Η Microsoft εξετάζει έναν ακόμη γύρο περικοπών θέσεων εργασίας που θα μπορούσαν να γίνουν ήδη από τον Μάιο, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν το θέμα. Οι ηγέτες ορισμένων ομάδων της αμερικανικής εταιρείας λογισμικού, συζητούν συγκεκριμένα περικοπές σε μεσαία στελέχη και πώς να αυξήσουν την αναλογία προγραμματιστών έναντι μη προγραμματιστών σε έργα, δήλωσαν οι πηγές στο Business Insider.
Ορισμένοι οργανισμοί της Microsoft θέλουν να αυξήσουν το «εύρος ελέγχου» ή τον αριθμό των εργαζομένων που αναφέρονται σε κάθε διευθυντή, είπαν οι άνθρωποι αυτοί.
Πώς οι απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας θα μπορούσαν να επηρεάσουν την οικονομία
Οι πηγές, οι οποίες κατέχουν ανώτερες θέσεις στην εταιρεία, ζήτησαν να μην κατονομαστούν συζητώντας ευαίσθητα θέματα που βρίσκονται ακόμη στο στάδιο του σχεδιασμού. Δεν είναι σαφές πόσες θέσεις εργασίας θα περικοπούν, αλλά ένας από τους ανθρώπους είπε ότι θα μπορούσε να είναι ένα σημαντικό μέρος της ομάδας τους. Εκπρόσωπος της Microsoft αρνήθηκε να σχολιάσει.
Στον κλάδο της τεχνολογίας, υπάρχει ήδη σε εξέλιξη ένα ξεσκαρτάρισμα των μεσαίων στελεχών. Η Amazon προσπαθεί να αυξήσει την αναλογία των μεμονωμένων συνεργατών προς τους διευθυντές. Και τον Δεκέμβριο, ο διευθύνων σύμβουλος, Sundar Pichai, δήλωσε στο προσωπικό ότι η Google μείωσε τους ρόλους των αντιπροέδρων και των διευθυντών κατά 10% στο πλαίσιο μιας προσπάθειας για αποτελεσματικότητα.
Στο εσωτερικό της Microsoft, οι συζητήσεις επικεντρώνονται στη μείωση της «αναλογίας PM» σε ορισμένες ομάδες, η οποία είναι η αναλογία των διευθυντών προϊόντων ή των διευθυντών προγραμμάτων προς τους μηχανικούς.
Ο Τσάρλι Μπελ, επικεφαλής ασφαλείας της Microsoft, έφερε αυτή την ιδέα από την Amazon, όπου ήταν πρωτοπόρος στο cloud. Εκεί, ονομάζεται «αναλογία κατασκευαστών» και παρακολουθεί την αναλογία των μηχανικών λογισμικού προς τους «μη κατασκευαστές», όπως οι διαχειριστές προγραμμάτων και οι διαχειριστές έργων.
Η Microsoft εξετάζει το ενδεχόμενο να αυξήσει αυτούς τους στόχους σε ορισμένους οργανισμούς. Για παράδειγμα, ο οργανισμός ασφαλείας του Bell έχει σήμερα περίπου 5½ μηχανικούς προς έναν PM και ο στόχος του είναι να φτάσει σε μια αναλογία 10 προς 1, σύμφωνα με άτομο που γνωρίζει τα σχέδια του Bell.
Ένας από τους ανθρώπους που γνωρίζουν το θέμα δήλωσε ότι η αναλογία αυτή είναι ουσιαστικά ένα υποκατάστατο για το πόσοι άνθρωποι κωδικοποιούν. Η εταιρεία συζητά περικοπές που θα απαιτούν από τους διευθυντές να πληρούν έναν συγκεκριμένο προϋπολογισμό και μια συγκεκριμένη αναλογία βάσει ομάδας, δήλωσε το άτομο.
Νωρίτερα φέτος, η Microsoft απέλυσε περίπου 2.000 υπαλλήλους που θεωρούσε ότι είχαν χαμηλή απόδοση.
Οι πιθανές περικοπές θα μπορούσαν να έρθουν σε ένα μήνα περίπου και να περιλαμβάνουν επίσης άτομα με χαμηλές επιδόσεις. Ένα άτομο δήλωσε ότι τουλάχιστον ορισμένοι ηγέτες της Microsoft εξετάζουν το ενδεχόμενο να απολύσουν όσους έλαβαν βαθμολογία «Impact 80» ή χαμηλότερη στις αξιολογήσεις απόδοσης για δύο συνεχόμενα έτη.
Η Microsoft αξιολογεί τους υπαλλήλους σε μια κλίμακα από το 0 έως το 200 που ονομάζεται «ManageRewards slider». Αυτές οι αξιολογήσεις επηρεάζουν το ποσό που λαμβάνει ένας υπάλληλος σε απολαβές μετοχών και μπόνους σε μετρητά.
Το μέσο της κλίμακας είναι το 100, ενώ τα 0, 60 και 80 είναι χαμηλότερες επιδόσεις και τα 120, 140 και 200 είναι υψηλότερες επιδόσεις. Το «Impact 80» δίνει στους υπαλλήλους το 60% της κανονικής απονομής μετοχών και το 80% του μέγιστου μπόνους.
