Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να ανακοινωθεί η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, και ο υπουργός Οικονομικών, Κυριάκος Πιερρακάκης, θα εισηγηθούν στο Υπουργικό Συμβούλιο (που θα γίνει στις 21 Μαρτίου) τον νέο κατώτατο μισθό. Στο πεδίο του κατώτατου μισθού οι πληροφορίες συγκλίνουν ότι η αύξηση θα φθάσει πέριξ του 6% για να προσεγγίσει τα 880 ευρώ. Σήμερα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 830 ευρώ από 650 ευρώ το 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 28%. Μάλιστα, η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι θα είναι απόλυτα συνεπής στη δέσμευσή της για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας.
Η ΓΣΕΕ, η οποία τάσσεται υπέρ της άμεσης επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποφάσισε να μην πάρει μέρος στην Επιτροπή Διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, εκφράζοντας την αμετάβλητη θέση της ότι ο προσδιορισμός του οφείλει να αποτελεί αντικείμενο ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, βάσει της εξέλιξης των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών και κυρίως των μεταβαλλόμενων αναγκών αξιοπρεπούς διαβίωσης των μισθωτών.
Επίσης, από εφέτος, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, με ταυτόχρονη οριζόντια αύξηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια. Εφεξής, το εισαγωγικό κλιμάκιο στο Δημόσιο θα διαμορφώνεται, βάσει του καθορισμού του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ενώ θα αυξάνονται και τα υπόλοιπα κλιμάκια.
Ήδη, οι κοινωνικοί εταίροι βρίσκονται σε διαβούλευση προκειμένου να καταλήξουν σε μία συμφωνία πλαίσιο, η μορφή της οποίας μπορεί να ληφθεί με υπουργική απόφαση, με στόχο οι περισσότεροι εργαζόμενοι να καλύπτονται από κλαδική σύμβαση, καθώς, όπως διαπιστώνεται, η πλειοψηφία των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, αμείβεται βάσει ατομικής σύμβασης, με αποδοχές που ξεκινούν από τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης των 830 ευρώ (μεικτά) και ανάλογα με τη θέση και την προϋπηρεσία, φτάνουν στις 2.000, 3.000, κ.λπ.
Στο νέο πλαίσιο θα επανεξεταστούν τα κριτήρια επεκτασιμότητας με στόχο την άρση περιορισμών που μπλοκάρουν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων και την κήρυξη τους ως υποχρεωτικών. Για παράδειγμα εξετάζεται να μειωθεί το κριτήριο του 50% στην εκπροσώπηση των εργοδοτών ώστε να επεκτείνονται οι υπογραφείσες συμφωνίες με ευνοϊκότερους όρους και με μικρότερη εργοδοτική εκπροσώπηση στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου.
Ήδη, οι κοινωνικοί εταίροι βρίσκονται σε διαβούλευση προκειμένου να καταλήξουν σε μία συμφωνία πλαίσιο, η μορφή της οποίας μπορεί να ληφθεί με υπουργική απόφαση, με στόχο οι περισσότεροι εργαζόμενοι να καλύπτονται από κλαδική σύμβαση, καθώς, όπως διαπιστώνεται, η πλειοψηφία των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, αμείβεται βάσει ατομικής σύμβασης, με αποδοχές που ξεκινούν από τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης των 830 ευρώ (μεικτά) και ανάλογα με τη θέση και την προϋπηρεσία, φτάνουν στις 2.000, 3.000, κ.λπ.
Στο σχέδιο επανεξετάζεται το ποσοστό των εργοδοτών που συμμετέχει στην επέκταση και καθολική ισχύ των όρων μιας κλαδικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου ακόμη και αν (οι εργαζόμενοι) ανήκουν σε επιχειρήσεις που αρνούνται να την εφαρμόσουν γιατί δεν την υπέγραψαν.
Οι αλλαγές θα περιλαμβάνουν επίσης τη δημιουργία βάσεων δεδομένων με στοιχεία, ιδίως για τους μισθούς, το κόστος παραγωγής, την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την απασχόληση ώστε να υπάρχουν αντικειμενικοί δείκτες που να οδηγούν σε αυξήσεις μισθών με συλλογική σύμβαση σε περιόδους κερδοφορίας των επιχειρήσεων, ή σε πάγωμα αν υπάρχουν ζημιές.
Στο νέο πλαίσιο θα επανεξεταστούν τα κριτήρια επεκτασιμότητας με στόχο την άρση περιορισμών που μπλοκάρουν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων και την κήρυξη τους ως υποχρεωτικών. Για παράδειγμα εξετάζεται να μειωθεί το κριτήριο του 50% στην εκπροσώπηση των εργοδοτών ώστε να επεκτείνονται οι υπογραφείσες συμφωνίες με ευνοϊκότερους όρους και με μικρότερη εργοδοτική εκπροσώπηση στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου.
