Μέχρι πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Το Δώρο Χριστουγέννων περιμένουν να δουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η προθεσμία για την καταβολή του από τον εργοδότη πλησιάζει στο τέλος της. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων δεν μπορεί να καταβληθεί σε είδος, όπως επίσης είναι παράνομη οποιαδήποτε αξίωση από τον εργοδότη για επιστροφή των χρημάτων μετά την κατάθεση στο ΑΤΜ. Επίσης, σε περίπτωση μη καταβολής των χρημάτων, ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος με πρόστιμα, με τον εργαζόμενο να έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρα εορτών. Τα χρήματα από το Δώρο Χριστουγέννων 2023 αναμένεται να χρησιμοποιηθούν από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα για την κάλυψη τρεχουσών αναγκών και για την αγορά δώρων για συγγενείς και φίλους ενόψει των γιορτινών ημερών.

Πότε μπαίνει το Δώρο Χριστουγέννων

Όπως αναφέρθηκε και νωρίτερα, ο χρόνος μετρά αντίστροφα για να καταβληθεί από τους εργοδότες το Δώρο Χριστουγέννων 2023, με την προθεσμία καταβολής να είναι μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, δηλαδή αυτήν την Πέμπτη. Ωστόσο, αρκετοί είναι οι εργοδότες που έχουν φροντίσει, βάσει προγραμματισμού, να μπει το Δώρο Χριστουγέννων στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων πριν από τη συγκεκριμένη προθεσμία. Σε κάθε περίπτωση αρκετές καταβολές στους δικαιούχους αναμένεται να γίνουν έως και την Τρίτη (19/12).

Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια. Περιλαμβάνονται επίσης και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).

Τι ισχύει όταν δεν καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Εφόσον περάσει η προθεσμία της 21ης Δεκεμβρίου και το Δώρο Χριστουγέννων 2023 δεν καταβληθεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Επίσης, υπάρχει η δυνατότητα για επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους. Από εκεί και μετά, ακολουθούν οι παρακάτω ενέργειες:

• Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
• Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
• Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
• Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων 2023

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα βασική προϋπόθεση είναι η παροχή εργασίας να έχει γίνει τη χρονική περίοδο από την 1η Μαΐου 2023 μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2023. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση, όμως, που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Προσοχή: Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές, βάσει νομολογίας των δικαστηρίων, εντάσσεται επίσης και το επίδομα αδείας. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ, για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζεται το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχει διαθέσιμη online εφαρμογή υπολογισμού για το Δώρο Χριστουγέννων.

Πότε μπαίνει ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων

Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε, δηλαδή από την 1η Μαΐου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων που είναι ίσο:

• Με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και
• με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για τους μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5/2023 έως και 31/12/2023), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους. Σε αυτήν την περίπτωση, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως ακολούθως:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
• Ακόμη και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Ωρομίσθιοι και εργαζόμενοι με μερική απασχόληση

• Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2023 μέχρι 31-12-2023. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
• Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2023 έως 31/12/2023.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2023 έως 31/12/2023.

Δώρο Χριστουγέννων, παραγραφή και άδειες

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου 2023 έως την 31η Δεκεμβρίου 2023, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων 2023 συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Στην ερώτηση «πότε παραγράφεται το Δώρο Χριστουγέννων», βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, η παραγραφή του Δώρου Χριστουγέννων γίνεται μετά από πενταετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές από τον εργαζόμενο, βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Πότε καταβάλλονται τα χρήματα σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης

Για εργαζόμενους που έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί εντός του 2023, βασική προϋπόθεση είναι η λύση της συνεργασίας με τον εργοδότη να έχει γίνει μέσα στη χρονική περίοδο υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων, ήτοι από 1 Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου 2023. Επίσης, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου που απολύθηκε, το δώρο ισούται μ’ έναν μισθό ή με 25 ημερομίσθια. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει πότε συνέβη η απόλυση ή παραίτηση, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό. Στην ερώτηση για το «πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων μετά την παραίτηση ή απόλυση», η απάντηση συνδέεται με το τι προτίθεται να κάνει ο εργοδότης. Συγκεκριμένα, υπάρχουν δύο επιλογές:

1. Να το καταβάλλει μαζί με τα χρήματα που προβλέπονται για την απόλυση (υπόλοιπο μηνιαίου μισθού, επίδομα αδείας).
2. Η κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου να γίνει την περίοδο των Χριστουγέννων. Υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση έγινε τον Ιούνιο και το κλάσμα από το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούται ο εργαζόμενος, πιστώθηκε τα Χριστούγεννα.

Σε κάθε περίπτωση η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να δώσει «ανάσα» τους εργαζόμενους ενόψει των γιορτινών ημερών.

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!