Οκτώ στις δέκα ελληνικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες εύρεσης προσωπικού σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ), Αρχή του Ελληνικού Στατιστικού Συστήματος, και το Σύνδεσμο Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ), με την υποστήριξη του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Το πρόβλημα, μάλιστα, διαχέεται σε ολόκληρο τον επιχειρηματικό κόσμο, ανεξαρτήτως μεγέθους αφού ακόμα και μεγάλοι όμιλοι, που στη θεωρία θα φάνταζαν περισσότερο ελκυστικοί σε υποψήφιους εργαζόμενους, αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα με μικρότερους ανταγωνιστές τους.
Περισσότερες από έξι στις δέκα επιχειρήσεις θεωρούν πως η σημαντικότερη παρέμβαση για να βελτιωθεί η κατάσταση με την προσέλκυση προσωπικού είναι η μείωση των εργοδοτικών εισφορών, ενώ σχεδόν το ίδιο ποσοστό εκτιμά πως απαιτείται καλύτερη και πιο αποτελεσματική σύνδεση μεταξύ εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων. Στην τρίτη θέση μεταξύ των προτάσεων που κατέθεσαν οι επιχειρήσεις για την αντιστροφή της σημερινής εικόνας είναι η ενίσχυση της τεχνικής εκπαίδευσης ανωτέρου επιπέδου και στην τέταρτη η βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ υποψηφίων και επιχειρήσεων. Ακολουθούν η γρηγορότερη έγκριση χρηματοδοτικών (εθνικών ή ευρωπαϊκών) προγραμμάτων και η έμφαση του εκπαιδευτικού συστήματος σε επαγγέλματα του μέλλοντος.
Σχεδόν ένας στους τρεις επιχειρηματίες πιστεύει πως η χώρα πρότυπο από την οποία μπορούν να αντληθούν πρακτικές για τη βελτίωση της απασχόλησης στις ελληνικές επιχειρήσεις είναι η Γερμανία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, οι περισσότερες επιχειρήσεις (περισσότερες από μία στις δύο) αναζητούν προσωπικό λόγω αύξησης πωλήσεων και γενικότερα λόγω της ανάπτυξής τους, ενώ τέσσερις στις δέκα προκειμένου να αναπληρώσουν προσωπικό που αποχωρεί και μόλις μία στις δέκα για την κάλυψη προσωρινών / εποχικών αναγκών.
Ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία για τις ειδικότητες αφού τέσσερις στις δέκα εταιρείες ψάχνουν εξειδικευμένους επαγγελματίες σε διάφορους τομείς (μηχανικοί, οικονομολόγοι, επιστήμονες πληροφορικής, κ.α.) ενώ μία στις τρεις αναζητούν ανειδίκευτους εργάτες και μικροεπαγγελματίες. Επίσης μία στις τρεις επιχειρήσεις ψάχνουν υπαλλήλους γραφείου ή εξειδικευμένους τεχνίτες. Σοβαρά ζητήματα υπάρχουν και με τους χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων καθώς δύο στις δέκα επιχειρήσεις αναζητεί χωρίς να βρίσκει τέτοιο προσωπικό.
Από την έρευνα προκύπτει πως οι περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό με περιορισμένη προϋπηρεσία (μέχρι πέντε χρόνια) και προσφέρουν μισθό μέχρι 1.500 ευρώ (το 52% των επιχειρήσεων δήλωσε πως παρέχει μισθό μεταξύ 1.000 και 1.500 ευρώ). Μόλις το 16% των ερωτηθέντων απάντησε πως αναζητεί προσωπικό με προϋπηρεσία μεταξύ πέντε και δέκα ετών. Σε σχέση με το εκπαιδευτικό υπόβαθρο των υποψηφίων, το 53,3% των εταιρειών δήλωσε πως αναζητεί αποφοίτους ΑΕΙ, το 40% αποφοίτους τεχνικής σχολής ή ΙΕΚ και το 27,6% κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών.
Στην ερώτηση για τους λόγους στους οποίους οφείλονται οι δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού το 60% των επιχειρήσεων απάντησε πως οφείλεται στην απουσία κατάλληλων δεξιοτήτων ή προϋπηρεσίας από πλευράς των υποψηφίων και το 57,7% στην απουσία ενδιαφέροντος από τους υποψηφίους.
Όπως δηλώνει στο powergame.gr ο υφυπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Κωνσταντίνος Κυρανάκης, «η έρευνα του ΕΚΤ δείχνει ότι η γενιά του brain drain επιστρέφει στην Ελλάδα. Είναι πραγματικά πολύ ενθαρρυντικό να βλέπεις ότι 1 στις 4 επιχειρήσεις από αυτές που αναζητούν προσωπικό, έχουν ήδη προσλάβει Έλληνα που επαναπατρίστηκε την τελευταία τριετία. Θέλω να συγχαρώ το επιστημονικό προσωπικό του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης και τον ΣΕΒΕ για την έρευνα, στόχος μας τώρα είναι να αξιοποιηθούν τα δεδομένα από όλα τα Υπουργεία και να συμβάλλουμε ο καθένας με το ρόλο μας στην αύξηση μισθών και στη ακόμη πιο δραστική μείωση της ανεργίας».
Τα αποτελέσματα της χαρτογράφησης αναγκών των ελληνικών επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, παρουσιάστηκαν σε ειδική εκδήλωση στην 88η ΔΕΘ, στο περίπτερο του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, στην οποία συμμετείχαν ως ομιλητές, ο Υφυπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κωνσταντίνος Κυρανάκης, ο Πρόεδρος του ΣΕΒΕ Συμεών Διαμαντίδης και ο Διευθυντής του ΕΚΤ, Δρ Κυριάκος Τολιάς.
Διαβάστε επίσης
Εθνική: Πάνω από 11 φορές υπερκάλυψη για το placement
