Μια βραδυφλεγή βόμβα στα θεμέλια της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων και της ίδια της οικονομίας αποτελεί πλέον η έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων στην εγχώρια αγορά. Περισσότεροι από 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες (το 72%) απαντούν ότι αντιμετωπίζουν μεγάλη δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας λόγω έλλειψης εξειδικευμένων ταλέντων.
Αντίστοιχη είναι και η εικόνα στην περιοχή της Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Αφρικής (ΕΜΕΑ), όπου επίσης ένα ποσοστό 72% των εργοδοτών δεν μπορεί να καλύψει υφιστάμενες θέσεις εργασίας, καθώς δεν βρίσκει στελέχη με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ο αντίστοιχος παγκόσμιος μέσος όρος βρίσκεται στο 80%.
Οι εργοδότες στην Ελλάδα, όπως τουλάχιστον δείχνει έρευνα της ManpowerGroup, ενεργοποιούν διάφορα «όπλα» στη μάχη για την προσέλκυση ταλέντων. Η εκπαίδευση, η ανάπτυξη δεξιοτήτων ή η επαγγελματική καθοδήγηση (55%) μαζί με τα ευέλικτα ωράρια εργασίας (42%) είναι οι πιο δημοφιλείς επιλογές, που προσφέρουν ώστε να προσελκύσουν ταλαντούχους υποψηφίους.
Ακολουθούν τα οικονομικά κίνητρα όπως υψηλότεροι μισθοί (39% ) και μπόνους (29%). Σύμφωνα με τους ίδιους τους εργοδότες στην Ελλάδα, το μεγαλύτερο εμπόδιο αναφορικά με την αύξηση εφαρμογής προγραμμάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων είναι: τα χρήματα (33%), ο χρόνος (16%) και η πρόσβαση στους κατάλληλους συνεργάτες για αναβάθμιση/ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού (12%).
Πόλεμος ταλέντων
Τα προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων, προσωπικών δεξιοτήτων και τα προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη αποτελούν βασικές προτεραιότητες για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το 42% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να υιοθετήσει προγράμματα αναβάθμισης προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. διαχείριση χρόνου, επικοινωνία) (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο).
Στο μεταξύ, το 38% σχεδιάζει να εφαρμόσει προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη και το 37% σχεδιάζει να επενδύσει σε προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο).
Ποια ταλέντα είναι πιο περιζήτητα
Σύμφωνα με την Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup (τρίτο τρίμηνο του 2021), οι τέσσερις ρόλοι με την μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης σχετίζονται με την Πληροφορική και τα Δεδομένα, με τη Βιομηχανία και την Παραγωγή, με την Εφοδιαστική Αλυσίδα και τις Επιχειρησιακές Λειτουργίες, και με τις Πωλήσεις/ Μάρκετινγκ.
Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργοδοτών που δηλώνουν ότι η Πληροφορική και τα Δεδομένα είναι ο τομέας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης των κενών θέσεων εργασίας ανέρχεται σε 31%, ενώ ο διεθνής μέσος όρος βρίσκεται στο 11%.
Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες αναζητούν όλο και περισσότερα άτομα που δεν διαθέτουν αποκλειστικά τις τεχνικές δεξιότητες (hard skills), αλλά τις προσωπικές (soft skills), οι οποίες απαιτούνται για αυτές τις θέσεις. Οι Έλληνες εργοδότες αποκάλυψαν τις 5 top προσωπικές δεξιότητες που δύσκολα μπορούν να εντοπίσουν: -Ηγεσία & Κοινωνική Επιρροή (58%), -Ανάληψη Πρωτοβουλιών (51%), -Δημιουργικότητα & Αυθεντικότητα (49%), -Κριτική Σκέψη & Ανάλυση (48%).
