Η αντίστροφη μέτρηση για τις ζυμώσεις των κοινωνικών εταίρων σχετικά με την κατάρτιση της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχει ξεκινήσει και στην κορυφή της ατζέντας βρίσκεται και ο «φάκελος» τηλεργασία που μπήκε για τα καλά στη ζωή των εργαζομένων λόγω της πανδημίας.
Ήδη στο εργασιακό νομοσχέδιο που θα προωθήσει το υπουργείο Εργασίας τις επόμενες εβδομάδες στην Βουλή περιλαμβάνει διατάξεις που διέπουν το πλαίσιο της τηλεργασίας.
Οι διατάξεις «ανοίγουν» τον δρόμο έτσι ώστε η εξ αποστάσεως απασχόληση να γίνεται πιο εύκολα, ενώ παράλληλα δημιουργούν ένα πιο αυστηρό πλαίσιο προκειμένου να αποφεύγεται η εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η τηλεργασία θα αποφασίζεται κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου, ενώ ο εκάστοτε εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να τηρεί το ωράριο εργασίας και να σέβεται την ιδιωτική ζωή του εργαζόμενου που δουλεύει από το σπίτι.
Αυτό σημαίνει ότι θα απαγορεύεται η χρήση κάμερας, ενώ ακόμα και αν υπάρξει κάποιο σύστημα ελέγχου αυτό θα πρέπει να συμβαδίζει με την νομοθεσία περί δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
Ένα μεγάλο «αγκάθι» στην εξ αποστάσεως εργασία είναι το κόστος που καλείται να σηκώσει ένας εργαζόμενος όταν δουλεύει από το σπίτι του.
Κι αυτό, γιατί θα πρέπει να έχει τα τεχνικά μέσα (υπολογιστή και ίντερνετ) προκειμένου να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις του.
Στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται ότι στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν προμηθεύσει τον εξοπλισμό στον τηλεργαζόμενο ή δεν καλύψει το κόστος χρήσης αυτού και σε κάθε περίπτωση το κόστος συντήρησης και αποκατάστασης των βλαβών, είναι ανίσχυρη η συμφωνία περί τηλεργασίας και η εργασία παρέχεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
Παράλληλα, ο εργοδότης θα πρέπει άμεσα μετά την συμφωνία να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τα λεπτομερή καθήκοντα του τηλεργαζομένου, το ωράριο εργασίας του, τον τρόπο υπολογισμού και την ανάλυση του πρόσθετου κόστους με το οποίο επιβαρύνεται περιοδικώς, τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, τον αναγκαίο για την παροχή τηλεργασίας εξοπλισμό, τον οποίο διαθέτει ο τηλεργαζόμενος ή του παρέχει ο εργοδότης και άλλα.
Εν τω μεταξύ η ΓΣΕΕ βλέποντας ότι η τηλεργασία ήρθε για να…μείνει έχει ήδη προωθήσει στις εργοδοτικές οργανώσεις τις προτάσεις για την τηλεργασία, μαζί με το αίτημα για τη νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος αποσύνδεσης από τα τεχνολογικά μέσα πληροφοριών και επικοινωνίας που χρησιμοποιούνται στην εξ αποστάσεως απασχόληση.
Με βάση την πρόταση του συνδικάτου η εφαρμογή της τηλεργασίας θα πρέπει να επιτρέπεται μόνο εφόσον το σύστημα εφαρμογής της ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας.
