THEPOWERGAME
Τους λόγους που η Coca-Cola είναι το καλύτερο μέρος εργασίας για να προχωρήσετε στην καριέρα σας. Ένας δείκτης που υποστηρίζεται από το Χάρβαρντ παρακολούθησε την πορεία καριέρας εκατομμυρίων εργαζομένων για να καθορίσει ποιες εταιρείες και κλάδοι επενδύουν περισσότερο στο εργατικό δυναμικό τους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της Coke και της Pepsi; Για όσους αναζητούν εργασία: Σύμφωνα με μια νέα πενταετή ανάλυση 4,7 εκατομμυρίων εργαζομένων, όπως γράφει το Bloomberg, η Coca-Cola Co. προσφέρει την καλύτερη κινητικότητα σταδιοδρομίας από σχεδόν 400 μεγάλους εργοδότες. Η ανταγωνίστρια PepsiCo Inc. κατέλαβε τη 19η θέση στην ίδια λίστα.
Ο αμερικανικός δείκτης ευκαιριών – ένα προϊόν του Harvard Business School, του Schultz Family Foundation και του Burning Glass Institute, ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού με επίκεντρο την εργασία – μέτρησε την πορεία εκατομμυρίων εργαζομένων στις εταιρείες εξετάζοντας τις προσλήψεις, τις αμοιβές και τις προαγωγές, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων αρχικών επιπέδων και των εργαζομένων με χαμηλότερη εξειδίκευση. Παρακολουθώντας την πορεία τους, η ανάλυση καθόρισε ποιες εταιρείες πληρώνουν καλύτερους μισθούς για εργαζόμενους σε παρόμοιες θέσεις ή προάγουν τους ανθρώπους τους πιο δίκαια.
Στην πρώτη δεκάδα βρέθηκαν επίσης η εταιρεία παραγωγής ζελέ JM Smucker Co., ο τεχνολογικός κολοσσός Meta Platforms Inc. και η εταιρεία λιανικής Costco Wholesale Corp.
Ο δείκτης θα μπορούσε να παρέχει καθοδήγηση στους νέους που αναζητούν εργασία και αναζητούν να εργαστούν σε μια εταιρεία που λαμβάνει υπόψη την εξέλιξη της καριέρας τους, αντί να παρέχει απλώς κοινοτοπίες όπως: «Οι υπάλληλοί μας είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά μας». Θα μπορούσε επίσης να φανεί χρήσιμος σε όσους κάνουν μια μετακίνηση στα μέσα της καριέρας τους σε ένα νέο επάγγελμα ή κλάδο. Με την επιβράδυνση των προσλήψεων και τις απολύσεις, οι εργαζόμενοι πριμοδοτούν περισσότερο τους εργοδότες που προσφέρουν μακροχρόνια σταδιοδρομία. Οι εργοδότες, εν τω μεταξύ, μπορούν να επωφεληθούν αν μπορούν να προσλάβουν και να αναπτύξουν περισσότερους εργαζομένους εκτός των συνήθων δεξαμενών πρόσληψης και να μειώσουν το ποσοστό με το οποίο οι εργαζόμενοι φεύγουν για άλλες ευκαιρίες.
Οι δημιουργοί του δείκτη, ο οποίος βρίσκεται τώρα στο δεύτερο έτος λειτουργίας του, υποστηρίζουν ότι είναι «το μοναδικό μέτρο της ποιότητας των εργοδοτών που αξιολογεί τι πραγματικά συμβαίνει στους εργαζόμενους στους μεγαλύτερους εργοδότες της Αμερικής σε βάθος χρόνου», προσθέτοντας ότι οι υψηλές βαθμολογίες μπορούν να μεταφραστούν στην τελική γραμμή. Η μετάβαση από το τεταρτημόριο με τις χειρότερες επιδόσεις στην κορυφή όσον αφορά τη διατήρηση των εργαζομένων, για παράδειγμα, μπορεί να εξοικονομήσει σε μια εταιρεία έως και 424 εκατομμύρια δολάρια ετησίως από το κόστος που σχετίζεται με τον κύκλο εργασιών, εκτιμούν οι συντάκτες. Υπάρχει επίσης κέρδος για τους εργαζόμενους: Όσοι εργάζονται στις επιχειρήσεις που βρίσκονται στην κορυφή αμείβονται κατά μέσο όρο 68% περισσότερο για τις ίδιες θέσεις εργασίας.
Η κατάταξη κάνει κάποιες αποκαλυπτικές συγκρίσεις μεταξύ εταιρειών και κλάδων. Η Costco, για παράδειγμα, έχει 42% περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσει τους εργαζομένους της σε βάθος τριετίας από την ανταγωνίστρια εταιρεία λιανικής Target Corp. ενώ η Microsoft Corp. έχει 20% περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσει το προσωπικό της σε βάθος τριετίας από την Oracle Corp. Οι αεροπορικές εταιρείες έχουν μερικά από τα χειρότερα ποσοστά ισότητας των φύλων, ενώ οι τράπεζες και οι εταιρείες τηλεπικοινωνιών είναι καλές στις εσωτερικές προαγωγές. Οι εταιρείες λιανικού εμπορίου υπερέχουν στην πρόσληψη ατόμων χωρίς πτυχία ή εμπειρία, αλλά στις εταιρείες τεχνολογίας είναι δύσκολο να εισέλθει κανείς χωρίς τέτοια προσόντα.
Η Coca-Cola, η οποία απασχολεί περισσότερους από 82.000 εργαζόμενους παγκοσμίως, κατέλαβε την πρώτη θέση στη γενική κατάταξη χάρη στις επιδόσεις της στο υψηλότερο τεταρτημόριο όσον αφορά τις αμοιβές, τις προσλήψεις και την εταιρική κουλτούρα. Σε αυτή την περίπτωση, η «κουλτούρα»περιλαμβάνει πράγματα όπως η διατήρηση και το κατά πόσον οι ηγέτες προέρχονται από το εσωτερικό της εταιρείας.
Η Lisa Chang, παγκόσμια διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Coca-Cola, δήλωσε ότι η εταιρεία ενθαρρύνει την κινητικότητα των εργαζομένων, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αναλάβουν βραχυπρόθεσμες αποστολές, συχνά σε άλλη επιχειρηματική μονάδα ή γεωγραφική περιοχή.
Πέρυσι, η AT&T Corp. βρέθηκε στην κορυφή του καταλόγου, αλλά φέτος κατέλαβε την 64η θέση. Καμία από τις εταιρείες στην πρώτη δεκάδα του 2022 δεν παρέμεινε εκεί φέτος, γεγονός που οφείλεται εν μέρει στην προσθήκη περισσότερων εταιρειών και νέων μετρήσεων, όπως η αύξηση των μισθών και η ισότητα των φύλων.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
