THEPOWERGAME
Η αγορά πληροφορικής βρίσκεται εκ νέου μπροστά στο φάσμα της αδυναμίας εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού. Όπως το 2000 με τις dot.com, έτσι και σήμερα, 20 χρόνια μετά, οι εταιρείες τεχνολογίας (και όχι μόνον) δυσκολεύονται να βρουν μηχανικούς πληροφορικής, προγραμματιστές, αναλυτές κ.λπ. Και αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι οι μισθοί μόνον τα τελευταία 2-3 χρόνια έχουν αυξηθεί από 50% έως και 100%.
Η υψηλή ζήτηση προέρχεται τόσο από τη διαφαινόμενη ανάκαμψη της αγοράς, γεγονός που οδηγεί σε σημαντικές επενδύσεις σε κεφαλαιουχικό εξοπλισμό οι οποίες απαιτούν μηχανικούς κάθε είδους, αλλά και την προοπτική των μεγάλων έργων ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας, που πηγάζει από τα κοινοτικά συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, όπως είναι εκείνα του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ. Υπενθυμίζεται ότι στην επόμενη 7ετία, οι πόροι για έργα ψηφιακού μετασχηματισμού ξεπερνούν σε ύψος τα 7 δισ. ευρώ, αν συνυπολογιστούν οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης και των δύο ΕΣΠΑ, υφιστάμενου για τα έτη 2014-2020 που συνεχίζει μέχρι το 2023, αλλά και νέου για τα έτη 2021-2027 που θα ξεκινήσει η υλοποίησή του από του χρόνου.
Ακόμη και οι φορείς του Δημοσίου, που καλούνται να διαχειριστούν όλο αυτό τον όγκο έργων, αδυνατούν να το κάνουν χωρίς την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού. Έτσι στην εξίσωση της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού, εισέρχεται και το ελληνικό Δημόσιο, που αναζητά προσωπικό προκειμένου να διευθετήσει την κατακλυσμιαία αυτή προσφορά έργων.
Προς την κατεύθυνση αυτή, τη λύση εκτιμάται ότι θα δώσουν οι εταιρείες συμβούλων. Οι τελευταίες αναμένεται να αναλάβουν μεγάλο όγκο της διαχείρισης των έργων που καλείται να διαχειριστεί το δημόσιο, καθώς αυτό υστερεί τόσο σε επίπεδο όγκου, αλλά και ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού. Όλα τα υπουργεία, στο πλαίσιο του Ταμείου Ανάκαμψης, θα υπογράψουν προγραμματικές συμφωνίες με τις συμβουλευτικές επιχειρήσεις, ώστε να παρέχουν υπηρεσίες στα υπουργεία-δικαιούχους των έργων ύψους 17,8 δισ. ευρώ.
Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι μόνον η EY αυτή, τη στιγμή αναζητεί πάνω από 69 στελέχη που θα δουλέψουν στα γραφεία της σε Αθήνα (59 θέσεις), Πάτρα (9 θέσεις εργασίας) και Θεσσαλονίκη (1 θέση εργασίας). Οι περισσότερες από τις θέσεις εργασίας αφορούν μηχανικούς πληροφορικής, αλλά και σε άλλες ειδικότητες. Και η περίπτωση της EY δεν είναι μοναδική.
Όλες οι εταιρείες συμβούλων (και όχι μόνον) αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό στη χώρα μας. Επίσης αναζητεί η Pfizer, η Accenture και Deloitte. Όπως αναφέρουν υψηλόβαθμα στελέχη της πληροφορικής, τα τεχνολογικά hub των πολυεθνικών εταιρειών, απορροφούν τον αφρό των εργαζομένων στην αγορά πληροφορική στην Ελλάδα, αφού όλοι θέλουν να δουλέψουν για τους ισχυρούς εργοδότες πέραν του Ατλαντικού.
Η Pfizer μέχρι τώρα έχει προσλάβει πάνω 325 άτομα και έχει ανοικτές 80 θέσεις εργασίας. Βεβαίως όλες αυτές οι θέσεις δεν αφορούν μόνον το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer, αλλά και τη νέα μονάδα υποστήριξης των λειτουργιών της πολυεθνικής εταιρείας. Και καθώς από την Θεσσαλονίκη θα υποστηρίζονται οι δραστηριότητες της πολυεθνικής εταιρείας σε 55 χώρες, η ζήτηση μηχανικών πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών είναι μεγάλη. Το μοντέλο αυτό εκτιμάται ότι θα ακολουθήσουν και άλλες πολυεθνικές εταιρείες, με πρώτες τις Accenture και Deloitte, οι οποίες αναμένεται προσφέρουν υπηρεσίες από την Ελλάδα, τόσο στις ίδιες, όσο και σε πελάτες τους.
Παράγοντες της αγοράς πληροφορικής δεν κρύβουν την ανησυχία τους για την δυναμική που έχουν προσδώσει οι πολυεθνικές στην ελληνική αγορά ανθρώπινου δυναμικού. Οι ίδιοι παραδέχονται ότι η πολυεθνική… εισβολή έχει οδηγήσει σε αύξηση των μισθών στην πληροφορική κατά 50% έως 100%. «Ψάχνουμε και δεν βρίσκουμε πλέον», παραδέχεται ένας από αυτούς, και σημειώνει ότι στην εταιρεία του έχει στηθεί ένα ιδιότυπο ΙΕΚ, που δημιουργεί στελέχη εκ των ενόντων. «Προσλαμβάνουμε, άλλες ειδικότητες, π.χ. λογιστές, γεωπόνους, τεχνολόγους κ.λπ., και τους εκπαιδεύουμε στην πληροφορική», λέει πρόεδρος μεγάλης εταιρείας λογισμικού στην χώρα μας.
Η διαδικασία αυτή έχει βεβαίως έχει μεγάλο ρίσκο, καθώς η ελληνική εταιρεία πληρώνει μισθούς εκπαιδεύει και μπορεί στο τέλος να χάσει τον εργαζόμενο, γιατί κάποιος άλλος θα προσφέρει μεγαλύτερη αμοιβή. Και όπως σημειώνουν, μέχρι σήμερα, δεν έχουμε δει ακόμη τίποτε, αφού πολλές επενδύσεις είναι ακόμη στο δρόμο της υλοποίησης π.χ. Microsoft, Digital Realty κ.ά.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι πίεση στις παραδοσιακές εταιρείες ψηφιακής τεχνολογίας στην εξεύρεση προσωπικού, βάζουν και οι νεοφυείς επιχειρήσεις, οι οποίες με τη προβολή που λαμβάνουν και τις επιτυχίες που σημειώνουν ορισμένες από αυτές, προσελκύουν μεγάλο αριθμό απόφοιτων πολυτεχνείων, σχολών πληροφορικής κ.λπ.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
