THEPOWERGAME
Ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας και συγκεκριμένα στο μέτωπο των απεργιών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Προχωρώντας στην υλοποίηση του 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου βάζει «μπλόκο» στις καταχρηστικές απεργίες σε φορείς κοινής ωφέλειας, ενώ παράλληλα βάζει σε.. τάξη και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Μάλιστα, σχετική εγκύκλιος που εκδόθηκε από το υπουργείο αναφέρεται στις διατάξεις για την εξασφάλιση ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργιών σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, στην απαγόρευση πραγματοποίησης απεργιών που έχουν κηρυχθεί παράνομες από τα δικαστήρια, στην αστική ευθύνη συνδικαλιστών που ασκούν βία σε όσους επιθυμούν να εργαστούν, καθώς και στις υποχρεώσεις γνωστοποίησης της απεργίας και διεξαγωγής δημόσιου διαλόγου.
Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας
«Στόχος του υπουργείου είναι η συνδικαλιστική πίεση των εργαζομένων να μην υπάρχει εις βάρος των πολιτών και της κοινωνίας» εξηγεί στο powergame.gr υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου Εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι μπαίνει ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέλειας (μετρό, κλπ.) κατά την διάρκεια της απεργίας ώστε να προστατευτούν τα δικαιώματα των πολιτών.
Πλέον προβλέπεται το Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας που πρέπει να διατίθεται σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, (πέραν του Προσωπικού Ασφαλείας), για την αντιμετώπιση των στοιχειωδών αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά τη διάρκεια της απεργίας. Οι στοιχειώδεις ανάγκες ορίζονται ως τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας. Μάλιστα, η εκάστοτε συνδικαλιστική οργάνωση που θα κηρύξει την απεργία οφείλει να γνωστοποιεί εγγράφως στον εργοδότη, πριν από την έναρξη της, τα ονόματα των εργαζομένων που θα παρέχουν τις υπηρεσίες τους ως Προσωπικό Ασφαλείας και, αν απαιτείται, ως Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας.
Η Ελάχιστη Εγγυημένη Υπηρεσία εφαρμόζεται στους εξής κλάδους:
- Παροχής υγειονομικών υπηρεσιών από νοσηλευτικά εν γένει ιδρύματα,
- Διύλισης και διανομής ύδατος,
- Παραγωγής και διανομής ηλεκτρικού ρεύματος ή καύσιμου αερίου,
- Παραγωγής ή διύλισης ακάθαρτου πετρελαίου,
- Μεταφοράς προσώπων και αγαθών από την ξηρά, τη θάλασσα και τον αέρα,
- Τηλεπικοινωνιών και ταχυδρομείων,
- Αποχέτευσης και απαγωγής ακάθαρτων υδάτων και λυμάτων και αποκομιδής και εναποθέσεως απορριμμάτων,
- Φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια και τέλος,
- Τραπέζης της Ελλάδος,
- Πολιτικής Αεροπορίας και
- κάθε είδους υπηρεσιών ή τμημάτων υπηρεσιών που απασχολούνται με την εκκαθάριση και πληρωμή των μισθών του προσωπικού τους.
Επίσης, πλέον η εκάστοτε συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην απεργία, ώστε να προσέρχονται και να αποχωρούν ελεύθερα και ανεμπόδιστα από την εργασία τους χωρίς εμπόδιο και ιδίως χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας.
Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων
Παράλληλα, με την υπουργική απόφαση Χατζηδάκη δημιουργείται από τον Ιανουάριο του 2022 στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.).
«Είναι βασικό να υπάρχει απόλυτη διαφάνεια στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων ώστε οι όποιες αποφάσεις να μη λαμβάνονται από οργανώσεις φαντάσματα, αλλά από πραγματικούς εργαζόμενους» επισημαίνει στο Powergame πηγή του υπουργείου Εργασίας, σημειώνοντας ότι το συνδικαλιστικό μητρώο αποτελεί πάγιο αίτημα αρκετών συνδικαλιστών.
Όσες οργανώσεις δεν εγγραφούν στο μητρώο, θα αναστέλλεται το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης και της κατάρτισης συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ενώ τα δεδομένα που θα τηρούνται στο μητρώο είναι: Στοιχεία Επωνυμίας, Έδρας και Επικοινωνίας, Στοιχεία Καταστατικού, Στοιχεία Εκλογικής Διαδικασίας και Οργάνων Διοίκησης (αριθμός μελών με δικαίωμα ψήφου, αριθμός μελών που ψήφισαν στις πιο πρόσφατες αρχαιρεσίες, σειρά εκλεγμένων μελών, σύνθεση οργάνων διοίκησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης), Οικονομικές Καταστάσεις και Μεγέθη, Πράξη Διάλυσης, Στοιχεία Δικαστικών Αποφάσεων.
Υποχρέωση ειδοποίησης του εργοδότη
Τέλος, με το νέο θεσμικό πλαίσιο οι εργαζόμενοι θα έχουν υποχρέωση ειδοποίησης του εργοδότη για απεργίες και στάσεις εργασίας τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την πραγματοποίησή τους (4 ημέρες για τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας), ενώ η προειδοποίηση θα γίνεται πλέον μόνο εγγράφως και επιδίδεται στον εργοδότη με δικαστικό επιμελητή.
Τέλος, με στόχο να εξαντλείται κάθε μέσο πριν την διενέργεια απεργίας ο νέος νόμος προβλέπει την υποχρέωση διεξαγωγής δημόσιου διαλόγου. Πρακτικά, η υποχρέωση διεξαγωγής δημόσιου διαλόγου ενώπιον του ΟΜΕΔ πριν την πραγματοποίηση απεργίας που ίσχυε ήδη σε φορείς, υπηρεσίες, οργανισμούς και επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, επεκτείνεται στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ, ενώ στους υπόλοιπους φορείς και επιχειρήσεις είναι προαιρετική.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
