Δημόσιο: Προσλήψεις εξπρές μέσω του ΑΣΕΠ

Τομή στη διαδικασία των προσλήψεων στο Δημόσιο θεωρείται το νομοσχέδιο που ετοιμάζει να καταθέσει στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, μαζί με την υφυπουργό, Βιβή Χαραλαμπόγιαννη, που γνωρίζει πολύ καλά τη στρατηγική ώστε να εκσυγχρονιστεί το ΑΣΕΠ.

Όπως αναφέρει η Απογευματινή, η απλοποίηση των διαδικασιών αποτελεί προτεραιότητα για τον Κυριάκο Μητσοτάκη από την πρώτη θητεία της κυβέρνησής του, με αφορμή τον γραπτό διαγωνισμό 2Γ/2022, όπου μετείχαν εκατοντάδες χιλιάδες διαγωνιζόμενοι τον Μάρτιο του 2023 και ακόμη εκκρεμούν τα οριστικά αποτελέσματα.

Τι προβλέπεται

Το πολυνομοσχέδιο προβλέπει προσλήψεις σε μόλις έξι μήνες μετά την προκήρυξη ΑΣΕΠ και fast – track διαδικασίες για τον εκσυχρονισμό του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο, σύμφωνα με τα όσα συζήτησε η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών με τον πρωθυπουργό μετά τον ανασχηματισμό.

Η μεταρρύθμιση, όπως αναφέρει η Απογευματινή, έχει στόχο την πλήρη ψηφιοποίηση του συστήματος και την απλοποίηση των διαδικασιών, κάτι που εκτιμάται πως θα μειώσει δραστικά τον χρόνο που απαιτείται για να προχωρήσουν οι διαδικασίες των προσλήψεων.

Στις διατάξεις που αναμένεται να συμπεριλάβει το νέο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται η δημιουργία μιας ηλεκτρονικής πλατφόρμας που θα φιλοξενείται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ.

Εκεί οι ενδιαφερόµενοι θα µπορούν να έχουν πλήρη εικόνα για την κάθε προκηρυσσόµενη θέση στο Δηµόσιο σε όλη τη χώρα, από τα απαιτούµενα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες
µέχρι τον προσφερόµενο µισθό και τη δυνητική εξέλιξη της θέσης. Με αυτό τον τρόπο, ο κάθε υποψήφιος θα έχει στην οθόνη της κινητής συσκευής του ή του υπολογιστή του το προφίλ κάθε θέσης, ώστε να επιλέξει αυτές που πραγµατικά τον ενδιαφέρουν και του ταιριάζουν και δεν θα δηλώνει στα τυφλά και εντέλει, όταν διοριστεί, να διαπιστώνει ότι η θέση δεν του ταιριάζει και να µην αναλαµβάνει καθήκοντα.

Πλαφόν

Μάλιστα, σύµφωνα µε τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Θανάση Παπαϊωάννου οι αποφάσεις αναπλήρωσης που εκδίδονται ετησίως αφορούν 1.500-2.000 θέσεις, καθώς το ποσοστό όσων δεν αποδέχονται τη θέση συχνά ξεπερνά το 50% των διοριστέων. Για τον περιορισµό αυτού του φαινοµένου εξετάζεται επίσης στον επόµενο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισµό να µπει πλαφόν στην επιλογή των θέσεων από τους επιτυχόντες έως 50 ανά κατηγορία και κλάδο, ενώ στον πρώτο διαγωνισµό οι επιλογές ήταν απεριόριστες.

Κεντρικός πυλώνας των αλλαγών αποτελεί η ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών των υποψηφίων, που θα αντλούνται αυτόµατα µέσω ηλεκτρονικής διασύνδεσης του ΑΣΕΠ µε φορείς. Στοίχηµα αποτελεί για το υπουργείο Εσωτερικών ο χρόνος αναµονής των επιτυχόντων µέχρι τον διορισµό τους να είναι κάτω από έναν χρόνο.

Διαλειτουργικότητα

Πιστοποιηµένα προσόντα και δεδοµένα όπως τα πτυχία, τα έτη ασφάλισης, το πιστοποιητικό πολυτεκνίας κ.ά. θα αντλούνται από υπηρεσίες όπως το Ptyxia.gov. gr και το Taxisnet, που επικαιροποιούνται άµεσα, περιορίζοντας τους ελέγχους που γίνονται από το ΑΣΕΠ και συµβάλλοντας στη µείωση του χρόνου εξέτασης των αιτήσεων. Αυτό προϋποθέτει την ανάπτυξη της διαλειτουργικότητας του ΑΣΕΠ µε κρατικούς φορείς που εµπλέκονται στις διαδικασίες πρόσληψης στον δηµόσιο τοµέα. Με το σχέδιο νόµου που θα ψηφιστεί από τη Βουλή θα µειωθεί σηµαντικά ο αριθµός των ενστάσεων, που αποτελούν διαδικασία εξαιρετικά χρονοβόρα, η οποία προκαλεί πολύµηνη καθυστέρηση στις προσλήψεις.

Όταν υλοποιηθεί αυτή η µεταρρύθµιση, τα δικαιολογητικά που καταθέτει ο κάθε υποψήφιος δεν θα είναι αµφισβητήσιµα, καθώς θα έχουν την πιστοποίηση του gov.gr. Ενδεικτικό του µεγέθους του προβλήµατος είναι το γεγονός ότι, όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, τους τελευταίους µήνες η ανεξάρτητη Αρχή εκδικάζει 6.300 ενστάσεις εκπαιδευτικών που αφορούν στην κατάταξη 150.000 εκπαιδευτικών Γενικής Παιδείας.

Διαβάστε επίσης:

ΔΕΗ: Νέο λειτουργικό μοντέλο στη Ρουμανία με συγχώνευση εταιρειών

Τράπεζες: Πιέζει εκ νέου η κυβέρνηση για μείωση προμηθειών

Γιατί η BASF ακύρωσε επένδυση – μαμούθ στην Ινδονησία για την παραγωγή νικελίου