Το αργότερο έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2025 στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Το Δώρο Πάσχα, όπως και το αντίστοιχο των Χριστουγέννων, το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης, του ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025
Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί στο μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό, και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Μπορείτε να το υπολογίσετε online, ΕΔΩ. Στην περίπτωση, όμως, που η εργασιακή σχέση δεν ολοκληρώθηκε την περίοδο αναφοράς -είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης είτε απόλυσης- ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία Δώρου που υπολογίζεται ως εξής:
- Για εργαζόμενους με μισθό: 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
- Αν η εργασία διήρκεσε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο προσαρμόζεται αναλογικά.
Στο Δώρο Πάσχα δεν συνυπολογίζονται:
- Οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του χωρίς δικαιολογία ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
- Ο χρόνος απουσίας λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας.
Προσοχή! Αναφορικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δεν υπολογίζει τις ημέρες απεργίας στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, θεωρώντας πως η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και επομένως δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και στις στάσεις εργασίας.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος δεν λάβει το Δώρο
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λάβει έγκαιρα το Δώρο Πάσχα 2025 τότε ο ίδιος και τα σωματεία οφείλουν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Εκείνη διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.
