Επικαιροποιείται η εργασιακή νομοθεσία που έχει τις βάσεις της προ 40ετίας, «τότε που δεν υπήρχε το ίντερνετ ή η τηλεργασία ή πλατφόρμες delivery» υποστήριξε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης σε τηλεοπτική του συνέντευξη ερωτώμενος για το εργασιακό νομοσχέδιο, που θα τεθεί σε διαβούλευση σε λίγες ημέρες.
Ο υπουργός τόνισε πως με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εκσυγχρονίζεται η κάρτα εργασίας, προθέτοντας ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας ισχύει εδώ και 30 χρόνια, υποστηρίζοντας πως «δίνουμε δικαίωμα στον εργαζόμενο να κάνει ο ίδιος κουμάντο στον εαυτό του, όχι εγώ ή το υπουργείο Εργασίας ή η Κουμουνδούρου».
Παράλληλα, ξεκαθάρισε ότι «το νομοσχέδιο δεν λέει κάτι για συλλογικές συμβάσεις», ενώ τόνισε πως δεν καταργείται το οκτάωρο και πως «οι υπερωρίες παραμένουν».
Ο υπουργός επεσήμανε ότι είναι πάμπολλες οι διατάξεις του ήδη υπάρχοντος νόμου που δεν εφαρμόζονται στην πράξη κι έφερε για παράδειγμα τις απλήρωτες υπερωρίες. Όσο για τις απολύσεις, ο κ. Χατζηδάκης απάντησε: «Εάν ο εργοδότης επιχειρήσει να υποχρεώσει τον εργαζόμενο με απειλή την απόλυση τότε η απόλυση είναι παράνομη».
Βάση το 8ωρο και το πενθήμερο
Με το νέο νομοσχέδιο «η βάση είναι το οκτάωρο και θα παραμείνει το οκτάωρο και το πενθήμερο και οι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Από εκεί και πέρα υπάρχουν δύο δυνατότητες να κάνει κάποιος κάτι διαφορετικό. Η μία είναι οι υπερωρίες, που παραμένουν και μπορούν να πληρωθούν κι εμείς αυξάνουμε απλώς τον αριθμό των υπερωρίων από τις 120 σε 150, πηγαίνοντάς τις στον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Η άλλη δυνατότητα είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ισχύει εδώ και 30 χρόνια από το 1990. Πέρασε το ΠΑΣΟΚ, πέρασε ο ΣΥΡΙΖΑ… Εφαρμόζονται αυτές οι ρυθμίσεις που λένε ότι μπορείς να δουλεύεις (μέσα σε ένα 6μηνο που είναι ο χρόνος αναφοράς), μέχρι 10 ώρες κάποιες μέρες, εξοικονομώντας χρόνο ώστε να μπορείς να δουλεύεις λιγότερο από το οκτάωρό σου (πχ 6 ώρες) κάποιες άλλες μέρες, ή παίρνεις ρεπό. Τα πληρώνεσαι όλα. Ή μπορείς να εργάζεσαι 4 ημέρες, 10ωρο και την Παρασκευή να κάθεσαι. Και να πληρώνεσαι με τα ίδια χρήματα, να μην αλλάξει ο μισθός σου. Κρεσέντο υποκρισίας από την αντιπολίτευση, ότι καταργείται το 8ωρο. Όπου δεν υπάρχουν συνδικάτα, θα μπορεί ο εργαζόμενος κατά μόνας να συνεννοηθεί με τον εργοδότη του για το 4ήμερο με 10ωρη εργασία και να είναι ελεύθερη η Παρασκευή. Αν θέλει ο εργαζόμενος, να μπορεί να το ζητεί από τον εργοδότη του και να τα βρουν. Σε πολλές επιχειρήσεις θα το ήθελαν και η εργοδοσία και οι εργαζόμενοι. Υπάρχουν όμως και επιχειρήσεις που δεν μπορεί να εφαρμοσθεί: Στις μεταλλουργίες πχ δεν γίνεται να υπάρχει τέτοια διευθέτηση».
«Οι ημέρες άδειας επίσης αυξάνονται, εάν συμπυκνωθεί η εργασία σε άλλες ημέρες.Μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μπορεί να γίνεται αυτό. Εάν ο εργοδότης πάει υποχρεωτικά να το καθιερώσει με την απειλή της απόλυσης τότε ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλλει την απόπειρα απόλυσης ως παράνομη», τόνισε ο Κωστής Χατζηδάκης.
