Την πρωτοβουλία «W for Women» ανακοίνωσε η Wind Ελλάς με στόχο την ουσιαστική και έμπρακτη ενδυνάμωση των γυναικών στο εργασιακό τους περιβάλλον, αλλά και στην κοινωνία.
Η νέα πρωτοβουλία της εταιρείας εντάσσεται στην ευρύτερη πολιτική της για τη Διαφορετικότητα & Ενσωμάτωση, που στηρίζεται σε ένα περιβάλλον σεβασμού και αποδοχής για όλους και έρχεται να ενισχύσει ακόμη περισσότερο την κουλτούρα των ίσων ευκαιριών χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα.
Επιπλέον, η σειρά δράσεων «W for Women» είναι σε πλήρη ευθυγράμμιση με τη στρατηγική της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και τους 25 Στόχους για το 2025.
Ξεπερνώντας κατά 4% τον στόχο του 20% που είχε τεθεί για το 2020, η Wind Ελλάς δεσμεύεται να καλύψει το 35% των θέσεων ευθύνης από γυναίκες μέχρι το 2025, καθώς και να αυξήσει το συνολικό ποσοστό των γυναικών στον οργανισμό που αυτή τη στιγμή ανέρχεται στο 43%.
Τι είπε ο πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Wind, Νάσος Ζαρκαλής
Ο Νάσος Ζαρκαλής, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Wind, δήλωσε για τη νέα πρωτοβουλία: «Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην αναγνώριση της αξίας που παράγουν και να συνεισφέρουμε στον κοινωνικό διάλογο για την ισότιμη πρόσβαση τους σε κάθε έκφανση της καθημερινότητας. Η πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση των γυναικών συμβαδίζει απόλυτα με τις αξίες μας, την εταιρική κουλτούρα και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχουμε θέσει».
Για να συμβάλλει στην ενδυνάμωση των γυναικών το «W for Women» δημιουργεί δράσεις που αφορούν τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον της εταιρίας, όσο και στο ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
Δράσεις για το εσωτερικό περιβάλλον της εταιρίας και τις γυναίκες εργαζόμενες της Wind.
Oι τρεις άξονες
Οι δράσεις έχουν σχεδιαστεί πάνω σε τρεις άξονες:
Ενδυνάμωση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων
Προγράμματα ενίσχυσης ηγετικών ικανοτήτων
«WomeNspire»: πραγματοποίηση ομιλιών που ενθαρρύνουν και εμπνέουν Reverse mentoring από νέες εργαζόμενες γυναίκες
Ενεργή στήριξη της μητρότητας και προστασία της οικογένειας
Επιπλέον 5 ημέρες άδειας σε μέλλουσες μητέρες, επιπλέον της ισχύουσας νομοθεσίας
Επέκταση του μειωμένου ωραρίου εργασίας για τις νέες μητέρες κατά τρεις μήνες, επιπλέον της ισχύουσας νομοθεσίας
Πλήρης ευελιξία τηλεργασίας στους νέους γονείς για τις σημαντικές στιγμές των παιδιών τους (μέχρι την ηλικία των 6 ετών)
Ευεξία και ευημερία (well-being) στο εργασιακό περιβάλλον.
