THEPOWERGAME
Ένας πρώην υπάλληλος της Citibank που έπαιρνε μισθό 130.000 δολαρίων δουλεύοντας στη Νέα Υόρκη θα εισπράξει αποζημίωση ύψους 10 εκατομμυρίων δολαρίων, χάρη στους φιλοεργατικούς νόμους της Αργεντινής.
Η υπόθεση, η οποία περιπλανιέται στα δικαστήρια για περισσότερο από μια δεκαετία, αποκρυσταλλώνει γιατί ο πρόεδρος της Αργεντινής Χαβιέρ Μιλέι αγωνίζεται να αναμορφώσει τους κανόνες γύρω από τις προσλήψεις και τις απολύσεις, ακόμη και όταν η χώρα του μάχεται με πληθωρισμό σχεδόν 290% ετησίως και με μια βαθύτερη ύφεση.
Οι προτάσεις του Μιλέι ενταγμένες σε ένα συνολικό νομοσχέδιο 230 άρθρων, αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δοκιμασία τους στη Γερουσία αυτόν τον μήνα, αφού πέρασαν από την κάτω βουλή του Κογκρέσου στα τέλη Απριλίου. Εν τω μεταξύ, τα συνδικάτα έχουν κινητοποιηθεί για να αντιταχθούν στις αλλαγές. Στις 9 Μαΐου παρέλυσαν τη χώρα μέσω μιας 24ωρης γενικής απεργίας – της δεύτερης από τότε που ο Μιλέι ανέλαβε τα καθήκοντά του τον Δεκέμβριο.
Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ κατέταξε την Αργεντινή στην 139η θέση μεταξύ 141 χωρών όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης και απόλυσης, αντανακλώντας το απαγορευτικό κόστος αποζημίωσης και τους υψηλούς φόρους μισθοδοσίας της χώρας. Τα δικαιώματα των εργαζομένων κατοχυρώνονται στο σύνταγμα και οι θιγόμενοι εργαζόμενοι δεν διστάζουν να ζητήσουν αποζημίωση μέσω των δικαστηρίων, όπου είναι πιθανό να βρουν συμπαθείς δικαστές.
Αυτή η κατάσταση των πραγμάτων υποδεικνύει τον τεράστιο ρόλο που έχουν διαδραματίσει τα συνδικάτα στην πολιτική της Αργεντινής από την εποχή του Χουάν Ντομίνγκο Περόν, του στρατηγού του στρατού που τη δεκαετία του 1940 αξιοποίησε τη δυσαρέσκεια των εργατών για να προωθηθεί στην προεδρία. Τα συνδικάτα εξακολουθούν να αποτελούν θεμέλιο στήριξης των Περονιστών, οι οποίοι κυβέρνησαν τη χώρα κατά το μεγαλύτερο μέρος των τελευταίων 70 ετών.
«Η βελτίωση της εργατικής νομοθεσίας εδώ έχει καθυστερήσει πολύ», λέει ο Dario Judzik, κοσμήτορας της σχολής διακυβέρνησης στο Πανεπιστήμιο Torcuato Di Tella στο Μπουένος Άιρες. «Είναι άκαμπτοι και ξεπερασμένοι». Παρόλα αυτά, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ότι, με την οικονομία σε δεινή θέση, ορισμένες από τις αλλαγές που επιδιώκει ο Milei θα προκαλέσουν ένα άλμα στις απολύσεις, τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα.
Ο Αλεχάντρο Ντε Νεβάρες είναι σε θέση να εισπράξει ένα τεράστιο έκτακτο εισόδημα βάσει του ισχύοντος συστήματος. Κατά τη διάρκεια της 16χρονης καριέρας του στη Citibank, ο Αργεντινός τραπεζίτης ανέβηκε από το τμήμα δανείων αυτοκινήτων στο Μπουένος Άιρες σε μια θέση στη Νέα Υόρκη ως επικεφαλής των θεσμικών πωλήσεων για τη Λατινική Αμερική. Καταγγέλθηκε το 2007, για λόγους που παραμένουν άγνωστοι, και του προσφέρθηκε το ισοδύναμο περίπου 14 μηνών μισθού ως αποζημίωση. Ο ίδιος απέρριψε την προσφορά αυτή και προσέφυγε στη Citibank στην Αργεντινή, παρόλο που, όπως αναφέρει το Bloomberg Law, είχε προηγουμένως παραιτηθεί από το δικαίωμά του να κάνει ακριβώς αυτό.
Σύμφωνα με τους κανόνες της Αργεντινής, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και τα μπόνους μπορούν να προσμετρηθούν στην αποζημίωση. Έτσι, ακόμη και αν ο υψηλότερος μηνιαίος μισθός του Nτε Ναβάρες στη Citibank ήταν μικρότερος από 11.000 δολάρια, ένας δικαστής αποφάνθηκε το 2009 ότι η συνολική αποζημίωσή του ξεπερνούσε τα 68.000 δολάρια μηνιαίως. Το δικαστήριο έκρινε επίσης ότι το συμβόλαιο του τραπεζίτη είχε καταχωρηθεί αθέμιτα, μια διαπίστωση που διπλασιάζει αυτόματα κάθε αποζημίωση.
Ξαφνικά, η Citibank βρέθηκε στο γάντζο για 3,9 εκατομμύρια δολάρια, ένα ποσό που έκτοτε διογκώθηκε σε περισσότερα από 10 εκατομμύρια δολάρια λόγω του τόκου 6% που εφάρμοσε ο δικαστής. Η εταιρεία προσπάθησε να μεταφέρει την υπόθεση στις ΗΠΑ, αλλά όταν αυτό απέτυχε, συνέχισε να μάχεται τον Ντε Νεβάρες στην Αργεντινή. Η υπόθεση βρίσκεται τώρα ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου της χώρας. Δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα για το πότε οι δικαστές θα εκδώσουν την ετυμηγορία τους.
Ο Ντε Νεβάρες και ο δικηγόρος του αρνήθηκαν να σχολιάσουν, όπως και μια εκπρόσωπος της Citigroup, της μητρικής εταιρείας της Citibank.
Ως φιλελεύθερος που έχει ορκιστεί να κάνει την Αργεντινή πιο φιλοεπιχειρηματική, ο Μιλέι προσπάθησε αρχικά να θεσπίσει αλλαγές στους κανόνες αποζημίωσης και σε άλλους εργασιακούς νόμους ως μέρος ενός σαρωτικού «μεγαλοδιατάγματος» γεμάτο με μέτρα για την απελευθέρωση της οικονομίας. Όμως, μια τριμελής επιτροπή δικαστών, η οποία αποφάνθηκε επί αγωγής που κατέθεσε η κορυφαία συνδικαλιστική συνομοσπονδία, έκρινε ότι ο πρόεδρος είχε υπερβεί την εξουσία του και ανέστειλε τις διατάξεις.
Μια κάπως αποδυναμωμένη δέσμη αλλαγών στους εργασιακούς κανόνες πέρασε από την κάτω βουλή του Κογκρέσου στις 30 Απριλίου, χάρη στις ψήφους της κεντρώας Unión Cívica Radical, η οποία συγχώνευσε τις δικές της προτάσεις με εκείνες της κυβέρνησης. Όμως η πραγματική μάχη θα δοθεί στη Γερουσία, όπου το διετές κόμμα του Μιλέι κατέχει μόλις επτά από τις 72 έδρες.
Οι λεπτομέρειες που μπορούν να βάλουν σε μπελάδες τις εταιρείες
Ενώ η απασχόληση στην Αργεντινή είναι τεχνικά ελεύθερη – που σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να απολύσουν τους υπαλλήλους ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε λόγο, υπό την προϋπόθεση ότι θα δώσουν την κατάλληλη ειδοποίηση και θα καταβάλουν την προβλεπόμενη αποζημίωση – υπάρχουν πολλές λεπτομέρειες που μπορούν να βάλουν σε μπελάδες τις εταιρείες. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση αντιμετωπίζει αυτόματο πρόστιμο εάν δεν δώσει προειδοποίηση 60 ημερών σε έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει περισσότερα από πέντε χρόνια στην εταιρεία.
Οι οικονομολόγοι υποστηρίζουν εδώ και καιρό ότι ο εργατικός κώδικας της Αργεντινής είναι τόσο στραμμένος προς τους εργαζόμενους που δίνει κίνητρα στις επιχειρήσεις να πληρώνουν το προσωπικό τους κάτω από το τραπέζι. Από τα μέσα του 2020 σχεδόν το 80% των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν στη χώρα είναι στον τεράστιο άτυπο τομέα, σε σύγκριση με το 65% στο Μεξικό και το 49% στη Βραζιλία, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του 2023 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Ο Diego Kelly, εταίρος της μεγαλύτερης δικηγορικής εταιρείας της Αργεντινής, Marval O’Farrell Mairal, επισημαίνει ότι οι κυρώσεις που επιβάλλονται στις εταιρείες όταν διαπιστώνεται ότι έχουν καταχωρίσει συμβάσεις με αθέμιτο τρόπο αποτελούν βασικό εμπόδιο για την πρόσληψη προσωπικού. «Αντί να ενθαρρύνουν την καταχώριση, έχουν δημιουργήσει πολλά εργαλεία για να δώσουν κίνητρα για δικαστικές διαμάχες, επειδή τα πρόστιμα είναι πολύ επαχθή», λέει ο Kelly. Αυτός είναι ένας από τους στόχους των μεταρρυθμίσεων του Milei. (Η υπόθεση του Ντε Ναβάρες δεν θα επηρεαζόταν).
Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από ένα μέτρο που θα επιτρέπει στις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα ειδικό ταμείο αποζημίωσης – χρήματα που ο εργαζόμενος μπορεί να αξιοποιήσει είτε κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του είτε κατά την απόλυση. Οι ειδικοί σε θέματα εργασίας λένε ότι η πρόσθετη δαπάνη για τις επιχειρήσεις θα άξιζε τον κόπο, αν αυτό σήμαινε ότι το κόστος των αποζημιώσεων θα ήταν προβλέψιμο και ότι το ύψος των αποζημιώσεων δεν θα μπορούσε να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
Οι συνδικαλιστές υποστηρίζουν ότι, με τη χώρα στη μέση της ύφεσης, οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν από τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία για να μειώσουν τις μισθοδοσίες. Έρευνες σε εταιρείες του κατασκευαστικού και του μεταποιητικού τομέα δείχνουν ήδη ότι ένα μεγαλύτερο ποσοστό αναμένει να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, αντί να τον αυξήσει, φέτος.
Μεταξύ των μέτρων που προωθούν ο Μιλέι και οι σύμμαχοί του είναι ένα που θα επιτρέπει στις επιχειρήσεις με πέντε ή λιγότερους υπαλλήλους να παρατείνουν τη δοκιμαστική περίοδο για τις νέες προσλήψεις από τρεις μήνες σε ένα έτος. Οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και άλλες εποχικές βιομηχανίες θα πρέπει να περιμένουν έως και οκτώ μήνες πριν μονιμοποιηθούν, εκθέτοντάς τους στον κίνδυνο συνεχών απολύσεων.
Καταθέτοντας ενώπιον υποεπιτροπής της Γερουσίας τη Δευτέρα, ο Hector Daer, ο οποίος ηγείται της CGT -της μεγαλύτερης εργατικής ομάδας της Αργεντινής- επέκρινε τις προτάσεις, λέγοντας: «Δεν στέλνουμε απλώς τους εργαζόμενους στην ανεπίσημη εργασία, αλλά δημιουργούμε μια νομική ομπρέλα για την ανεπίσημη εργασία».
Διαβάστε επίσης:
Προσυμπληρωμένες δηλώσεις με ελλείψεις: Ποια στοιχεία λείπουν
Οι Ιταλοί τουρίστες επιλέγουν Αστυπάλαια, Νάξο και Σκόπελο για τον Μάιο
Το νέο επιχειρηματικό βήμα του Ριχάρδου Λαμπίρη
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
