Γ.Δ.
1596.41 0,00%
ACAG
0,00%
6.1
AEM
0,00%
4.496
AKTR
0,00%
5.38
BOCHGR
0,00%
5.36
CENER
0,00%
9.11
CNLCAP
0,00%
7.1
DIMAND
0,00%
8.35
EVR
0,00%
1.73
NOVAL
0,00%
2.49
OPTIMA
0,00%
14.26
TITC
0,00%
41.55
ΑΑΑΚ
0,00%
5
ΑΒΑΞ
0,00%
2.265
ΑΒΕ
0,00%
0.421
ΑΔΜΗΕ
0,00%
2.795
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.74
ΑΛΜΥ
0,00%
4.26
ΑΛΦΑ
0,00%
1.8595
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.5
ΑΡΑΙΓ
0,00%
10.97
ΑΣΚΟ
0,00%
3.18
ΑΣΤΑΚ
0,00%
7.3
ΑΤΕΚ
0,00%
1.37
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.7
ΑΤΤ
0,00%
0.702
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.34
ΒΙΟ
0,00%
5.65
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.81
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.515
ΒΙΟΤ
0,00%
0.27
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.36
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.545
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
18.48
ΔΑΑ
0,00%
8.8
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.42
ΔΕΗ
0,00%
13.05
ΔΟΜΙΚ
0,00%
2.765
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.367
ΕΒΡΟΦ
0,00%
1.88
ΕΕΕ
0,00%
40.36
ΕΚΤΕΡ
0,00%
2.09
ΕΛΒΕ
0,00%
5.5
ΕΛΙΝ
0,00%
2.18
ΕΛΛ
0,00%
14.65
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
2.275
ΕΛΠΕ
0,00%
7.75
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.3
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.828
ΕΛΧΑ
0,00%
2.11
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
0,00%
1.105
ΕΤΕ
0,00%
8.418
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.41
ΕΥΔΑΠ
0,00%
5.95
ΕΥΡΩΒ
0,00%
2.51
ΕΧΑΕ
0,00%
4.88
ΙΑΤΡ
0,00%
2
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.358
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.72
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.72
ΙΝΛΟΤ
0,00%
1.048
ΙΝΤΕΚ
0,00%
5.84
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.11
ΙΝΤΚΑ
0,00%
3.11
ΚΑΡΕΛ
0,00%
332
ΚΕΚΡ
0,00%
1.27
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.94
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.453
ΚΟΥΑΛ
0,00%
1.296
ΚΟΥΕΣ
0,00%
6.21
ΚΡΙ
0,00%
16.2
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.97
ΚΥΡΙΟ
0,00%
0.998
ΛΑΒΙ
0,00%
0.783
ΛΑΜΔΑ
0,00%
6.68
ΛΑΜΨΑ
0,00%
37
ΛΑΝΑΚ
0,00%
1
ΛΕΒΚ
0,00%
0.23
ΛΕΒΠ
0,00%
0.236
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.75
ΛΟΥΛΗ
0,00%
3.37
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.802
ΜΕΒΑ
0,00%
3.98
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.23
ΜΕΡΚΟ
0,00%
38.2
ΜΙΓ
0,00%
2.84
ΜΙΝ
0,00%
0.48
ΜΟΗ
0,00%
22
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.84
ΜΟΤΟ
0,00%
2.79
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.62
ΜΠΕΛΑ
0,00%
26.74
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.83
ΜΠΡΙΚ
0,00%
2.41
ΜΠΤΚ
0,00%
0.615
ΜΥΤΙΛ
0,00%
36.62
ΝΑΚΑΣ
0,00%
3.1
ΝΑΥΠ
0,00%
0.826
ΞΥΛΚ
0,00%
0.263
ΞΥΛΠ
0,00%
0.37
ΟΛΘ
0,00%
28.2
ΟΛΠ
0,00%
33.3
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.57
ΟΠΑΠ
0,00%
16.62
ΟΡΙΛΙΝΑ
0,00%
0.8
ΟΤΕ
0,00%
14.76
ΟΤΟΕΛ
0,00%
10.74
ΠΑΙΡ
0,00%
0.998
ΠΑΠ
0,00%
2.6
ΠΕΙΡ
0,00%
4.542
ΠΕΡΦ
0,00%
5.26
ΠΕΤΡΟ
0,00%
7.78
ΠΛΑΘ
0,00%
3.88
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.1
ΠΡΔ
0,00%
0.26
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.288
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
6.15
ΠΡΟΦ
0,00%
5.11
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.715
ΣΑΡ
0,00%
12.32
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.345
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.54
ΣΠΕΙΣ
0,00%
5.6
ΣΠΙ
0,00%
0.602
ΣΠΥΡ
0,00%
0.151
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
20.08
ΤΖΚΑ
0,00%
1.455
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.3
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.648
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.7
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.24
ΦΡΛΚ
0,00%
4.1
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.725

Βρετανία-CEO’s: Αμοιβές 118 φορές υψηλότερες από τον μέσο μισθό

Οι επικεφαλής των πιο μεγάλων επιχειρήσεων στη Βρετανία είδαν τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά 16% πέρυσι, καθώς κέρδισαν κατά μέσο όρο 118 φορές περισσότερα απ’ ό,τι οι υπόλοιποι Βρετανοί, τα εισοδήματα των οποίων ροκανίζει ο πληθωρισμός, σύμφωνα με μελέτη που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.

Σύμφωνα με τη δεξαμενή σκέψης The High Pay Centre (Κέντρο Υψηλών Αμοιβών), οι πρόεδροι και διευθύνοντες σύμβουλοι των επιχειρήσεων του FTSE 100 -του βασικού δείκτη του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου- είδαν τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά μέσο όρο κατά 500.000 στερλίνες (586.000 ευρώ) το 2022, με το μέσο μισθό να αυξάνεται από τα 3,38 εκατ. λίρες το 2021 στα 3,91 εκατ. λίρες πέρυσι.

«Τη στιγμή που τόσα νοικοκυριά αντιμετωπίζουν δυσκολίες εξαιτίας του κόστους ζωής, ένα οικονομικό μοντέλο, που δίνει την προτεραιότητα σε αυξήσεις μισθών μισού εκατομμυρίου για αφεντικά που είναι ήδη πολυεκατομμυριούχοι, σίγουρα κάπου κάνει λάθος», υπογράμμισε ο Λιου Χίλντγιαρντ του High Pay Centre.

Σύμφωνα με τη μελέτη, το χάσμα ανάμεσα στους επικεφαλής των επιχειρήσεων και τους μισθωτούς αυξήθηκε: ο μέσος μισθός των μεγάλων αφεντικών είναι πλέον 118 φορές υψηλότερος από το μέσο μισθό ενός εργαζομένου πλήρους απασχόλησης στη χώρα, από 108 φορές που ήταν το 2021.

Ο CEO της AstraZeneca ο καλύτερα αμειβόμενος

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του εργαστηρίου AstraZeneca, ο Πασκάλ Σοριό, είναι ο καλύτερα αμειβόμενος από τους επικεφαλής των επιχειρήσεων του FTSE 100. Έλαβε πέρυσι μισθό 15,3 εκατ. στερλινών.

Για το γενικό γραμματέα του συνδικάτου TUC, τον Πολ Νόβακ, η κατάσταση αυτή είναι ενδεικτική του γεγονότος ότι το Ηνωμένο Βασίλειο έχει γίνει «επικράτεια των γκροτέσκων άκρων».

«Ενώ εκατομμύρια οικογένειες είδαν τον προϋπολογισμό τους να μειώνεται από την κρίση του κόστους ζωής, τα αφεντικά του Σίτι παίρνουν αυξήσεις», κατήγγειλε.

«Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μισθωτοί πρέπει να συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια, για να συνεισφέρουν κοινή λογική και αυτοσυγκράτηση», πρόσθεσε.

Την περασμένη εβδομάδα, το Εθνικό Γραφείο Στατιστικής (ONS) του Ηνωμένου Βασιλείου ανέφερε πως οι μισθοί των Βρετανών συνεχίζουν να αυξάνονται βραδύτερα από τον πληθωρισμό.

Σύμφωνα με το ONS, οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 7,8% μέσα σ’ ένα χρόνο (κατά μέσο όρο τους μήνες Απριλίου, Μαΐου και Ιουνίου 2023 σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2022), όμως στην πραγματικότητα μειώθηκαν κατά 0,6% σε πραγματικούς όρους, εφόσον ληφθεί υπόψη ο πληθωρισμός.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!