Adecco: Πώς θα ενισχυθεί η βιώσιμη απασχόληση

ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ@PIXABAY — Γραφεία εργαζόμενοι@pixabay

Τα πιο πρόσφατα στοιχεία για το σημερινό περιβάλλον εργασίας, αλλά και τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου δυναμικού, παραθέτει η Adecco Ελλάδας, η οποία παρουσίασε τις πρωτοβουλίες που μπορούν να ληφθούν για την ενίσχυση της βιώσιμης απασχόλησης.

Πιο αναλυτικά, όπως χαρακτηριστικά τόνισε ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP Adecco, CEO of Greece & Bulgaria: «Μιλάμε για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ας μιλήσουμε και για το μετασχηματισμό του ανθρώπινου δυναμικού. Χωρίς το ανθρώπινο δυναμικό της κανένας οργανισμός, καμία αγορά και καμία χώρα δεν είναι ανταγωνιστική».

Κυρίαρχες Τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας

Η ζυγαριά στην αγορά εργασίας πλησιάζει την ισορροπία. Δεν κλίνει πια από πλευράς ισχύος προς την πλευρά του εργοδότη όπως τα χρόνια της κρίσης. Σε αυτήν την εξισορρόπηση της ισχύος έχουν συμβάλει καταλυτικά οι νεότερες γενιές που μπήκαν στην αγορά εργασίας με πρωταγωνίστρια τη Gen Z. Ακόμη και οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που είναι παραδοσιακά η ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους. Ταυτόχρονα, η φήμη του εργοδότη αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστικό παράγοντα για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού.
Η Ελλάδα διαθέτει σήμερα αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό, που μπορεί να γίνει κινητήριος δύναμη για περαιτέρω ανάπτυξη. Σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, το ποσοστό των απασχολούμενων σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης είναι σημαντικά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (31,2% έναντι 42,1%), ενώ το ποσοστό υψηλής εξειδίκευσης των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών είναι 44,5% – το υψηλότερο στην ΕΕ. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά, πανευρωπαϊκά, υψηλά καταρτισμένων εργαζόμενων, σύμφωνα όμως με τις μελέτες, κατατάσσεται στο χαμηλότερο 20%.

Πρωτοβουλίες σε εθνικό επίπεδο

Υπάρχει ανάγκη να γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί σε επίπεδο μισθών- καθώς άλλες χώρες της ανατολικής Ευρώπης μας έχουν ξεπεράσει.
Είναι σημαντική η λήψη μέτρων για να επιστρέψει στην αγορά εργασίας και ένα ποσοστό του παραγωγικού πληθυσμού, που είναι αδρανές και ούτε εργάζεται, ούτε σπουδάζει/ επανακαταρτίζεται.
Ακόμη, πρέπει οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης να εκσυγχρονίζονται συνεχώς.

Ο ρόλος των σύγχρονων εργοδοτών

Οι βασικές αξίες με τις οποίες οφείλει να πορευτεί μία σύγχρονη επιχείρηση είναι το ήθος, η αξιοκρατία και η συμπερίληψη.
Στη χώρα μας παραμένουν σε χαμηλά επίπεδα τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών. Οφείλουμε να ενισχύσουμε τη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης.
Παρατηρείται επίσης ακόμη ένας ηλικιακός διαχωρισμός (ageism) που αποκλείει τους άνω των 50 ετών από την αγορά εργασίας, παρά το γεγονός ότι στο εξωτερικό υπάρχει αναδυόμενη τάση (επαν)ένταξής τους σε δυναμικούς ρόλους.
Έχουμε εισέλθει σε μία εποχή που μεγαλύτερο ρόλο παίζουν οι δεξιότητες (skill based) και όχι οι επαγγελματικοί τίτλοι (job based) Οι εργοδότες οφείλουν να δημιουργούν ίσες ευκαιρίες και ευκαιρίες ανάπτυξης, εξαλείφοντας τις ελλείψεις δεξιοτήτων.
Στρατηγικής σημασίας η υιοθέτηση στρατηγικών που ενσωματώνουν την τεχνολογία, διατηρώντας την έμφαση στις ανθρώπινες δεξιότητες.
Ανάγκη εσωτερικής ανάπτυξης δεξιοτήτων και ενίσχυση της κινητικότητας: Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα του Ομίλου Adecco Global Workforce of the Future 2024, το 76% των εργαζόμενων πιστεύει ότι οι εταιρείες πρέπει να εκπαιδεύουν το υπάρχον προσωπικό για νέους ρόλους πριν στραφούν σε εξωτερικούς υποψήφιους. Αντίστοιχα, μόνο το 11% των εργαζομένων παγκοσμίως χαρακτηρίζονται “Future ready- έτοιμοι για το μέλλον”, διαθέτοντας την ευελιξία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για το αβέβαιο εργασιακό περιβάλλον. Το 95% αυτών συμμετέχει συχνά σε εκπαιδευτικά προγράμματα ηγεσίας, σε σύγκριση με το 57% όλων των εργαζομένων. Γεγονός που καταδεικνύει τη σημασία δημιουργίας ευκαιριών συνεχούς εκπαίδευσης και εντός του εργασιακού περιβάλλοντος.