ΑΣΕΠ: Τι προβλέπει η νέα εγκύκλιος για τις προσλήψεις

Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος που περιλαμβάνει τις διαδικασίες επιτάχυνσης στις προσλήψεις του ΑΣΕΠ αλλά και σύστημα ανταμοιβής και αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, αλλά και ποινή σε όσους δεν αποδέχονται τον διορισμό τους. Το νομοσχέδιο αφορά τη βελτίωση της λειτουργίας δήμων και περιφερειών, όπως και την αναβάθμιση των χερσαίων συνοριακών σταθμών.

Με το νομοσχέδιο για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, μεταξύ άλλων επιχειρείται η επιτάχυνση των προσλήψεων στο Δημόσιο, η ενίσχυση της εντοπιότητας στις ορεινές, νησιωτικές και ηπειρωτικές περιοχές για την αποτελεσματικότερη στελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών των περιοχών αυτών, η θέσπιση συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής των δημοσίων υπαλλήλων και η εισαγωγή αναγκαίων ρυθμίσεων για την υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων.

Επιτάχυνση προσλήψεων

Οι αναπληρώσεις στο πλαίσιο της διαδικασίας των επιλαχόντων διενεργούνται εντός τριών (3) ετών από την έκδοση των οριστικών πινάκων της αρχικής προκήρυξης, με δυνατότητα παράτασης έως δύο (2) επιπλέον έτη, κατόπιν απόφασης του Α.Σ.Ε.Π.

Ειδικότερα, οι ως άνω τροποποιήσεις ανά παράγραφο αφορούν: α) στη μείωση από είκοσι (20) σε δεκαπέντε (15) ημέρες της προθεσμίας για την υποβολή των δικαιολογητικών διορισμού υποψηφίου στη μείωση από τριάντα (30) σε είκοσι (20) ημέρες της προθεσμίας διορισμού ή πρόσληψης από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών και στην εισαγωγή απώτατου χρονικού ορίου τριετίας για τη διαδικασία αναπληρώσεων σε μία προκήρυξη από επιλαχόντες, η οποία δημιουργεί πρόσθετο διοικητικό βάρος και καθυστέρηση στην ολοκλήρωση των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού.

Πέναλτι αποκλεισμού

Για πρώτη φορά θεσπίζεται πέναλτι αποκλεισμού 3 χρόνων για όσους δεν αποδεχτούν τον διορισμό τους ή παραιτηθούν εντός των 12 πρώτων μηνών από τη στιγμή που θα αναλάβουν το πόστο τους.

Παράλληλα μειώνονται οι προθεσμίες δήλωσης αποδοχής ή μη του διορισμού, υποβολής δικαιολογητικών διορισμού αλλά και του ίδιου διορισμού, ενώ η προθεσμία ελέγχου των δικαιολογητικών δεν κωλύει την ανάληψη ευθύνης.

Προσλήψεις ΙΔΟΧ και μπόνους

Μία ακόμη καινοτομία του νομοσχεδίου αποτελεί το γεγονός ότι πλέον οι αιτήσεις για τις προσλήψεις ΙΔΟΧ, θα γίνονται πλέον ηλεκτρονικά.

Μέχρι σήμερα οι υποψήφιοι για να συμμετέχουν στους διαγωνισμούς έπρεπε να στείλουν τα δικαιολογητικά και την αίτηση σύμφωνα με αυτά που όριζε ο εκάστοτε φορέας.

Πλέον η διαδικασία πλήρωσης θέσεων για ΙΔΟΧ θα γίνεται ηλεκτρονικά σε ειδική πλατφόρμα του ΥΠΕΣ στην οποία θα έχουν πρόσβαση οι υποψήφιοι.

Παράλληλα για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ αλλά και για το ένστολο προσωπικό του δημόσιου τομέα προβλέπεται μπόνους παραγωγικότητας.

Από το budget που αναλογεί σε κάθε υπηρεσιακή μονάδα το 40% θα κατανέμεται οριζόντια στους υπαλλήλους.

Όσοι επιπλέον κριθούν χρήσιμοι στην επίτευξη του τελικού στόχου θα λαμβάνουν έξτρα μερίδιο από το εναπομείναν 60%.

Δηλαδή θα επωφελούνται με 50% έως και 300% παραπάνω χρήματα από τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους.

Μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας

Διπλασιασμός των μορίων προβλέπεται για όσους υπαλλήλους στελεχώσουν ορεινές, νησιωτικές και ηπειρωτικές περιοχές με δέσμευση της παραμονής τους εκεί για τουλάχιστον μια 15ετία, από 10ετία που ισχύει για σήμερα.

Η βαθμολογία στον γραπτό διαγωνισμό υποψηφίων των κατηγοριών Π.Ε. και Τ.Ε. προσαυξάνεται ως ακολούθως:

Κατά σαράντα (40) μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των: στα) Δήμων των νησιών της Χώρας ανεξαρτήτως πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων των Δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων της Περιφέρειας Αττικής, της Περιφέρειας Κρήτης και της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, πλην του Δήμου Χαλκιδέων.

Μικρών ηπειρωτικών και μικρών ορεινών Δήμων, καθώς και των Δήμων που υπάγονται στην έννοια των ορεινών Δήμων, εφόσον έχουν πληθυσμό έως είκοσι πέντε χιλιάδες (25.000) κατοίκους. Δήμων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και του Δήμου Μεγαλόπολης της Περιφερειακής Ενότητας Αρκαδίας της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Δήμων Σουφλίου, Διδυμοτείχου και Ορεστιάδας της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Κατά είκοσι (20) μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των μεσαίων ηπειρωτικών Δήμων όλης της χώρας και των Δήμων των Περιφερειακών Ενοτήτων Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας της Περιφέρειας Ηπείρου, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Δράμας, Ξάνθης, Ροδόπης και Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, εφόσον δεν ανήκουν στους Δήμους της περ.

Από την κατηγορία αυτή εξαιρούνται οι Δήμοι της Περιφέρειας Αττικής και οι Δήμοι της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Οι υποψήφιοι μοριοδοτούνται εφόσον ως μόνιμοι κάτοικοι των δήμων των ανωτέρω περιπτώσεων δηλώνουν ότι επιθυμούν τον διορισμό τους, δεσμευόμενοι να υπηρετήσουν επί μία τουλάχιστον δεκαετία, στη θέση στην οποία διορίζονται, και για πέντε (5) επιπλέον έτη σε υπηρεσίες εντός της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας στην οποία βρίσκεται ο Δήμος, του οποίου έκαναν χρήση του κριτηρίου της εντοπιότητας.

Συμμετοχή τακτικού προσωπικού σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων μετά από δεκαετία

Αυξάνεται από πέντε (5) σε δέκα (10) έτη το απαιτούμενο διάστημα που πρέπει να έχει παρέλθει από τον διορισμό ή την πρόσληψη ενός δημοσίου υπαλλήλου, προκειμένου να έχει δικαίωμα συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων ίδιας ή κατώτερης κατηγορίας από αυτή στην οποία ήδη υπηρετεί.

Διευκρινίζεται ότι το προαναφερόμενο κώλυμα αφορά τακτικούς υπαλλήλους (μόνιμους και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) που συμμετέχουν σε διαδικασίες πλήρωσης θέσεων των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 και έχουν χρόνο υπηρεσίας έως και δέκα (10) έτη κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων εφόσον δεν εμπίπτουν στην προαναφερόμενη εξαίρεση, ήτοι συμμετοχή σε διαδικασία πρόσληψης /διορισμού σε ανώτερη κατηγορία ή για τους υπαλλήλους κατηγορίας Π.Ε. για συμμετοχή σε προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ΕΕΠ.

Πλήρωση θέσεων ετών 2022-2023 και 2024-2025 από τους επιτυχόντες της πρόσκλησης/προκήρυξης 2Γ/2022

Η κάλυψη των θέσεων ΠE και ΤΕ κατηγορίας του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων των ετών 2022, 2023, 2024 και 2025 θα γίνει από τους επιτυχόντες του πρώτου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού της υπό στοιχεία 2Γ/2022 πρόσκλησης/προκήρυξης του Α.Σ.Ε.Π., ή άλλης μεταγενέστερης γραπτής εξέτασης, σύμφωνα με τη βαθμολογία τους στη γραπτή εξέταση και τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις του άρθρου 12 του ν. 4765/2021, μεταξύ των οποίων η κατοχή μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων, ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου αυτών.

Επιπλέον, για την άμεση κάλυψη κενών θέσεων των ετών 2024 και 2025 της Α.Α.Δ.Ε. προβλέπεται η δυνατότητα απορρόφησης επιτυχόντων/επιλαχόντων της υπό στοιχεία 1Γ/2022 Προκήρυξης ΑΣΕΠ.

Τέλος, προς εκκαθάριση των προς πλήρωση θέσεων των Προκηρύξεων 2ΓΒ/2023 και 3ΓΒ/2023 του Α.Σ.Ε.Π. και για αποφυγή της ατέρμονης διαδικασίας αναπληρώσεων, προβλέπεται ότι μετά από τρία αιτήματα αντικατάστασης/αναπλήρωσης, οι εν λόγω θέσεις επαναπροκηρύσσονται.

Δείτε ΕΔΩ την εγκύκλιο

Διαβάστε επίσης

Fraport Greece: Αύξηση 3,6% της κίνησης στα 14 αεροδρόμια

Πώς θα λάβουν τα αναδρομικά οι συνταξιούχοι μετά την απόφαση του ΑΕΔ

Γούτα: Ανάγκη Σχεδίου Δράσης για τα εναλλακτικά καύσιμα