THEPOWERGAME
Προβληματισμό για την πορεία της αγοράς υψηλής τεχνολογίας προκαλεί το κύμα απολύσεων που σαρώνει τον κλάδο από το καλοκαίρι και μετά. Τεχνολογικοί κολοσσοί, όπως η μητρική της Google, Alphabet, η Microsoft και η Amazon, έχουν ανακοινώσει περισσότερες από 200.000 απολύσεις το τελευταίο δωδεκάμηνο. Πρόκειται για ένα απότομο «φρένο» στη ραγδαία επέκταση της αγοράς -ειδικά μετά το ξέσπασμα της πανδημίας- ή για μία «διόρθωση», καθώς επιστρέφουμε στην κανονικότητα, εν μέσω μάλιστα μιας δυσμενούς οικονομικής συγκυρίας;
Αναλυτές παραδέχονται ότι ομολογουμένως κάθε απόλυση είναι μια αρνητική εξέλιξη -ειδικά γι’ αυτόν που τη βιώνει-, αλλά η κατάσταση στην αγορά απέχει από το να χαρακτηριστεί «δραματική» ή «προβληματική», όπως συχνά αναφέρεται στους τίτλους των διεθνών Μέσων Ενημέρωσης. Για την ακρίβεια, οι εταιρείες του κλάδου «προσαρμόζουν πιο σωστά τις δραστηριότητες και το προσωπικό τους», όπως υποστηρίζει ο Άλεξ Ζούκιν, διευθύνων σύμβουλος της Wolfe Research, χαρακτηρίζοντας «απόλυτα αναμενόμενη» την εξέλιξη. Στη διάρκεια της πανδημίας οι εταιρείες τεχνολογίας επεκτάθηκαν θεαματικά, διπλασιάζοντας σε πολλές περιπτώσεις το προσωπικό τους. Το «στοίχημα» ότι ο κόσμος στρέφεται πλέον σε έναν πιο… διαδικτυακό τρόπο ζωής δεν δείχνει να επιβεβαιώνεται όσο ο κόσμος επιστρέφει σε πιο «κανονικούς» ρυθμούς, αναφέρει.
Από τις μαζικές προσλήψεις στο μπαράζ απολύσεων
Οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους. Η Microsoft, υπό τη διοίκηση του CEO, Σάτια Ναντέλα, αύξησε το προσωπικό της από 60.000 σε 220.000 εργαζομένους. Μόνο από τα μέσα του 2019 έως τα μέσα του 2022 διπλασίασε το προσωπικό της, προχωρώντας σε 77.000 προσλήψεις. Οι απολύσεις που ανακοίνωσε ανέρχονται σε 10.000.
Αντίστοιχα, η Alphabet ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε 12.000 απολύσεις. Ο αριθμός είναι ομολογουμένως μεγάλος και προκαλεί τρόμο. Εξακολουθεί, όμως, να είναι μικρότερος από τον καθαρό αριθμό προσλήψεων που έκανε μόνο το γ’ τρίμηνο του περασμένου έτους, που ανήλθε συνολικά σε 12.765.
Τον μεγαλύτερο αριθμό απολύσεων, 18.000, ανακοίνωσε η Amazon. Η ίδια εταιρεία έγινε ο δεύτερος μεγαλύτερος εργοδότης στις ΗΠΑ μέσα στην πανδημία, προσλαμβάνοντας εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, από τους 800.000 υπαλλήλους που απασχολούσε στο τέλος του 2019, διπλασίασε τον αριθμό τους σε πάνω από 1,6 εκατ. το 2022.
Η μητρική του Facebook, Meta Platforms, σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εργαζομένων της, από περίπου 45.000 στο τέλος του 2019 σε περισσότερους από 87.000 στο τέλος του γ’ τριμήνου του 2022. Οι απολύσεις που ανακοίνωσε ανέρχονται σε 11.000.
Το Spotify, πριν ανακοινώσει απολύσεις του 10% του προσωπικού το καλοκαίρι, είχε διπλασιάσει το εργατικό του δυναμικό από το 2020. Ο CEO της υπηρεσίας, Τόμπι Λούτκε, παραδέχθηκε ότι ήταν λάθος η εκτίμησή του ότι «η πανδημία θα πάει το ηλεκτρονικό εμπόριο 5-10 χρόνια μπροστά».
Σημειώνεται ότι υπάρχουν και εκείνοι που αντιστέκονται ακόμη σε αυτό που φαίνεται ως κυρίαρχη τάση. Για παράδειγμα, η Apple, η οποία αύξησε τον αριθμό των εργαζομένων της κατά λιγότερο από 20% από το τέλος του οικονομικού έτους 2019 έως το τέλος του οικονομικού έτους 2022, δεν έχει ανακοινώσει σημαντικές απολύσεις.
Η αγορά συνεχίζει να κινείται
Σε πρακτικό επίπεδο, το κύριο ζητούμενο είναι το εξής: οι χιλιάδες άνθρωποι που βλέπουν την πόρτα της εξόδου θα μπορέσουν να βρουν δουλειά, και μάλιστα στο αντικείμενό τους; Η απάντηση μέχρι στιγμής είναι πως ναι. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης των ΗΠΑ, η ζήτηση για εργαζομένους σε θέσεις τεχνολογίας παραμένει ισχυρή και η ανεργία συνολικά βρίσκεται κοντά σε ιστορικά χαμηλά.
Στα θετικά υπολογίζεται και το γεγονός ότι οι επενδύσεις και η εισροή κεφαλαίων σε startup και νέες εταιρείες high tech συνεχίζει να ακμάζει. Σύμφωνα με στοιχεία της EY, το 2022 ήταν η 2η χρονιά με τις υψηλότερες επενδύσεις στην αγορά, με κεφάλαια άνω των 200 δισ. δολαρίων.
Αναλυτές της Joint Venture Silicon Valley εκτιμούν ότι η Σίλικον Βάλεϊ δεν παρουσιάζει, προς το παρόν τουλάχιστον, σημάδια που να υποδεικνύουν ύφεση. Αναγνωρίζουν δε ότι η αναταραχή γι’ αυτούς που απολύθηκαν είναι πολύ πραγματική και επώδυνη.
«Μέχρι τον Δεκέμβριο φαίνεται ότι πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας, που απολύθηκαν στον πρώτο κύκλο απολύσεων, βρήκαν νέες θέσεις εργασίας σχετικά γρήγορα», δηλώνει ο Άαρον Τεράζα, επικεφαλής οικονομολόγος στον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας GlassDoor.
«Το σύνολο των τεχνολογικών δεξιοτήτων είναι απίστευτα πολύτιμο και έτσι βλέπουμε την τεχνολογία να γίνεται λίγο λιγότερο “τεχνολογική” και τις παραδοσιακές εταιρείες να γίνονται λίγο πιο τεχνολογικές», συμπληρώνει.
Τα οφέλη της κυκλικής οικονομίας
Την ίδια στιγμή που οι κολοσσοί της Silicon Valley απολύουν χιλιάδες εργαζομένους, οι μικρότερες εταιρείες αγωνίζονται να βρουν και να διατηρήσουν ταλέντα με δεξιότητες τεχνολογίας.
Μετά το αρχικό σοκ των απολύσεων, αναλυτές της αγοράς τονίζουν ότι μπορεί να είναι αδιανόητο να σκεφτούμε τις απολύσεις ως μια ευκαιρία, αλλά ο τομέας της τεχνολογίας είναι κυκλικός. Καθώς η τεχνολογία έχει εισχωρήσει σε κάθε πτυχή της ζωής μας, ο αριθμός των εταιρειών που προσλαμβάνουν εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας αυξάνεται με αλματώδη ρυθμό.
Κάτι που σημαίνει ότι ακόμη και εν μέσω αυτού του κύματος απολύσεων, οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας έχουν περισσότερες επιλογές και περισσότερες ευκαιρίες από σχεδόν οποιαδήποτε άλλη στιγμή στην ιστορία του κλάδου.
Χάσμα γενεών και στις απολύσεις
Το κύμα απολύσεων που διανύουμε κατέστησε πιο σαφές από ποτέ το «χάσμα γενεών», όσον αφορά την αντιμετώπιση που έχουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.
Οι Millennials και η Generation Z, που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 2012, ξεκίνησαν τη σταδιοδρομία τους σε μία δεκαετία ραγδαίας επέκτασης, με τις θέσεις εργασίας να πολλαπλασιάζονται πιο γρήγορα και από τις πωλήσεις ενός iPhone. Οι εταιρείες στις οποίες εντάχθηκαν κατακτούσαν τον κόσμο και αψηφούσαν τους οικονομικούς κανόνες. Ως εκ τούτου, η απόλυση ήταν σχεδόν άγνωστη λέξη. Οι baby boomers και τα μέλη της Generation X, που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1980, από την άλλη πλευρά, έζησαν τη μεγαλύτερη συρρίκνωση που έχει δει ποτέ η βιομηχανία. Ένα πραγματικό «λουτρό αίματος», τόσο αφού έσκασε η «dot.com φούσκα» όσο και λόγω της παγκόσμιας χρηματοοικονομικής κρίσης. Είναι οι άνθρωποι που έμαθαν ότι πρέπει να κινούνται πιο προσεκτικά και ήταν λιγότερο πρόθυμοι να αναλάβουν κάθε μορφής οικονομικό ρίσκο.
Αναλυτές της αγοράς εργασίας σημειώνουν ότι ναι μεν οι νεότεροι έχουν μεγαλύτερη ευελιξία και όραμα, οι μεγαλύτεροι όμως εξασφαλίζουν μεγαλύτερη εμπειρία, κατάρτιση και σταθερότητα. Μέχρι τον πρώτο γύρο απολύσεων, το καλοκαίρι του 2022, ένα πράγμα ήταν σαφές. Η αγορά, με την ευρύτερή της έννοια, ήταν ανοιχτή για όλους: σύμφωνα με στοιχεία του ZipRecruiter, το 80% των απολυμένων στον κλάδο της τεχνολογίας ξαναβρήκε δουλειά μέσα σε τρεις μήνες.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
