Η πρώτη σκληρή πολιτική μάχη μετά το Πάσχα, που αναμένεται να διεξαχθεί εντός και εκτός Βουλής, θα είναι αυτή για το εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης.
Σύμφωνα με όσα έχει πει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, πρόκειται «για το νέο χάρτη για την εργασία που, ύστερα από σαράντα χρόνια, φέρνει, επιτέλους, και τα ευρωπαϊκά δεδομένα για τον Έλληνα εργαζόμενο, τι προβλέπει, τι προστατεύει, ποιον προστατεύει από καταχρήσεις των εργοδοτών σχετικά με απλήρωτες υπερωρίες ή αδήλωτη εργασία καθώς στην ψηφιακή του κάρτα θα δηλώνει ο ίδιος το πόσο δούλεψε.
Θεσπίζει πρώτη φορά άδεια μετ’ αποδοχών και για τον πατέρα και δίνει γονική άδεια για το ζευγάρι. Κατοχυρώνει -και αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό- για πρώτη φορά το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία».
Tη Μεγάλη Δευτέρα, ο Αλέξης Τσίπρας κατέστησε σαφείς τις προθέσεις του, σε ειδική εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ για το νομοσχέδιο (σ.σ. δεν έχει παρουσιαστεί επισήμως ακόμα), καλώντας σε «θέσεις μάχης», προκειμένου, όπως είπε, «να ενώσουμε δυνάμεις, κανείς δεν περισσεύει, προκειμένου να υπερασπιστούμε το οχτάωρο, να υπερασπιστούμε τις συλλογικές συμβάσεις, να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στη καταγραφή και τη πληρωμή των υπερωριών, να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στη κανονικότητα στην εργασία, να υπερασπιστούμε τις ζωές μας».
«Ο κ. Τσίπρας κατασκευάζει πάλι ψεύτικους εχθρούς για να κάνει ξανά ψεύτικους πολέμους», ήταν η απάντηση της Νέας Δημοκρατίας. «Μιλώντας για τα εργασιακά, λέει ό,τι φαντάζεται πώς περιλαμβάνει μία μεταρρύθμιση που δεν έχει, καν, παρουσιαστεί.
Μιλάει με κλισέ και συνθήματα του μακρινού παρελθόντος τη στιγμή που οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν σύγχρονα προβλήματα».
Μάλιστα, η ΝΔ «αξιοποίησε» την παρουσία στην εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ του πρώην προέδρου της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ Νίκου Φωτόπουλου, λέγοντας ότι «ο ΣΥΡΙΖΑ με μπροστάρη τον κ. Φωτόπουλο πορεύεται στον 21ο αιώνα με συνθήματα του 19ου».
Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη θα βγει σε δημόσια διαβούλευση – και εν συνεχεία θα κατατεθεί στη Βουλή – μετά το Πάσχα και οι τρεις βασικές του αρχές, όπως τις έχει διατυπώσει ο Υπουργός Εργασίας, είναι οι ακόλουθες:
1. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις ούτε και επιχειρήσεις με εργαζομένους «στα κεραμίδια».
2. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενίσχυση της ανάπτυξης, δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
3. Η νομοθεσία προσαρμόζεται στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές και, σε κάποιες περιπτώσεις, στις πιο πρωτοπόρες (όπως στην τηλεργασία και στις πλατφόρμες).
