδευτικών και εργασιακών πολιτικών σε ένα δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον είναι κρίσιμες παράμετροι.
Η μεταστροφή στις αξίες της νέας γενιάς εργαζομένων, η ανάγκη για πιο ευέλικτες μορφές εργασίας και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων είναι προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν με στρατηγική σκέψη και προσαρμοστικότητα. Οι πολιτικές για τη δια βίου μάθηση, η συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και η υιοθέτηση τεχνολογικών λύσεων που διευκολύνουν την πρόσβαση στη γνώση είναι μερικές από τις κατευθύνσεις που μπορούν να συμβάλουν στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων.
H εικόνα δημιουργήθηκε με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης
Όλη η έρευνα: « Ποιες δεξιότητες αναζητούν οι επιχειρήσεις; Πανελλαδική έρευνα εργοδοτών για τις ήπιες δεξιότητες»
