Ποτέ στην ιστορία της δουλειάς δεν έχει υπάρξει κάποιος που να απολαμβάνει πραγματικά την αναζήτησή της, με πολλούς να αισθάνονται συχνά απογοήτευση, εξάντληση, άγχος ή και αποθάρρυνση. Παράλληλα, στην τρέχουσα αγορά εργασίας, ακόμη και οι πιο ικανοί υποψήφιοι πολλές φορές είναι εντελώς μπερδεμένοι, αφού οι διαδικασίες έχουν γίνει αρκετά πιο περίπλοκες. Βρισκόμαστε εν μέσω μιας βαθιάς ύφεσης στις «λευκές» θέσεις εργασίας, η οποία δημιουργεί περισσότερους άνεργους επαγγελματίες απ’ ό,τι διαθέσιμες θέσεις.
Ταυτόχρονα, η τεχνολογία έχει απλοποιήσει τόσο πολύ τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, που αρκεί ένα κλικ, κατακλύζοντας τους εργοδότες με πολύ περισσότερους υποψήφιους απ’ όσους μπορούν να διαχειριστούν. Αυτοί οι δύο παράγοντες έχουν οδηγήσει σε ένα τεράστιο «μποτιλιάρισμα», καταστρέφοντας την αγορά εργασίας όπως τη γνωρίζαμε.
«Μην κάνετε απλώς μία αίτηση και ελπίζετε για μια απάντηση», λέει ο Κάιλ Μίντον, έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων σε τεχνολογία και βιομηχανία. «Σας υπόσχομαι ότι χάνονται οι αιτήσεις σας, καθώς ζούμε σε μια νέα εποχή».
Υπάρχουν, όμως, τρόποι να ξεπεραστεί αυτή η συμφόρηση και αυτούς τους τρόπους μοιράζονται μαζί μας υπεύθυνοι προσλήψεων, στελέχη HR, coaches καριέρας και ειδικοί σε συστήματα διαχείρισης αιτήσεων και πλατφόρμες αγγελιών.
Ποιοι είναι, όμως, αυτοί οι «νέοι κανόνες» για την αναζήτηση εργασίας;
Ξεκινήστε από την εταιρεία σας
Αν είστε ακόμη απασχολημένοι, μην υποθέτετε ότι οι καλές θέσεις εργασίας βρίσκονται μόνο εκτός της εταιρείας σας. Σύμφωνα με δεδομένα της Greenhouse, οι εσωτερικοί υποψήφιοι έχουν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν μια καλύτερη θέση σε σχέση με εξωτερικούς υποψηφίους που έχουν σύσταση- και 41 φορές περισσότερες απ’ όσους δεν έχουν. Για να αποκτήσετε προβάδισμα έναντι των ανταγωνιστών σας, αναζητήστε θέσεις εντός της εταιρείας σας πριν δημοσιοποιηθούν.
Δημιουργήστε λίστα με τις ιδανικές εταιρείες
Ενδεχομένως να πιστεύετε ότι, δεδομένης της δύσκολης αγοράς εργασίας, το καλύτερο είναι να υποβάλετε όσο περισσότερες αιτήσεις γίνεται. Ωστόσο, αυτή η στρατηγική είναι εντελώς λανθασμένη. Παραδόξως, όταν η αγορά είναι κακή, πρέπει να είστε ακόμη πιο στοχευμένοι. Εάν βρίσκεστε στο ξεκίνημα της καριέρας σας, στείλτε παντού βιογραφικό. Αλλά αν έχετε ήδη εμπειρία μερικών χρόνων, χρειάζεται να αφιερώσετε χρόνο να σκεφτείτε σοβαρά σε ποιες εταιρείες θέλετε πραγματικά να εργαστείτε, καθώς θα επενδύσετε σημαντική ενέργεια για να πετύχετε αυτόν τον στόχο.
Παράλληλα, κρατήστε τη λίστα σύντομη. Ο Ματ Τάγκιου, recruiter στον τομέα της τεχνολογίας που έγινε σύμβουλος καριέρας, προτείνει στους πελάτες του να περιορίζονται σε πέντε εταιρείες το πολύ. «Χρειάζεται πολύς χρόνος για να ερευνήσετε σωστά μια εταιρεία», λέει. «Όσο περισσότερες εταιρείες έχετε στη λίστα σας, τόσο πιο χαμηλής ποιότητας είναι η έρευνά σας».
Μη φοβάστε να επικοινωνήσετε
Αφού εντοπίσετε τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, βρείτε τους υπεύθυνους που διοικούν τις ομάδες στις οποίες θέλετε να ενταχθείτε. Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν ανοιχτές θέσεις, στείλτε τους μήνυμα, ζητώντας μια σύντομη συνομιλία, για να μάθετε για την ομάδα τους και να δημιουργήσετε μια σύνδεση.
Βελτιώστε το προφίλ σας στο LinkedIn
Ίσως δεν προτιμάτε να δραστηριοποιείστε στο LinkedIn, αλλά είναι απαραίτητο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονται στην πλατφόρμα αυτήν, τόσο για να αναζητούν υποψήφιους, όσο και για να αξιολογούν αιτήσεις. Δημοσιεύστε συχνά, σχολιάστε και συμμετέχετε ενεργά, για να δείξετε ότι είστε διαθέσιμοι και αφοσιωμένοι στην καριέρα σας.
Παράλληλα, ακολουθήστε τις εταιρείες που σας αρέσουν στο LinkedIn. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά φιλτράρουν τους υποψηφίους με βάση αυτούς που ήδη ακολουθούν την εταιρεία και αυτός είναι ένας εύκολος τρόπος για να τραβήξετε την προσοχή τους.
Διαβάστε επίσης
Επιδόματα: Όλες οι αυξήσεις, τι αλλάζει σε κριτήρια και ποσά
Τι φέρνει το 2025 στις εταιρείες πληροφορικής
Πώς η Ισπανία αντιμετωπίζει τις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής
