Μία σειρά νέων ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή της τηλεργασίας με νέους όρους, της διευθέτησης του ωραρίου εργασίας και της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις, θα περιλαμβάνει το νέο σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας που θα καταθέσει το υπουργείο Εργασίας μέσα στον μήνα.
Σύμφωνα εξάλλου με την πρόσφατη έκθεση της Κομισιόν, το σχέδιο νόμου για την εργατική μεταρρύθμιση θα κατατεθεί στο Κοινοβούλιο τον Μάρτιο και θα νομοθετηθεί τον Απρίλιο ενώ θα ζητηθεί και η γνώμη των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων.
Στο επίκεντρο των εξελίξεων το πρώτο διάστημα θα βρεθούν οι εργαζόμενοι μεγάλων επιχειρήσεων όπως για παράδειγμα οι υπάλληλοι των τραπεζών.
σε επικοινωνία που είχε με εκπροσώπους της ΟΤΟΕ(Ομοσπονδία τραπεζοϋπαλληλικών οργανώσεων Ελλάδος). Η ηλεκτρονική κάρτα φαίνεται μάλιστα πως θα εφαρμοσθεί αρχικά πιλοτικά σε μεγάλες επιχειρήσεις όπως για παράδειγμα οι τράπεζες.
Ηλεκτρονική κάρτα εργασίας
Με στόχο την μείωση της γραφειοκρατίας και του λειτουργικού κόστους για 257.000 επιχειρήσεις αλλά και την καταβολή των υπερωριών και τον περιορισμό της μερικής απασχόλησης για περισσότερα από 2 εκατομμύρια εργαζομένους, έρχεται σύμφωνα με πληροφορίες η πιλοτική εφαρμογή τηε ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας.
Έτσι ο εργαζόμενος κατά την είσοδο και έξοδο του θα «χτυπά» την κάρτα στο ειδικό μηχάνημα και στη συνέχεια τα στοιχεία αυτά θα διαβιβάζονται αυτόματα στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο θα μπορεί να διασφαλιστεί και το ευέλικτο ωράριο εργασίας.
Το ωράριο
Με το ευέλικτο ωράριο θα υπάρχει η δυνατότητα ο εργαζόμενος απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ ωρών δηλαδή μπορεί να εργάζεται έως 10 ώρες την ημέρα υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα θα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου. Οι υπερωρίες για παράδειγμα μιας ημέρας θα μπορούν να συμψηφίζονται με το ωράριο μια άλλης ημέρας ή θα δίνεται ρεπό.
Το νέο πλαίσιο της τηλεργασίας
Η τηλεργασία συνεχίζει και τον Μάρτιο να είναι υποχρεωτική σε ποσοστό 50% ενώ οι επιχειρήσεις θα πρέπει να συνεχίσουν να προαναγγέλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τους εργαζόμενους που θέτουν σε τηλεργασία. Το επόμενο διάστημα η τηλεργασία θα συνεχίζει να παίζει σημαντικό ρόλο στην αγορά εργασίας. Μέσα στον νέο νομοσχέδιο θα υπάρχουν και ρυθμίσεις για την τηλεργασία.
Το θέμα είναι βέβαια εάν η τηλεργασία στην μετά covid εποχή θα έχει εθελοντικό χαρακτήρα ενώ ένα μεγάλο θέμα που θέτει και η ΟΤΟΕ είναι εάν το νέο θεσμικό πλαίσιο για τη τηλεργασία θα αφήνει χώρο για κλαδική συλλογική διαπραγμάτευση ή θα υπάρχει μόνο δυνατότητα ατομικής διαπραγμάτευσης εργαζόμενου – εργοδότη.
