Η επιστροφή στο γραφείο κοστίζει για τους εργαζόμενους, οι οποίοι πέρασαν με τηλεργασία την περίοδο του covid και συνεχίζουν να εργάζονται τις περισσότερες ημέρες από το σπίτι. Δημοσίευμα του businessinsider παρουσιάζει στοιχεία από την πρόσφατη έρευνα της εταιρείας τηλεδιασκέψεων Owl Labs, σύμφωνα με τα οποία οι υβριδικοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι ξοδεύουν κατά μέσο όρο 51 δολάρια (48 ευρώ) κάθε ημέρα που πηγαίνουν στο γραφείο. Το συγκεκριμένο ποσό είναι αυξημένο κατά 36 δολάρια σε σχέση με το αντίστοιχο που δαπανούν σε ημερήσια βάση όταν έχουν τηλεργασία.
Η έρευνα της Owl Labs διενεργήθηκε σε πάνω από 2.000 «full time» εργαζόμενους. Το 27% των ερωτηθέντων ήταν υβριδικοί εργαζόμενοι, οι οποίοι πηγαίνουν στο γραφείο μερικές φορές είτε από επιλογή ή λόγω απαίτησης της εταιρείας.
Τι πληρώνουν όσοι εργαζόμενοι με τηλεργασία πηγαίνουν στο γραφείο
Τα καθημερινά έξοδα των υβριδικών εργαζομένων στο γραφείο περιλαμβάνουν κατά μέσο όρο:
- 8 δολάρια για στάθμευση,
- 13 δολάρια για πρωινό και καφέ,
- 16 δολάρια για μεσημεριανό γεύμα και
- 14 δολάρια για μετακινήσεις.
Σημειώνεται ότι όσοι έχουν κατοικίδιο, επιβαρύνονται με επιπλέον 20 δολάρια για τη φύλαξη και τη φροντίδα του ζώου. Επίσης, το 29% των ερωτηθέντων, που εργάζονται υβριδικά ή αποκλειστικά με τηλεργασία, δήλωσε ότι θα περίμενε αύξηση μισθού στην περίπτωση που επέστρεφε στο γραφείο όλες τις ημέρες.
«Το οικονομικό κόστος της μετάβασης στο γραφείο μπορεί να αποτελέσει βάρος για πολλούς εργαζόμενους» δήλωσε ο Kayt Racz, διευθυντικό στέλεχος Owl Labs. Και πρόσθεσε: «Λόγω πραγμάτων όπως ο πληθωρισμός και το συνεχώς αυξανόμενο κόστος ζωής, πολλοί εργαζόμενοι αναμένουν ότι το κόστος της προσωπικής εργασίας θα αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου».
Ζητούν μείωση μισθού για να συνεχίσουν την τηλεργασία
Η έρευνα της Owl Labs έρχεται σε μια χρονική περίοδο που εταιρείες κολοσσοί όπως η Amazon, η Google και η Meta καταργούν την τηλεργασία και ζητούν από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο. Ορισμένα διευθυντικά στελέχη και εργοδότες θεωρούν ότι η επιστροφή στο γραφείο θα οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας και της συνεργασίας, με παράλληλη αναπτέρωση του ηθικού και ενίσχυσης του λεγόμενου «engagement» με την εταιρεία. Στον αντίποδα οι εργαζόμενοι με τηλεργασία σημειώνουν ότι οι καθημερινές μετακινήσεις στο γραφείο είναι δαπανηρές, χρονοβόρες και ψυχικά εξαντλητικές.
Μάλιστα, δεν λείπουν και οι περιπτώσεις στις ΗΠΑ που εργαζόμενοι, οι οποίοι αμείβονται με εξαψήφιο νούμερο σε μηνιαία βάση, προτείνουν περικοπές στον μισθό, προκειμένου να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι. Ως ενδιάμεση λύση, πάντως, η οποία κερδίζει αρκετούς πόντους στη μετά-covid εποχή, είναι οι αποζημιώσεις της εταιρείας για έξοδα μετακίνησης καθώς και το δωρεάν ή επιδοτούμενο φαγητό.
