THEPOWERGAME
«Η Γκρέις είναι Αυστραλή προγραμματίστρια υπολογιστών. Μόλις έλαβε μια προσφορά εργασίας από μια τεχνολογική εταιρεία στη Γερμανία και σχεδιάζει να μετακομίσει στην ΕΕ. Πολλή γραφειοκρατία και ταλαιπωρία, σωστά; Στην πραγματικότητα, όχι. Έχετε ακουστά την Μπλε Κάρτα;».
Πρόκειται για την εισαγωγή ενός ολιγόλεπτου βίντεο, μέσω του οποίου το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενημερώνει για το καθεστώς της νέας Μπλε Κάρτας, η οποία θα αποτελεί προσεχώς πραγματικότητα επί ευρωπαϊκού εδάφους.Η Μπλε Κάρτα θα διευκολύνει άτομα εκτός ΕΕ, με υψηλή εξειδίκευση, κυρίως στους τομείς της τεχνολογίας, αλλά όχι μόνο, να εγκατασταθούν και να εργαστούν σε μια ευρωπαϊκή χώρα
Η Μπλε Κάρτα θα διευκολύνει άτομα από Τρίτες χώρες εκτός ΕΕ να εργασθούν σε μια ευρωπαϊκή χώρα
Το νέο σύστημα θα εισαγάγει αποτελεσματικούς κανόνες για την προσέλκυση εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης στην ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων πιο ευέλικτων προϋποθέσεων εισδοχής, ενισχυμένων δικαιωμάτων και της δυνατότητας μετακίνησης και εργασίας πιο εύκολα μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ.
Οι Ευρωβουλευτές, μετά από τη συμφωνία Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Συμβουλίου, που επιτεύχθηκε τον Μάιο, έδωσαν την ψήφο τους στην αναθεωρημένη οδηγία για την Μπλε Κάρτα, ώστε να διευκολύνουν την είσοδο και τη διαμονή εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης από χώρες εκτός της ΕΕ.
Ήδη τον Μάιο του 2021, οι διαπραγματευτικές ομάδες του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου συμφώνησαν για την αναθεώρηση της οδηγίας του 2009 για τη Μπλε Κάρτα, η οποία θα διευκολύνει τους επαγγελματίες με υψηλή ειδίκευση από Τρίτες χώρες να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό της ΕΕ.
Με τον ενεργό πληθυσμό της ΕΕ να αναμένεται να μειωθεί από 333 εκατομμύρια το 2016 σε 292 εκατομμύρια το 2070, ο ρόλος της θεσμοθετήσης της αναθεωρημένης Μπλε Κάρτας είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Το 2019, υπό το παλαιό καθεστώς χορήγησης της Μπλε Κάρτας, είχαν δοθεί μόλις 36.806 αντίστοιχες κάρτες, με τη Γερμανία να θεωρεί τις περισσότερες εξ αυτών.
Η σημασία για την Ελλάδα
Με δεδομένη την έλλειψη νέων ταλέντων με εξειδίκευση σε τομείς, όπως αυτός της τεχνολογίας, στην Ευρώπη, τα οφέλη της Μπλε Κάρτας για την Ευρώπη είναι κάτι περισσότερο από προφανή. Χιλιάδες ταλέντα από ξένες χώρες, όπως οι ΗΠΑ και η Ασία, υποβοηθώντας και όχι αντικαθιστώντας το ντόπιο εργατικό δυναμικό, θα στελεχώσουν τομείς υψηλής εξειδίκευσης, που μέχρι σήμερα στερούνται το απαραίτητο εργατικό δυναμικό.
Για την Ελλάδα, που έχει χαράξει μια φιλόδοξη στρατηγική μετεξέλιξης σε ένα ακμαίο τεχνολογικό hub, τα οφέλη είναι επίσης προφανή. Θυμίζουμε ότι η χώρα μας εισήγαγε πρόσφατα το καθεστώς της βίζας για τους ψηφιακούς νομάδες (Digital Nomads Visa), απευθύνοντας το δικό της προσκλητήριο στα διεθνή ταλέντα να …μείνουν Ελλάδα.
Η ελληνική αγορά εργασίας δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες σε εξειδικευμένα ταλέντα στον ευρύτερο χώρο της Τεχνολογίας, έλλειμμα που πλήττει καίρια την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών στην Ελλάδα. Σύμφωνα με έρευνα της Manpower, σήμερα, περίπου 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο εργατικό δυναμικό, για να καλύψουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Οι 4 ρόλοι με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης σχετίζονται με: Πληροφορική/Δεδομένα (31%), Βιομηχανία/Παραγωγή (21%), Εφοδιαστική αλυσίδα/ Επιχειρησιακές Λειτουργίες (20%) και Πωλήσεις/Μάρκετινγκ (19%).
Το 80% των εργοδοτών, που δεν καλύπτουν τις ανάγκες προσλήψεων, αποτελεί ρεκόρ 12ετίας για την Ελλάδα, αφού πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί από το 2008. Με αυτή την επίδοση η Ελλάδα κατατάσσεται στη 10η θέση στην περιοχή της ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή-Αφρική) στη δυσκολία εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού.
Ποιοι δικαιούνται την Μπλε Κάρτα
Σύμφωνα με όσα ψήφισε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, για να αποκτήσει κανείς την Μπλε Κάρτα, θα πρέπει να αποδείξει ότι έχει ένα ευρωπαϊκό συμβόλαιο εργασίας ή μια δεσμευτική προσφορά εργασίας τουλάχιστον έξι μηνών και ότι έχει διασφαλίσει την ασφάλεια υγείας του.
Η κάρτα θα έχει ελαστικότερα κριτήρια επιλεξιμότητας, απλοποιημένες συνθήκες ένωσης οικογενειών και θα εξασφαλίζει καλύτερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους.
Ενώ η κάρτα είναι ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα, οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν τον έλεγχο έκδοσης και ανάκλησής τους. Οι χώρες της ΕΕ έχουν δικαίωμα να ανακαλούν ή να αρνούνται την ανανέωση Μπλε Κάρτας της ΕΕ, όποτε υπάρχει αποδεδειγμένα απειλή για τη δημόσια ασφάλεια. Πριν την έκδοση μιας κάρτας, τα κράτη μέλη μπορούν επίσης να λαμβάνουν υπόψη τους την κατάσταση της εγχώριας αγοράς εργασίας.
Η αναθεώρηση του συστήματος της Μπλε Κάρτας προβλέπει τη μείωση της ελάχιστης διάρκειας της σύμβασης εργασίας στους έξι μήνες, αντί για 12 που ισχύει μέχρι σήμερα. Επίσης, προβλέπει τη μείωση του κατώτατου ορίου μισθού μεταξύ 1 και 1,6 φορές το ύψος του μέσου ακαθάριστου ετήσιου μισθού, καθιστώντας τη πιο προσιτή σε περισσότερα άτομα.
Επανένωση οικογενειών
Επιπλέον, νέοι κανόνες θα διευκολύνουν την αναγνώριση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για επαγγέλματα στον τομέα των τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών. Οι υποψήφιοι με επαγγελματική εμπειρία ισοδύναμη με τα προσόντα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε ορισμένους τομείς θα είναι επίσης επιλέξιμοι για να υποβάλουν αίτηση.
Τα μέλη της οικογένειας κατόχων Μπλε Κάρτας της ΕΕ θα μπορούν να τα συνοδεύουν και να έχουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Οι κάτοχοι Μπλε Κάρτας της ΕΕ και τα μέλη της οικογένειάς τους θα μπορούν να μετακινηθούν σε δεύτερο κράτος μέλος βάσει απλουστευμένων κανόνων κινητικότητας μετά από 12 μήνες απασχόλησης στο πρώτο κράτος μέλος.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
