Πάνω από 30 μεγαλομέτοχοι της Walmart, που αντιπροσωπεύουν κεφάλαια αξίας 266 δισ. δολ., ζήτησαν από την εταιρεία να εξηγήσει την επιχειρηματική λογική πίσω από την υποχώρησή της σε πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI), περιγράφοντας την απόφαση ως «αποκαρδιωτική».
Σε επιστολή προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Νταγκ ΜακΜίλον, οι μέτοχοι, συμπεριλαμβανομένων της Amalgamated Bank και των Dominican Sisters of Grand Rapids, κατηγόρησαν τον μεγαλύτερο λιανοπωλητή στον κόσμο ότι υπέκυψε σε «εκφοβισμό και πιέσεις από ομάδες κατά των DEI», υπό τη σκιά του Τραμπ.
Τα DEI initiatives (Diversity, Equity, and Inclusion) αφορούν πρωτοβουλίες και δράσεις που στοχεύουν στη δημιουργία πιο ποικιλόμορφων, δίκαιων και χωρίς αποκλεισμούς χώρων, ιδιαίτερα σε οργανισμούς, εταιρείες, εκπαιδευτικά ιδρύματα και κοινότητες.
Οι μεγαλομέτοχοι που αντιδρούν επιθυμούν να συνομιλήσουν με την ανώτατη διοίκηση και τα διευθυντικά στελέχη σχετικά με την αλλαγή πολιτικής της εταιρείας, αναφέρεται στην επιστολή της ομάδας των επενδυτών, η οποία οργανώθηκε από το Interfaith Center on Corporate Responsibility. Οι μέτοχοι δήλωσαν ότι επί τρεις δεκαετίες υπογραμμίζουν στη διοίκηση της Walmart τους κινδύνους που συνδέονται με τις διακρίσεις και τις ανισότητες.
«Οι πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) δεν είναι απλώς “καλό να υπάρχουν”, αλλά είναι απαραίτητες για την εξάλειψη των συστημικών ανισοτήτων που εμποδίζουν την οικονομία μας», δήλωσε η Καρολάιν Μπόντεν, διευθύντρια στη Mercy Investment Services, που υπέγραψε την επιστολή. «Η ανισότητα είναι κακή για τις επιχειρήσεις και, τελικά, για τους επενδυτές».
Η επιστολή προς την Walmart έρχεται τη στιγμή που οι θρησκευόμενοι μέτοχοι γίνονται πιο ενεργοί. Μια συντηρητική συμμαχία επενδυτών προσπαθεί να προσφέρει στήριξη σε θρησκευτικούς στόχους με συντηρητικό προσανατολισμό, δήλωσαν τον περασμένο μήνα τα GuideStone Funds, αξίας 24 δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Η Walmart τον Νοέμβριο ανακοίνωσε ότι δεν θα εξετάζει πλέον τη φυλή και το φύλο για την ενίσχυση της διαφορετικότητας κατά την απονομή συμβάσεων προμηθευτών και ότι θα σταματήσει να συλλέγει δημογραφικά δεδομένα κατά την αξιολόγηση της επιλεξιμότητας για χρηματοδότηση. Αλλά τώρα τα γυρνάει.
Η Walmart, με έδρα το Μπέντονβιλ, Αρκάνσας, ενημέρωσε τους υπαλλήλους της για τις αλλαγές στις πρωτοβουλίες της, λίγες μόνο ημέρες μετά την απειλή του πολέμιου των DEI Ρόμπι Στάρμπακ για μποϊκοτάζ από τους πελάτες της. Η εταιρεία δήλωσε ότι κάποιες από τις αλλαγές ήταν ήδη υπό εξέταση, καθώς συμμετείχε σε μια σειρά εταιρειών σε όλη την Αμερική που επαναξιολογούν τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας, μετά την απαγόρευση της θετικής δράσης στις εισαγωγές πανεπιστημίων από το Ανώτατο Δικαστήριο το 2023.
Μετά από συζητήσεις με τα Starbuck, η Walmart δήλωσε ότι θα αναθεωρήσει τη χρηματοδότηση εκδηλώσεων για την LGBTQ κοινότητα και θα σταματήσει τη συμμετοχή της στον Δείκτη Εταιρικής Ισότητας της Εκστρατείας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο οποίος μετρά την υποδοχή του LGBTQ εργατικού δυναμικού στους χώρους εργασίας.
Ο Starbuck ισχυρίζεται ότι έχει επηρεάσει τουλάχιστον 15 εταιρείες να καταργήσουν συγκεκριμένα προγράμματα DEI. Μεταξύ των εταιρειών που στοχοποίησε είναι οι Deere & Co., Harley-Davidson Inc. και Toyota Motor Corp. Με τον Ντόναλντ Τραμπ, έντονο επικριτή των DEI, να αναλαμβάνει τα καθήκοντά του την επόμενη εβδομάδα, οι Meta Platforms Inc. και Amazon.com Inc. έχουν επίσης δηλώσει ότι θα καταργήσουν κάποιες από τις πολιτικές τους.
Διαβάστε επίσης
Η ΕΕ σφίγγει τον κλοιό στη Ρωσία: Στο στόχαστρο αλουμίνιο και LNG
Το φαινόμενο Τέιλορ Σουίφτ και το ρεκόρ εικοσαετίας
Κάθετος Διάδρομος και διασυνδέσεις τα SOS του ΥΠΕΝ για την περίοδο 2025 – 2027
